À Landerneau, des difficultés financières pour l’association Don Bosco
Le Télégramme – Finistère -19 mai 2023 – par Laurent Aquilo
Comme de nombreux acteurs de l’économie sociale, l’association Don Bosco, dont le siège est à Landerneau, est confrontée à des difficultés financières.
C’est un signal qui ne trompe guère. Poids lourd et fer de lance de l’économie sociale et solidaire, mais aussi de l’emploi entre Brest et Morlaix (1 000 équivalents temps plein), l’association Don Bosco, inscrite sur une dynamique de croissance et de résultats positifs depuis de longues années, est rattrapée par le marasme économique ambiant du secteur. La clôture des comptes de l’exercice 2022 laisserait apparaître, selon des sources concordantes, un résultat négatif d’1,6 million d’euros, pour un chiffre d’affaires estimé à 65 millions d’euros.
Une tendance qui impacte, à des niveaux variables, les quatre secteurs d’activité (médico-social, protection de l’enfance, insertion et gestion du centre de vacances de Moulin-Mer, à Logonna-Daoulas) de l’association créée après la Seconde Guerre mondiale, à La Roche-Maurice, pour venir au soutien des jeunes victimes de guerre.
Des coûts qui explosent
S’il ne confirme pas les chiffres énoncés, en attendant que le commissaire aux comptes n’en donne une lecture définitive et détaillée lors de l’assemblée générale, prévue en juin, le directeur général, Anthony Quéguineur, concède que l’équilibre économique est désormais difficile à trouver. « Les difficultés ne sont pas propres à Don Bosco. On est impacté par la conjoncture, avec l’inflation, le coût de l’énergie, la hausse de la masse salariale. Il faut que l’on puisse accompagner ces mouvements-là. Nous avons des coûts qui augmentent beaucoup plus vite que les recettes ».
La prudence de mise
Si l’avenir de la structure n’est pas en péril, la politique de croissance de Don Bosco pourrait subir le contrecoup de cette situation inédite et délicate. « On travaille sur le développement de certains projets, comme les foyers de vie hors les murs. Mais on a acté une certaine prudence sur cet exercice 2023 », reconnaît Anthony Quéguineur.
Surtout, l’association travaille étroitement avec ses principaux financeurs que sont le conseil départemental, l’État ou l’Agence régionale de santé (ARS) pour « trouver des points d’équilibre et apporter de nouvelles réponses ». Un préalable pour permettre à l’association, basée à Landerneau, de repartir sur de meilleures bases pour mener à bien les nombreuses missions de soutien et d’accompagnement aux publics en difficulté qui lui sont confiées.
Dans le Finistère, l’Adapei 29 reste vigilante sur la mise en place du Plan handicap
Le Télégramme – Châteaulin – 7 mai 2023 – Karen Jégo
Plan handicap, aidants, structures d’accueil… À l’occasion de la 51ème assemblée générale de l’Adapei 29, samedi 6 mai 2023, à Châteaulin, le président Jacques Michel fait le point sur les espoirs et craintes de l’association de proches de personnes handicapées mentales du Finistère.
Comment se porte l’Adapei 29 (Association départementale d’associations de parents et d’amis de personnes handicapées mentales du Finistère) ?
Jacques Michel, président de l’Adapei 29. « Nous avons connu une hémorragie du nombre de nos adhérents pendant des années. Là, nous avons atteint un de nos objectifs, en nous stabilisant à environ 850 membres ».
Un point d’étape a été fait, en mars, sur le Plan handicap porté par le Département. Avez-vous noté des progrès dans l’accueil des jeunes en situation de handicap, depuis un an ?
« On surveille l’évolution. Entre les annonces et la réalité, il y a un décalage. On sait qu’il faut être patient et que ça prendra du temps. On reste vigilant sur l’application du Plan handicap.
Concernant la répartition géographique des lieux d’accueil dans le Finistère, les abords des grandes villes, comme Brest et Quimper, ont été privilégiés alors qu’on se bat, depuis des années, pour l’ouverture d’un foyer de vie, à Carhaix notamment. Maël de Calan, le président du Département, nous a garanti qu’ils vont être plus vigilants afin de couvrir plus équitablement le territoire.
Sur l’amendement Creton, on a reçu la garantie du Département que les personnes les plus âgées (certaines ont plus de 30 ans) qui sont actuellement dans des IME (Établissements médico-éducatifs) seraient replacées ailleurs. Mais on se rend compte qu’on nous propose surtout de l’intégration.
On note aussi un traitement plus rapide des dossiers. Avant, il fallait parfois un an, et là, plus que quelques mois. Le Département veut encore réduire ce délai à 3-4 mois mais l’objectif n’est pas encore atteint, malgré des embauches.
Enfin, nous sommes très satisfaits que le Département nous ait proposé des réunions régulières afin d’avoir notre opinion sur la gestion du handicap ».
Et concernant la création annoncée de 650 places d’accueil ?
« Dans ce nombre, il y a des transformations : par exemple des places d’accueil de jour qui deviennent des places en foyers de vie. C’est donc difficile à évaluer. Il y a une inquiétude aussi, car ça ne se fait pas assez vite. Ces créations doivent s’étaler jusqu’en 2027. Et il reste toujours le problème du recrutement du personnel ».
Votre grand projet de soutien aux aidants a débuté. Pouvez-vous rappeler en quoi il consiste et son objectif ?
« Beaucoup de parents se posaient la question du devenir de leurs enfants. Il y a deux ans, un de nos adhérents, Jean-François Quillien, a découvert qu’un dispositif belge en la matière fonctionnait bien : Madras. Nous avons voulu l’appliquer ici. Nous avons participé à un appel à projet au niveau national et avons obtenu une aide de 175 000 € du CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie) et 12 000 € du Département.
L’idée est de proposer aux parents vieillissants un service d’accompagnement dans les démarches administratives. L’objectif est que, quand on ne sera plus là, ça continue d’aller pour nos enfants comme maintenant.
Le test vient d’être lancé et devrait durer deux ans et demi. Une trentaine de familles du Finistère, dont les aidants ont plus de 60 ans, y participe. Si c’est concluant il sera étendu au niveau national ».
Douce France patrie des droits de l’homme …
UNAPEI – 14 avril 2023
Les associations du secteur médico-social du Finistère tirent la sonnette d’alarme
Le Télégramme – Brest – 8 avril 2023
L’Uriopss Bretagne, voix collective des associations des secteurs sanitaire, social et médico-social, a attiré l’attention, jeudi, à Plougastel-Daoulas, sur « la grande fragilité budgétaire des structures, amplifiée par l’inflation ».
Dominique Cap, maire de Plougastel-Daoulas et président de l’AMF 29 (association des maires du Finistère), a accueilli, jeudi, les représentants du conseil départemental, parmi lesquels son président, Maël de Calan, et de l’Uriopss Bretagne.
L’Uriopss Bretagne, voix collective des associations des secteurs sanitaire, social et médico-social, réunie à La Résidence de Plougastel, a accueilli, ce jeudi 6 avril 2023, le président du conseil départemental (CD 29), Maël de Calan, et Yannick Deimat, de la Direction des personnes âgées et handicapées du CD 29. La viabilité de nouveaux projets, les freins aux réformes et l’absence d’évolution des politiques du grand âge ont été mis en exergue.
Une « l’ambition inédite » en direction du handicap
Un collectif employeurs/syndicats, composé de 28 associations du secteur social et médico-social, des syndicats SUD, CGT et FO et de proches de personnes accompagnées, a souhaité attirer l’attention sur la situation des structures et les difficultés qu’elles rencontrent dans l’accomplissement de leur mission. À cet effet, le collectif a présenté une motion saluant « l’ambition inédite » affichée par le CD en direction du handicap, tout en interpellant les instances présentes sur « la grande fragilité budgétaire des structures, amplifiée par l’inflation ».
Une « revalorisation insuffisante »
La revalorisation du taux directeur, de 1 à 3,5 %, « reste insuffisante » dans un secteur qui fait face à des difficultés de recrutement, notamment liées à la rémunération s’appliquant au secteur. De fait, le collectif souhaite que soit généralisée la mise en œuvre « de la prime de 183 € nets, issue de l’accord du Ségur de la Santé ». Si l’objectif de la rencontre était de contribuer au renforcement des liens entre les élus et les acteurs associatifs, Sébastien Maillard, vice-président de l’Uriopss et directeur général de Kan ar Mor, interroge clairement le modèle : « Comment, dans ce contexte de crise majeure de notre modèle de protection et d’accompagnement des plus vulnérables, garantir des espaces de réflexion et de co-construction entre les associations et les pouvoirs publics ? ».
Dans le Finistère, des jeunes en situation de handicap orientés vers un CAP faute d’IME
Le Télégramme – Finistère – 14 mars 2023 – Catherine Le Guen
La mère d’un jeune de 16 ans en situation de handicap s’est émue de l’orientation de son fils vers un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) l’an prochain, alors qu’il est en attente d’une place en institut médico-éducatif (IME).
« Voilà deux ans, j’avais eu un entretien au sujet de l’avenir de mon fils qui m’avait rassurée sur le fait qu’il pouvait patienter en unité localisée pour l‘inclusion scolaire (Ulis) en lycée en attendant une place en institut médico-éducatif (IME), comme le prévoit son orientation par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) du Finistère. Mais je n’imaginais pas que cela signifiait obligatoirement une inscription en certificat d’aptitude professionnelle (CAP), alors que mon fils de 16 ans est hémiplégique et présente une déficience intellectuelle », s’inquiète une mère de la région brestoise.
Moins de 100 jeunes en Ulis lycée en Finistère
Difficile de trouver une place actuellement en IME, l’amendement Creton permet à des adultes jusqu’à 21 ans, voire plus, de rester dans ces instituts dans l’attente d’une place en foyer de vie, par exemple. Le président du Département, Maël de Calan, a annoncé, en octobre 2022, la création de 672 places supplémentaires en foyer de vie, maison d’accueil spécialisée et habitat inclusif d’ici à 2025 en Finistère. Une mesure qui devrait libérer des places en IME, mais dont les effets ne sont pas encore sensibles.
L’orientation se fait en fonction des places disponibles.
« Dans le département, le dispositif Ulis concerne 1 160 enfants et jeunes du cours préparatoire jusqu’au lycée, avec le soutien de 2 270 accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) pour environ 5 000 élèves notifiés. Actuellement, douze Ulis sont dédiées aux élèves en situation de handicap au niveau du lycée, ils sont moins de 100 en Finistère, principalement scolarisés dans des CAP ou bac pro », détaille Manuel Block, inspecteur de l’Éducation nationale en charge de l’école inclusive pour le Finistère.
Pour une coordonnatrice d’une Ulis lycée, le choix de CAP offert aux jeunes est restreint. « L’orientation se fait en fonction des places disponibles. L’Ulis qui vient d’être créée à Pleyben n’offre que des CAP dans le bâtiment. Ailleurs, il s’agit souvent de CAP production service et restauration ».
« Mettre du lien entre les dispositifs »
Une analyse que ne partage pas Manuel Block : « Une Ulis lycée compte entre huit et dix jeunes qui peuvent s’inscrire dans le CAP de leur choix, au plus proche de leurs capacités cognitives. L’offre est très étendue. L’enseignant spécialisé se déplace pour suivre le jeune sur son lieu de formation. Les dispositifs Ulis sont mis en réseau, un enfant peut choisir un CAP dans un établissement qui n’a pas d’Ulis ». Manuel Block reconnaît cependant que le profil cognitif d’un élève en attente d’une place en IME est très éloigné de ce que l’on peut attendre en CAP. « Pour répondre à cette difficulté, un groupe de travail a été mis en place avec les missions locales. Cela peut déboucher sur des formations spécifiques pour ces jeunes qui ne sont pas si nombreux. Et nous travaillons aussi avec les IME qui se transforment aussi en dispositifs. Les Ulis utilisent déjà les plateaux techniques des IME pour proposer des stages aux élèves. Un groupe travaille sur la scolarité partagée entre l’IME et le milieu ordinaire. On cherche à mettre du lien entre les différents dispositifs pour enrichir la palette des réponses ».
« Le pacte 2022 du Finistère pour le handicap ne suffira pas mais on mettra d’autres moyens »
Ouest-France – Finistère – 10 mars 2023 – Carole TYMEN
Un an après le lancement en grande pompe d’un programme inédit pour l’amélioration de la prise en charge des personnes handicapées dans le Finistère, le président du Département a réitéré l’exercice, vendredi 10 mars 2023. À ses côtés, le ministre de la Solidarité, de l’Autonomie et Personnes handicapées, Jean-Christophe Combe.
En avance sur les chantiers d’amélioration du traitement des dossiers, en retard sur le nombre de places disponibles ou à créer, pas mal mais peut mieux faire pour soulager les aidants. Le bilan d’étape du « pacte » handicap de Maël de Calan par lui-même, vendredi 10 mars 2023, est assez critique pour être crédible.
« On se saignera »
Un an après le lancement d’un programme inédit d’engagements (12 millions d’euros du Département et 6 millions de la part de l’État annoncés) pour l’amélioration de la prise en charge des personnes handicapées dans le Finistère, le président du Département a expliqué, vendredi 10 mars 2023, à Pleyben que « le pacte 2022 ne suffira pas et qu’il faudra un effort supplémentaire. On se saignera ».
Par quels leviers et pour quelles échéances ? On n’en saura pas de plus. Mais « le handicap est notre priorité. On a la chance d’avoir un tissu d’associations très fort. Notre démarche s’inscrit dans un travail partenarial avec elles».
À ses côtés, le ministre des Personnes handicapées, Jean-Christophe Combe, a loué le choix fait en Finistère « d’une alliance collective, inclusive et d’une société providence qui viendrait aux côtés de l’action de l’État. Une démarche à citer en exemple ».
Accueil amélioré mais peu de répit pour les aidants
L’abaissement du temps de traitement des dossiers à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est « en avance sur ses objectifs ». L’aide aux aidants est en passe de devenir plus visible, notamment grâce à des mécènes comme le Crédit mutuel de Bretagne (CMB) qui a donné 140 000 € en 2022 à des associations finistériennes.
Un forum des aidants doit se tenir à Brest le 14 avril 2023. Le hic ? « On ne veut pas plus de répit mais plus de prise en charge de nos enfants », lancent plusieurs parents du collectif IME29, dont les enfants sont de jeunes adultes « coincés » en instituts médico-éducatifs, faute de places ailleurs.
Des places mais pas tout de suite
Concernant l’offre, les résultats sont en deçà des objectifs. Les 650 places à créer d’ici 2025 ont été réévaluées à 672 pour « mieux coller aux demandes des organismes gestionnaires » mais la clôture du plan est repoussée à la mi-2026, au mieux.
La faute à l’inflation et aux délais d’instruction de dossiers d’urbanisme, a détaillé le président du Département. « Un discours plus mesuré qu’en 2022 et tant mieux », souligne un membre du collectif IME29.
Un représentant de l’Association départementale des amis et parents de personnes handicapées mentales (Adapei) a, lui, interpellé les décideurs sur les délais. « Qui s’occupera de mon enfant quand je ne serai plus là ? ». Réponse du ministre et du président du Département. « L’écart entre l’attente et la réalisation est un drame pour les familles mais du chemin a été fait. Les places sont financièrement sanctuarisées ».
Séduire les jeunes, accompagner les employeurs
Reste la question de l’attractivité des métiers et l’enjeu de l’équilibre économique des organismes gestionnaires.
Deux « difficultés » évoquées et pour lesquelles le Département et l’État comptent beaucoup sur les liens avec l’Éducation nationale. « Il faut savoir comment on parle aux jeunes d’aujourd’hui, faire mieux connaître les formations existantes et lever les freins côté employeurs », a souligné la directrice de l’Agence régionale de santé (ARS) Bretagne, Élise Noguera.
Une opération portes ouvertes des Ehpad et établissements psy du Finistère est programmée au 11 mai 2023. Un séminaire managérial, le 6 juin. « Une réponse à côté de la plaque, pour un parent d’enfant lourdement handicapé. Je ne suis pas sûr que dans deux ans on ait plus de professionnels avec ces méthodes. »
Merci les professionnels impliqués !
Patrick Le Coz et Sylvie Thomas sont trésorier et vice-présidente du collectif des sourds du Finistère. « On sent qu’il y a du mieux mais ça ne dépend pas des politiques, ça repose sur des professionnels impliqués, assure Sylvie Thomas. Il n’y a actuellement rien pour les personnes sourdes qui vieillissent elles aussi. Du coup, on se débrouille seuls. Comme pas mal de gens qui n’étaient pas là ce matin, on est invisibles ».
Le ministre des Solidarités visite deux établissements de santé en Nord Finistère
Ouest-France – Finistère – 10 mars 2023 – Mathilde TONNERRE
Le ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Jean-Christophe Combe, est en visite dans deux établissements dans le Nord-Finistère, ce vendredi après-midi 10 mars 2023, pour évoquer le handicap et le « grand âge ».
Le ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Jean-Christophe Combe, est en visite dans le Nord-Finistère ce vendredi 10 mars 2023. Après un bilan de l’engagement du département pour les personnes handicapées, il se rend dans deux structures d’accueil de personnes polyhandicapées à Landerneau (Finistère), et une résidence pour personnes âgées à Plouarzel.
Accueillir de jeunes polyhandicapés
Établissement dédié à l’accueil et à la scolarisation de jeunes souffrant de polyhandicap, l’Institut d’éducation motrice (IEM) de Kerdelune, à Landerneau, est le premier établissement visité par le ministre. Ouvert en 2017, l’établissement accueille des jeunes, de 6 à 20 ans, souffrant de déficiences motrices importantes. Il leur offre un suivi médical mais aussi scolaire constant.
Lors de sa visite, le ministre a rendu visite à une classe d’une dizaine d’enfants. Il a découvert des équipements adaptés comme une table lumineuse. « Le fait d’avoir une seule couleur permet aux élèves de se concentrer ou pour d’autres de mieux distinguer les objets », explique une enseignante.
Jean-Christophe Combe se rendra ensuite dans la résidence Ty Braz, située à Plouarzel. Cette petite unité de vie (PUV) accueille 24 personnes âgées relativement autonomes qui occupent des logements individuels mais prennent leur repas en commun et participent à des activités organisées par les 11 agents et les bénévoles d’associations. Les soins sont assurés par des praticiens libéraux.
« On aimerait que notre travail soit reconnu »
Les agents de la structure attendent du ministre « des actes au-delà des paroles » alors qu’ils ont été écartés des « primes Ségur », n’étant pas considérés comme du personnel médical. « Nous sommes très polyvalents, de la cuisine, aux activités, aux premiers soins. On aimerait que notre travail soit reconnu et valorisé », explique une employée.
Les deux établissements sont gérés par la Mutualité française Finistère-Morbihan.
Le ministre des Solidarités en visite à L‘ IME-IEM Kerdelune
Le Télégramme – Landerneau – 10 mars 2023
Le ministre des Solidarités a visité ce vendredi les locaux de l’IME/IEM Kerdelune, qui accueille une centaine d’enfants et jeunes adultes handicapés.
Après avoir rencontré les acteurs du handicap à Pleyben dans la matinée, le ministre des Solidarités Jean-Christophe Combe a visité, vendredi 10 mars 2023 après-midi, les locaux de l’IME/IEM Kerdelune à Landerneau, que se partagent les structures gérées respectivement par Don Bosco et la Mutualité française.
À l’arrivée du ministre, des organisations syndicales étaient présentes devant le site, ainsi qu’une délégation des « oubliés du Ségur de la santé », avec lesquels le ministre a échangé brièvement avant d’aller visiter les locaux.
Handicap et « grand âge » : Qu’attendent les familles à l’heure où le ministre est en Finistère ?
Ouest-France – Finistère – 10 mars 2023 – Carole TYMEN
Jean-Christophe Combe est en déplacement dans le Finistère ce vendredi 10 mars 2023. Il participe au bilan d’étape du « pacte » handicap du président du Département, Maël de Calan, lancé en 2022. L’occasion pour le ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées de parler de son Conseil national de la refondation (CNR) pour lequel il parcourt la France ? Dans le pays de Châteaulin, les familles veulent autre chose que de la concertation et l’inclusion.
Douze millions d’euros de la part le Département du Finistère et cinq millions émanant de l’État, 650 places créées d’ici à 2025, des délais d’instruction de dossier réduits de six à trois mois.
Un an après les promesses du « pacte » handicap faites par Maël de Calan, le 4 mars 2022, à Pleyben (Finistère), le président du conseil départemental revient pour présenter un « bilan » d’étape. De nouvelles actions devraient être dévoilées.
200 invités à Pleyben ce vendredi
Hier accompagné de Sophie Cluzel (alors secrétaire d’État en charge des Personnes handicapées), Maël de Calan revient aujourd’hui avec Jean-Christophe Combe (ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées).
Il y devrait aussi y avoir Malik Lahoucine, directeur général par intérim de l’ARS Bretagne, et Philippe Mahé, préfet du Finistère. Du beau monde et des compétences pour répondre aux éventuelles interrogations que se poseraient les quelque 200 personnes invitées.
Ça tombe bien puisque, à en croire nos échanges avec les Finistériens ces derniers mois, les attentes sont nombreuses.
Des adultes chez les enfants, faute de places
C’est le cas de plusieurs familles en attente de place pour leurs enfants lourdement handicapés depuis plusieurs années.
Elles s’étaient réunies à Châteaulin en décembre 2022 et nous avaient expliqué que, faute de places dans des structures adaptées à leurs âges (20 ans et plus), leurs fils et filles étaient contraints de rester dans des IME… avec des enfants bien plus jeunes.
Réponse du président de Calan à l’époque, qui assurait alors avoir ouvert une centaine de places en 2022 : « On ne rattrape pas vingt ans de sous-investissement du jour au lendemain mais c’est notre priorité. »
De la prise en charge, pas du répit
Une délégation de parents devrait être présente ce vendredi à Pleyben. Elles attendent « avec impatience » la présentation des structures actuellement non disponibles que sont les Foyers d’accueil médicalisés (FAM) et les Maisons d’accueil spécialisées (MAS). Deux types de structures avec hébergement pour des adultes inaptes à réaliser seuls les actes de la vie quotidienne et qui nécessitent une surveillance médicale et des soins constants.
Les familles veulent le détail des lieux géographiques de ses créations de places car « le Finistère est un département très étendu. Est-ce que le projet de vie de nos enfants sera respecté ou devrons-nous accepter en urgence une offre « low cost » ? Cela revient à évoquer le respect du droit à la personne ». Car dans les faits, de nombreuses familles déménagent au gré des places qui se libèrent pour leurs enfants. Pas contraintes et non par choix.
Concernant les délais pour les dossiers MDPH, elles l’assurent : « les plus complexes restent longs ». Quant à l’aide aux aidants, « elle reste un point important mais ne doit pas passer avant une prise en charge des usagers. Les parents ne veulent pas d’un système où le répit pallie les manquements des prises en charge. »
Attirer les personnels, éviter une prise en charge dégradée
En décembre 2021, nous avions passé une journée au foyer de Menez-Bihan, à Dinéault (Finistère) qui fonctionnait alors ponctuellement en mode dégradé, faute de professionnels.
Entre grande fatigue et culpabilité, les familles de personnes en situation de handicap nous expliquaient alors que leurs proches étaient les premiers à trinquer. À la veille du bilan d’étape, des parents restent remontés.
Le secteur médico-social dans la rue
Entre janvier 2021 et janvier 2022, les travailleurs des secteurs social et médico-social du pays de Châteaulin étaient descendus dans la rue à quatre reprises pour dire leur usure.
Un collectif d’employeurs et de syndicats de l’économie sociale et solidaire en Bretagne s’était créé, pour une valorisation salariale des professionnels du secteur social et médico-social.
Comme dans onze autres lieux du Finistère, des actions auprès des parlementaires avaient aussi été menées. « Un parlementaire ne peut pas tout » avait répondu le député de la circonscription d’alors, Richard Ferrand.
Depuis, plus d’action en ce sens. Est-ce à dire que tout va bien depuis ? Rien n’est moins sûr.
Avancer en âge, oui mais…
Cette avancée en âge qui s’opère dans des conditions dégradées, après des vies de travail parfois longues et pénibles, c’est aussi le constat fait par Hélène Fosset-Dréan.
Cette habitante de Telgruc-sur-Mer (Finistère) et fille de résident d’un Ehpad de Quimper est bien connue des personnalités politiques en responsabilité, à qui elle ne manque pas d’adresser sa revue de presse régulière des annonces et contre-annonces qu’ils font sur le sujet du « grand âge ».
À la veille de la venue du ministre, elle demande « des moyens financiers et humains pour les professionnels du grand âge qui font un travail que tout le monde ne peut pas faire. Allonger la durée de vie, sans prévoir l’argent, les structures et le personnel nécessaire, ça sert à quoi sinon ? »
Deux manif’ sur le parcours du ministre des Solidarités lors de son déplacement en Finistère
Ouest-France – Finistère – 10 mars 2023 – Mathilde TONNERRE et Carole TYMEN
Une vingtaine de soignants à Landerneau, une trentaine d’opposants à la réforme des retraites à Pleyben (Finistère). Deux groupes avec des revendications différentes attendaient de pied ferme le ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Jean-Christophe Combe, qui était en déplacement dans le Finistère vendredi 10 mars 2023. Il venait y parler handicap et grand âge.
Deux groupes avec des revendications différentes attendaient de pied ferme le ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées qui était en déplacement dans le Finistère vendredi 10 mars 2023. Jean-Christophe Combe venait y parler handicap et grand âge.
À Landerneau, en début d’après-midi, la vingtaine de soignants plutôt calme s’est rassemblée devant l’IME-IEM Kerdelune que le ministre a visité. Parmi les revendications, « les mêmes depuis deux ans », une revalorisation des salaires et de meilleures conditions de travail pour être plus attractifs.
Sirènes et huées
À 10h00, à Pleyben, l’ambiance était bien plus agitée. Sous bonne garde des gendarmes, une trentaine de manifestants mobilisés contre la réforme des retraites ont accueilli bruyamment le ministre. Mais les huées et les invectives ont aussi été distribuées aux divers élus locaux et parlementaires qui traversaient la place de l’enclos, en centre-bourg, pour se rendre à la salle Arvest où plus de 200 personnes venaient écouter le bilan d’étape du « pacte handicap » du département du Finistère lancé en 2022.
Pas d’échanges
Pas de lien direct, ici, avec le pourquoi du déplacement du ministre mais pour les manifestants, issus de divers secteurs d’activité et de plusieurs endroits du Finistère, il était important de « rappeler à ce membre du gouvernement que la colère contre la réforme des retraites ne faiblit pas ».
Plan d’action handicap 2022 pour le Finistère
12 mars 2023
Une offre diversifiée, graduée, souple et modulaire, avec une logique de parcours. – Une offre adaptée aux profils spécifiques : jeunes en amendement Creton, …
Le ministre des Solidarités Jean Christophe Combe à Pleyben Landerneau et Plouarzel ce vendredi
Le Télégramme – Brest – 9 mars 2023
Jean-Christophe Combe, le ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées a prévu trois étapes en Finistère ce vendredi 10 mars 2023.
Trois étapes finistériennes ce vendredi pour le ministre des Solidarités ! Jean-Christophe Combe est attendu à 9h45 salle Arvest à Pleyben, où il sera accueilli par les élus du territoire et Maël de Calan, président du Département. Bientôt un an après la visite de sa secrétaire d’État au handicap, Sophie Cuzel, le ministre viendra se rendre compte par lui-même du bilan de la première année du Plan handicap pour le Finistère, qui prévoit la création de 675 places supplémentaires d’ici 2025.
Visite de l’IME de Landerneau…
Après un déjeuner républicain à la sous-préfecture de Brest, direction Landerneau. À 14h45, le ministre visitera l’Institut médico-éducatif et l’institut d’éducation motrice de Kerdelune. Les personnels lui détailleront les dispositifs de scolarisation mis en œuvre, ainsi que les différents ateliers proposés. Il assistera aussi à la présentation du dispositif « La Brise », qui comprend un plateau technique de rééducation, de la prise en charge de la douleur et de l’accompagnement de la fin de vie.
… puis d’une résidence pour personnes âgées à Plouarzel
À 16h35, dernière étape, à Plouarzel. Accueilli par le maire André Talarmin, Jean-Christophe Combe visitera la petite unité de vie de la résidence Ty Braz. Cette structure qui accueille des personnes âgées au cœur du bourg a fêté ses 30 ans d’existence en 2022. L’occasion aussi d’un temps d’échanges avec les accompagnants et les résidents.
Parents d’enfants handicapés : répondez à une enquête en ligne
Handicap.fr / Actualité, Autisme, Initiatives, Associations, Handicap psy, Polyhandicap, Handicap mental / 1 mars 2023 • Par Cassandre Rogeret
“Vous sentez-vous découragé ou détendu ?” L’Unapei invite les parents d’enfants avec un handicap intellectuel, psychique et autistes à répondre à une enquête en ligne pour mieux identifier leurs besoins et difficultés.
Date limite ? Le 31 mars 2023.
« Quel est le niveau d’autonomie et le besoin d’accompagnement de votre enfant ? » « Au cours des quatre dernières semaines, vous êtes-vous senti particulièrement nerveux, découragé, déprimé ou calme et détendu ? »
L’Unapei, union de 330 associations œuvrant avec et pour les personnes en situation de handicap, lance Handicaps et vie quotidienne : la voix des parents, une grande enquête destinée aux parents (père, mère, beaux-parents) de personnes avec un handicap intellectuel ou psychique, autistes ou polyhandicapées.
L’objectif ? Mieux connaître les difficultés rencontrées, le retentissement sur leur vie, ainsi que leurs besoins et leurs attentes via un questionnaire anonyme d’une vingtaine de minutes. Intéressés ?
Jusqu’au 31 mars 2023 pour faire entendre sa voix en quelques clics !
Autisme et TND : contribuez à l’enquête nationale.
UNAPEI – Article – 22 novembre 2023
Pour la 4e fois, le gouvernement lance une grande enquête avec Ipsos, sur les parcours de vie des personnes avec trouble du neuro développement et autisme. Vous êtes concernés ? Donnez votre avis pour orienter les politiques publiques
Cette enquête nationale s’adresse aux personnes avec autisme, troubles DYS, TDAH et troubles du développement intellectuel ou à leurs familles. L’enquête est disponible en Facile à lire et à comprendre.
L’exploitation des réponses permet d’évaluer la pertinence des politiques publiques et menées et d’orienter les actions futures rassemblées dans la stratégie nationale « autisme et TND »
Depuis 2020, plus de 11 000 personnes répondent chaque année à l’enquête qui mesure l’impact dans leurs vies, de la politique publique pour l’autisme et les troubles du neuro-développement (TND) dont font partie les troubles du développement intellectuel (ou handicap intellectuel).
Parmi les répondants est à noter une sous-représentation des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles. Et si vous contribuiez à inversiez cette tendance ?
Pour agir, répondez à cette enquête avant le 20 décembre 2022 et n’hésitez pas à faire connaitre cette initiative.
De la place mais pas de personnel : des familles d’adultes handicapés dépitées dans le Finistère
Le Télégramme – Ploudalmézeau – 28 novembre 2022 – Yann Le Gall
L’extension de la maison d’accueil spécialisée de Ploudalmézeau s’achève. Mais faute de personnel, les adultes handicapés éligibles à ces places restent en IME et à la charge de parents épuisés.
(Le Télégramme/Yann Le Gall)
Thomas aura 27 ans le 1er janvier 2023. « Il ne parle pas, ne communique pas, ne marche pas. Du polyhandicap très lourd. On s’est exclusivement occupé de lui jusqu’à ses huit ans, âge où il a rejoint l’IME (institut médico-éducatif) de Briec », témoigne sa mère, Nadine Cajean, 54 ans. Les années ont passé, l’Audiernais a franchi le cap de la majorité mais reste toujours – grâce à l’amendement Creton -, dans cet établissement normalement réservé aux enfants.
Il y dort trois nuits par semaine et un week-end, tous les trois mois. « Le reste du temps, à la maison, il faut garder le sourire, de bons muscles lombaires et de bons biceps pour le porter. Je ne sais pas combien de temps je tiendrai le coup. En pensant aussi à l’équilibre physique, mental, familial ».
19ème rentrée à l’IME
À 140 km de là, à Lanildut, Catherine Kerbrat compose avec ces mêmes contraintes. Son fils, Gwendal, 24 ans, « a effectué sa 19e rentrée à l’IME de Plabennec ». Il aurait pu croiser Thomas, à la Toussaint, dans un autre établissement géré par l’association des Genêts d’Or : la Maison d’accueil spécialisée (MAS) Ty Heol, à Ploudalmézeau. Leurs dossiers ont été validés. Les deux Finistériens peuvent occuper l’une des sept places permanentes (auxquelles s’ajoutent trois places temporaires) prévues dans l’extension de la MAS.
Finalement, le chantier sera livré fin décembre. Deux mois de retard pour bénéficier d’un bâtiment confortable et hyperfonctionnel dans l’accompagnement (24 heures sur 24, 365 jours sur 365) de leurs enfants, adultes, en situation de handicap et, enfin, du droit légitime à leur répit : les parents peuvent encore le tolérer.
Une mère en colère
Sauf que « le dépit et la colère », qu’exprime aujourd’hui Nadine Cajean, ont pris le pas sur la patience. « On espérait une ouverture du service en janvier. Nous voilà à nouveau sans date », déplore Catherine Kerbrat.
Non pas en raison d’un nouveau retard de travaux mais de l’absence du personnel nécessaire pour l’ouverture du service : « Il nous faudrait recruter une dizaine de personnes », précise la directrice, Céline Rivoalen. Les jobs dating de septembre et novembre n’ont pas mobilisé les indispensables éducateurs spécialisés, infirmiers, aides-soignants ou accompagnants éducateurs sociaux diplômés.
Des métiers qui n’attirent plus
« Ces métiers du médico-social n’attirent plus. C’est un problème national », constate la directrice de Ty Heol, dont la partie existante (42 résidents, une soixante de salariés) a aussi besoin de renforts.
Les conditions de travail s’avèrent très correctes. Les salaires, en revanche, « ne sont pas à la hauteur ». Les Genêts d’Or, comme toute autre association, ne disposent pas des moyens financiers pour combler le différentiel de paie avec d’autres secteurs.
Les MAS relevant du financement de l’État, c’est de ce dernier que les professionnels et les familles attendent un geste capable de débloquer une situation d’autant plus dramatique qu’elle e, également, les délais d’attente d’entrée en IME.
Plan handicap : 672 places d’accueil créées en Finistère d’ici 2025
CD 29 – Penn ar Bed – Actualités – octobre 2022
505 places déjà attribuées.
Le Conseil départemental du Finistère a lancé son Plan handicap en mars 2022, après avoir érigé ce sujet comme la priorité n°1 de son mandat. Il s’agit d’un plan d’actions de grande ampleur pour répondre aussi rapidement que possible aux besoins des Finistériens en situation de handicap et de leurs familles.
Au-delà du renforcement de la qualité de service de la MDPH et la création de dispositifs pour aider les aidants, ce plan d’actions matérialise un effort financier sans précédent pour augmenter la capacité d’accueil et d’accompagnement des Finistériens en situation de handicap d’ici 2025.
672 places supplémentaires seront ainsi créées d’ici 2025, financées par un effort près de 12 millions d’euros par an du Département, et de 5 millions d’euros par an de l’État. Depuis le lancement du plan handicap en mars 2022, 505 places ont déjà été attribuées aux associations gestionnaires, qui ouvriront progressivement dans les 3 ans qui viennent.
Plusieurs objectifs :
- réduire au maximum la contrainte pour de jeunes adultes de devoir rester dans des établissements pour enfants après 20 ans ;
- permettre une meilleure intégration dans la société des personnes en situation de handicap, avec des places de foyers de vie hors les murs ou des places d’habitat inclusif en cœur de ville ;
- mieux répondre aux besoins des usagers en favorisant une logique de parcours de vie afin d’éviter les ruptures.
Où seront situées les nouvelles places créées ?
Répartition des places
168 places en foyers de vie
Financées par le Conseil départemental
Le foyer de vie accueille des adultes avec handicap ayant une certaine autonomie. Des activités adaptées leur sont proposées en journée (artistique, sportive, culturelle, …). Ces places intègrent de l’accueil permanent et temporaire.
Exemple : à Plogonnec, la construction d’une petite structure pour accueillir 5 jeunes adultes, maintenus malgré leur âge en IME (Institut médico-éducatif), afin de leur permettre d’élaborer leur projet de vie avec un accompagnement spécifique.
15 places en foyer d’accueil médicalisé (FAM)
Financées par le Conseil départemental et l’ARS Bretagne
Le foyer d’accueil médicalisé accueille des adultes handicapés dépendants qui ont besoin de l’assistance d’une tierce personne pour la plupart des actes quotidiens (manger, s’habiller…), ainsi que d’une surveillance médicale et de soins constants.
81 places en maison d’accueil spécialisée (MAS)
Financées par l’ARS Bretagne
La maison d’accueil spécialisée accueille des adultes avec handicap gravement dépendants qui ne réalisent pas seuls les actes de la vie courante (manger, s’habiller…). Leur niveau de dépendance est souvent plus important que pour les FAM.
50 places en unité pour personnes handicapées vieillissantes (UPHV)
Financées par le Conseil départemental et l’ARS Bretagne
L’unité pour personnes handicapées vieillissantes accueille des personnes âgées entre 45 et 60 ans présentant un état de santé ou de dépendance nécessitant la mise en place d’un projet de soins personnalisé.
218 places d’accompagnement par un service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS)
Financées par le Conseil départemental
Le service d’accompagnement à la vie sociale favorise l’autonomie des adultes avec handicap, logés de manière autonome, pour les aider dans leur vie quotidienne (démarches administratives, gestion budgétaire, insertion professionnelle, gestion du logement, …). Ce dispositif favorise l’inclusion en milieu ordinaire.
Exemple : à Brest et Plourin-lès-Morlaix, la création de 21 places pour des personnes présentant un handicap psychique souhaitant tester leur capacité à vivre en autonomie, en vue de favoriser leur insertion dans la cité en proposant un accompagnement global adapté.
21 places service d’éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD)
Financées par l’ARS Bretagne
Le service d’éducation spéciale et de soins à domicile apporte un soutien aux mineurs avec handicap dans leur milieu de vie par des équipes pluridisciplinaires (kinésithérapie, orthophonie, ergothérapie…). Ce dispositif favorise l’inclusion en milieu ordinaire.
119 places d’habitat inclusif
Financées par le Conseil départemental et la CNSA
L’habitat inclusif permet à des personnes avec handicap de vivre dans un logement ordinaire, souvent proche des commodités, pour favoriser leur intégration dans la vie sociale. Une aide à la vie partagée finance l’intervention d’un animateur pour coordonner la vie collective.
Exemple : à Lesneven, la création d’un habitat groupé de 7 logements T2 destiné à des personnes isolées déjà accompagnées en structure, afin de leur proposer un cadre de vie favorisant une réinsertion sociale voire professionnelle avec la possibilité d’intégrer l’ESAT de Lesneven.
Finistère. Handicap : le Département renforce l’accueil avec la création de 672 nouvelles places
Ouest-France – Finistère – 17 octobre 2022 – Jean-Marc PINSON
Le Département déroule son plan handicap en matière d’accueil et d’accompagnement. 672 places supplémentaires vont être ainsi créées d’ici 2025. Soit 12 millions d’euros par an pour le Département et 5 millions d’euros par an pour l’État.
« Quand on discute avec les gens sur le terrain concernés par le sujet du handicap et de la question de l’accueil et de l’accompagnement, on nous dit souvent qu’il n’y a pas assez de places, qu’elles ne sont pas au bon endroit ou encore que ce ne sont pas les bonnes places ».
Maël de Calan, président du conseil départemental est bien conscient du problème d’accueil et d’accompagnement des 80 000 personnes en situation de handicap dans le Finistère. Le handicap est la priorité du Département. Cela passe par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), en renforçant la qualité du service et par la création de dispositifs pour aider les aidants.
Concrètement, 672 nouvelles places d’accueil et d’accompagnement vont être créées d’ici 2025 : 168 en foyer de vie, 218 en service d’accompagnement à vie sociale, 15 en maison d’accueil spécialisée et 119 en habitat inclusif qui permet à des personnes handicapées de vivre dans un logement ordinaire.
Un quadrillage de tout le Finistère
« C’est tout le territoire du Finistère qui est concerné, souligne Jocelyne Poitevin, vice-présidente en charge de l’action sociale. Il n’était pas question de centraliser à Quimper ou à Brest. Ce n’est pas non plus une implantation par hasard ».
La maire de Douarnenez sait qu’en tant qu’élue locale, ses administrés se tournent vers elle pour trouver des solutions. « Les familles sont angoissées, elles se posent des questions : que va devenir mon enfant ? Où ira-t-il ? ».
Pour Maël de Calan, le Département, en plus d’y mettre des moyens conséquents, « s’adapte plus finement que par le passé sur l’offre pour répondre à la demande », même si « nous n’avons pas la prétention de résoudre l’ensemble du problème du handicap et de son accueil ».
Une répartition locale donc, avec une volonté de désengorger certaines structures. « Exemple avec les jeunes adultes maintenus en IME après 20 ans, dans un endroit qui n’est plus adapté pour eux et leur développement et qui bloquent toute la chaîne d’entrée en IME ».
Foyer de vie, habitat inclusif…
Pour bien comprendre certains besoins et les réponses apportées par le Département, on peut citer en foyer de vie, la construction d’une petite structure de cinq jeunes adultes à Plogonnec, maintenus en IME malgré leur âge pour les aider dans leur projet de vie.
En habitat inclusif, construction d’une habitation pour quinze handicapés moteur à Douarnenez, création à Lesneven de sept T2 pour des personnes isolées en vue d’une réinsertion avec possibilité d’intégrer l’Esat de la commune.
En service d’accompagnement à la vie sociale, à Brest et Plourin-lès-Morlaix, 21 places pour des personnes ayant un handicap psychique pour tester leur capacité à vivre en autonomie.
300 emplois
L’ARS (Agence régionale de santé) met également la main à la poche pour 81 places en maison d’accueil spécialisée qui reçoit des adultes dépendants qui ne réalisent pas les actes quotidiens et pour 21 places en service d’éducation spéciale et de soins à domicile. L’ARS et le Département cofinancent 15 places en foyer d’accueil médicalisé et 50 places en unité pour personnes handicapées vieillissantes.
En terme d’emploi, ces créations de places d’accueil et d’accompagnement se traduiraient par 300 emplois.
Pénurie des métiers de l’humain : signez la pétition !
UNIOPSS – 8 juillet 2022
Pour continuer d’accompagner, les plus vulnérables, il est temps d’agir ! Dans un contexte marqué par une pénurie des métiers de l’humain, le réseau Uniopss/Uriopss lance une pétition interpellant le président de la République, le gouvernement et les parlementaires nouvellement élus. Chacun est invité à la signer.
Alors que les acteurs de la solidarité se mobilisent de nouveau sur les territoires autour de la crise qui touche les métiers du soin et de l’accompagnement, le réseau Uniopss/Uriopss souhaite interpeller fortement les pouvoirs publics à travers une pétition.
Il est en effet capital de prendre rapidement des mesures permettant de conjuguer la reconnaissance et l’investissement des salariés et la promotion de l’accompagnement de chaque usager.
Il y a d’autant plus urgence à donner des signes forts, en cette période estivale qui risque d’être particulièrement critique pour les établissements accueillant des personnes vulnérables et fragiles, déjà confrontés tout au long de l’année à une pénurie croissante de personnels…
Vous aussi, soutenez la mobilisation !
Les Genêts d’or peinent à recruter et tracent une feuille de route
Ouest-France – Finistère – 5 juillet 2022
Devant 360 invités, l’assemblée générale de l’association des Genêts d’or s’est tenue à Saint-Pol-de-Léon (Finistère). La crise sanitaire vécue impacte les projets. L’association s’inquiète pour l’emploi et les solutions à trouver pour l’avenir.
L’association Les Genêts d’or a tenu son assemblée générale annuelle au centre de congrès de Kerisnel à Saint-Pol-de-Léon (Finistère), fin juin 2022. La structure accueille 1 900 personnes et compte 1 500 salariés en équivalent temps plein, sur 50 sites. « Nous rencontrons cependant des difficultés à recruter du personnel », expliquent Yves Habasque, président, et Yannick Arzel, directeur général.
Les deux hommes mentionnent le manque d’attractivité du métier, le manque de reconnaissance, les salaires trop bas, la pénibilité des critères que l’on entend régulièrement lors des séances de recrutement. La crise du Covid-19 a laissé des traces. La démotivation est la même dans le domaine social que dans le domaine médico-social. Avec des postes vacants, les services ferment.
Une feuille de route
Nous renforçons notre communication sur les métiers en développant un projet social consacré aux salariés, en apportant des formations.
À l’aube de son 60e anniversaire, l’association a dressé une feuille de route. Son projet associatif s’inscrit sur la période 2022-2027. Plusieurs engagements sont actés : contribuer à faire évoluer la place et l’image du handicap et de la dépendance dans la société. Engager les acteurs associatifs dans une démarche d’inclusion. Favoriser l’autodétermination des personnes accompagnées. Formaliser la politique associative à destination des familles et des proches aidants. Structurer l’innovation autour d’un laboratoire d’innovation sociale. Fluidifier le parcours des personnes en interne et en externe. « 1 000 personnes sont actuellement en attente d’accompagnement », notent les dirigeants.
Législatives : Menacé, Richard Ferrand chasse à droite
Le Télégramme – France – 16 juin 2022 – par Sophie Prévost
Il y a de la tension dans l’air. En butte à la Nupes sur sa 6e circonscription du Finistère, le député sortant et ancien socialiste Richard Ferrand s’affiche avec ses soutiens de droite, jusqu’à Plougastel-Daoulas. Le prix à payer pour rester un acteur de la Macronie ?
Ce jeudi 16 juin à midi, Richard Ferrand visitait la résidence Mathurin Kerbrat, un établissement d’aide par le travail géré par les Papillons Blancs 29 à Plougastel-Daoulas (29). Un rendez-vous électoral, savamment choisi pour illustrer la prise en charge du handicap. Et une thématique sociale s’il en est, pour l’ancien socialiste, venu de l’aile gauche du parti.
Sauf que pour accompagner le candidat et député sortant dans la plus grosse commune de la 6e circonscription (13 161 habitants), il n’y avait, ce jeudi midi, aucun élu de gauche.
C’est entre le président du Conseil départemental, Maël de Calan, et le maire de Plougastel-Daoulas, Dominique Cap, tous les deux élus du centre droit, que Richard Ferrand a pris la pose. Légèrement moins à l’aise et souriant que ses hôtes, le président de l’Assemblée Nationale assume ce pas de côté, auquel il n’avait jamais habitué ses électeurs, depuis sa première élection en 2012. « C’est vrai que nous ne sommes pas de la même famille politique. Mais depuis toujours, je milite pour que l’on dépasse les clivages au service de l’intérêt général », justifie-t-il.
À couteaux tirés
L’intérêt général, pour se sauver d’un second tour à haut risque ? Seulement deux points et 1 180 voix séparent le candidat Renaissance, pilier historique d’En Marche, de son adversaire de la Nupes, Mélanie Thomin. Sur le marché voisin, à la même heure, la candidate socialiste brûlait, elle, ce jeudi, de bouter hors de la circonscription « un baron de la Macronie ».
À ses côtés, l’ancien secrétaire d’État et ancien député, Kofi Yamgnane, et l’ancien conseiller général et maire de Plougastel-Daoulas, André Le Gac, tous les deux d’anciens amis socialistes, accusaient ouvertement Richard Ferrand de « trahison ». « Parole d’experts », répond l’intéressé. Ici se reflète le match à couteaux tirés en train de se jouer au niveau national entre la majorité gouvernementale et la Nouvelle union populaire écologique et sociale.
Retour d’ascenseur
« Plougastel m’a toujours bien élu, les gens ne choisissent pas l’étiquette », assure Richard Ferrand, qui peut donc espérer une bonne réserve de voix dans la commune, quand bien même elles se situent à droite. Maël de Calan, venu « en soutien plutôt qu’à la rescousse », estime en tout cas « logique » le retour d’ascenseur. « Sans Richard (Ferrand) et son intervention auprès du gouvernement, il n’y aurait pas eu ce fameux pacte de Pleyben, qui acte le lancement de notre ambitieux plan handicap dans le Département ».
Même engouement de la part de Dominique Cap, qui figure dans la liste des 31 maires affichant leur soutien officiel au député sortant. Avec cette fois les JO de Paris 2024 en ligne de mire : « Un centre fédéral de skateboard sortira de terre début 2023 à Plougastel-Daoulas. Avoir chez nous une personne investie dans le gouvernement ne peut que servir le territoire ».
Avant de revenir terminer la journée en presqu’île pour un apéritif citoyen, le candidat Ferrand a échangé avec des représentants agricoles sur Carhaix. Ironie de campagne, la rencontre a eu lieu au Karaez Park. La même salle où Mélanie Thomin s’apprêtait à tenir une réunion publique, en soirée.
Le Finistère lance une opération séduction sur les métiers du médico-social
Le Télégramme – Finistère – 10 juin 2022 – par Régis Nescop
Pour répondre à la pénurie criante de personnel, le département du Finistère, l’ARS et pôle emploi lancent une opération séduction sur le secteur du médico-social, des « métiers qui ont du sens et de la valeur ».
« Donner du cœur à son métier ». Et pourquoi pas dans le médico-social ? C’est tout le sens de la campagne de communication qui vient d’être lancée par le conseil départemental, l’ARS et Pôle emploi. L’objectif est de répondre à la pénurie des personnels dans ces métiers. Une première opération qualifiée d’« urgente » à l’aube d’un été où les difficultés de remplacement sont particulièrement redoutées. « Cette tension dans ce secteur d’activité est grave car elle entraîne des conséquences lourdes chez les personnes vulnérables (mineurs isolés, personnes handicapées et âgées) », considère Maël de Calan qui veut changer le regard sur ces métiers mal ou peu considérés et jugés à l’aune de la seule rémunération. D’ailleurs, sur ce dernier point, des avancées ont été notables, rappelle le président du conseil départemental, depuis les augmentations salariales du Ségur. D’autres leviers ont été actionnés en Finistère. Exemple avec la possibilité de combiner le RSA et le revenu d’activité durant trois mois dans ce secteur.
5 780 offres d’emploi dans le médico-social
« Mais cela ne suffit pas », reconnaît Maël de Calan d’où cette campagne de communication résolument positive. « Pour renforcer l’attractivité, on va mettre en avant le sens et les valeurs de ces métiers », complète Sophie Rogery, la directrice territoriale de Pôle emploi. Le gisement des offres dans le médico-social est conséquent avec près de 5 780 intentions d’embauche dans le Finistère. « Ce secteur représente 11 % (25 000) de l’emploi salarié dans le département ». Plusieurs corps de métiers sont concernés : aides-soignants, infirmiers, éducateurs, aides à domicile, agents de service hospitalier…
Du 15 au 30 juin, les douze agences de Pôle emploi vont développer une stratégie d’accueil spécifique à travers l’opération #TousMobilisés (stage découverte, immersion facilitée, recrutement par simulation, formation…)
Toutes les offres seront accessibles en ligne par le conseil départemental sur www.finisterejob.fr. Ce coup de projecteur sera également relayé sur l’ensemble des abris de bus du département et par les communications internes des associations gestionnaires dans le médico-social.
Pénurie de professionnels : « L’été s’annonce particulièrement compliqué »
ASH – Professions et travail social – 9 juin 2022 – Propos recueillis par Maxime Ricard
Attractivité des métiers en berne, équipes à bout de souffle, démissions, difficultés de remplacement… le secteur médico-social affronte une crise qui touche tous les champs. A la veille des vacances d’été, Pierre Dubois, président du Collectif des Associations de Personnes Handicapées du Finistère (CAPH 29(*)), s’inquiète des répercussions sur les usagers.
Actualités sociales hebdomadaires – Pourquoi l’inquiétude autour du manque de personnel est-elle plus vive cette année ?
Pierre Dubois : Des professionnels ont démissionné et n’ont pas été remplacés, d’autres sont embauchés mais partent au bout de trois jours, certains n’acceptent plus les CDI (contrats à durée indéterminée), il y a des postes à pourvoir mais personne ne postule. A cela s’ajoute les départs en vacances des titulaires. Si tous les étés, le problème existe, cette année il va être encore plus important. D’autant que les manques se font déjà ressentir. Des gestionnaires ont envoyé des courriers aux résidents et familles pour signaler que, en raison de la pénurie de personnel, certaines activités ne seront plus effectuées. C’est le cas, par exemple, d’une maison d’accueil spécialisée qui stipule dans une lettre que “seuls les actes nécessaires seront réalisés”, à savoir le nursing (les toilettes, les soins, l’alimentation). Le reste de la prise en charge sera aléatoire. Nous sommes donc à la limite de la maltraitance. Les personnes en situation de handicap et leurs familles ont le droit à un accompagnement de qualité, même en été.
Quelles pourraient être les conséquences sur le terrain ?
Cette problématique touche tout le secteur. On parle beaucoup des Ehpad, de l’hôpital mais rarement du champ du handicap. Or, la pénurie existe aussi dans ce secteur et a des conséquences sur l’accompagnement de ce public. Nous n’avons pas encore eu de remontées quant à d’éventuelles fermetures totales de sites. En revanche, certains accueils temporaires le seront. Ce qui est d’ailleurs paradoxal car les pouvoirs publics du Finistère assurent vouloir augmenter le droit au répit des usagers et de leurs proches. Or c’est tout l’inverse qui risque de se passer cet été. Nous voulons alerter aussi sur la situation des soins à domicile. En temps normal, il est très compliqué pour une personne handicapée de trouver un professionnel qualifié alors imaginez cet été, période où elles sont particulièrement vulnérables…
Comment résoudre le problème à long terme ?
Pour attirer de nouveaux professionnels, il ne suffit pas d’augmenter les salaires. Il convient de leur redonner du temps de présence. Ils ont trop de démarches administratives à effectuer. On leur demande de remplir des tableaux, des grilles… Il passe plus de temps derrière des écrans qu’auprès des résidents. Ce n’est pas normal. Cela ne séduit pas les jeunes. Je pense aussi qu’il y a un vrai manque au niveau de la formation. Les professionnels ne sont pas formés aux différents handicaps. Ils passent d’un Ehpad à une maison d’accueil spécialisée, d’un ESAT à un foyer de vie alors que les publics sont complétement différents. Ce n’est pas la même chose d’accompagner une personne cérébro-lésée ou une personne en situation de handicap moteur. Un plan d’urgence ne suffirait pas. Le problème n’est pas conjoncturel, il est bien plus grave que cela. Nous sommes dans la même situation que l’hôpital.
(*) Le collectif regroupe 25 associations représentatives de tous les types de handicap et 15 associations de gestionnaires et se veut l’interlocuteur privilégié du conseil départemental du Finistère.
À Quimper et dans le Finistère, les bras manquent pour accueillir les personnes handicapées
Le Télégramme – Quimper – 18 mai 2022
À Quimper, l’Adapei 29 tire, à son tour, la sonnette d’alarme et déplore, à travers un communiqué, le manque de personnel dans les établissements d’accueil de personnes handicapées.
« Face au manque de personnel dans les établissements d’accueil de personnes handicapées », l’Adapei 29, par le biais de son président, a tenu à réagir par communiqué, pour « avertir l’ensemble des personnes concernées de sa connaissance du problème et de sa vigilance quant à l’évolution de la situation ». Un « problème » qui devrait d’ailleurs être au cœur de l’assemblée générale de l’association départementale de parents et amis de personnes en situation de handicap mental du Finistère, programmée le samedi 21 juin, à Châteaulin.
« 500 postes qui manquent »
À cette occasion, l’association devrait reparler de ce courrier, « envoyé aux parents pour leur demander, de façon ponctuelle, de reprendre leurs enfants à la maison et pendant une période souhaitée de trois semaines ». Des enfants qui étaient en établissements. « Mais le manque de personnel fait que la continuité de la prise en charge n’est plus assurée », déplore le président de l’Adapei 29, qui estime aujourd’hui à « 500 » le nombre de postes manquant, « en tenant compte des futures ouvertures ».
Un chiffre qui s’explique aussi, laisse entendre l’association, par les conditions de travail et de rémunération au sein des structures : « On peut comprendre l’ensemble du personnel qui travaille au sein de ces établissements et qui voient leur salaire stagner et même régresser, écrit-elle ainsi. Avec la fin de la Covid, beaucoup d’opportunités de changer de métier ont vu le jour avec des rémunérations plus importantes qui permettaient à ce personnel de vivre dignement ». Évoquant aussi « la pénibilité et les astreintes liées à ce métier », l’association explique qu’« ils ont été nombreux à quitter le milieu du médico-social ou à trouver des postes plus attrayants ».
« La situation devient catastrophique »
« Bien que les directions des établissements, avec le soutien des familles, aient alerté les députés, sénateurs, ARS et Conseil départemental, la situation n’évolue pas et devient catastrophique », poursuit-elle. De ponctuer : « Le Plan handicap annoncé par le Conseil départemental et les instances gouvernementales répond en partie à nos attentes ; toutefois, il reste un grand nombre de personnes moyennement ou lourdement handicapées oubliées ».
Recrutement : le Finistère sonne la mobilisation générale dans le médico-social
Le Télégramme – Bretagne – 11 mai 2022 – Régis Nescop
Face à la crise du recrutement, les établissements et services médico-sociaux (ESMS) du Finistère redoutent de ne plus assurer leurs missions. Le conseil départemental sonne la mobilisation générale et lance une grande compagne de communication.
« Les métiers les plus recherchés ? Tous ! » Dans le foyer de vie Les Astérides à Quimper, géré par les Papillons Blancs du Finistère, Sophie Goarin, la directrice, compose quotidiennement avec des plannings sous tension. Éducateurs, agents de service, chefs d’atelier… Les besoins sont urgents pour assurer la prise en charge de la cinquantaine d’adultes en situation de handicap dans un établissement ouvert toute l’année, 24 h/24. Des difficultés existaient, mais la crise sanitaire, dans un territoire proche du plein-emploi, a amplifié le phénomène. « Cela a été un terrible révélateur ». Aujourd’hui encore, des salariés continuent de se détourner de ces métiers. « Le risque de pénurie de personnel est réel », ne cache pas Frédéric Soudon, le président de la structure associative qui emploie 800 salariés dans le Finistère (1 600 résidents).
« L’enjeu est grave pour les plus fragiles »
C’est un fait. Les établissements et services médico-sociaux (ESMS) sont en souffrance dans le Finistère. Au point de remettre en question les missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables dans des structures où un résident mobilise parfois un salarié. Cette situation conduit le conseil départemental à « sonner la mobilisation générale ». Maël de Calan, en visite ce mercredi 11 mai, aux Astérides, veut aller au-delà de son rôle de financeur. « Le conseil départemental ne peut pas se détourner du recrutement même si ce n’est pas de sa compétence. L’enjeu est plus grave que dans les autres secteurs car le médico-social doit répondre aux besoins des Finistériens les plus fragiles. » Le Département a déjà actionné des leviers, notamment sur la question salariale, au centre de revendications : augmentation de 15 % en moyenne pour les aides à domicile (5 M€ pour le Département), la contribution au financement de 183 € net/mois par le Ségur (3 M€), l’augmentation des moyens alloués aux établissements gestionnaires (800 000 €), l’autorisation d’un cumul du RSA avec un revenu d’activité pendant trois mois dans le médico-social.
On vit un moment clé
Une grande campagne de communication
Plusieurs centaines d’emploi sont encore à pourvoir. Dans ce contexte, le Département redoute que son pacte de Pleyben (650 places d’accueil en plus pour le handicap) reste « lettre morte sans recrutement possible ». Pour y répondre, le conseil départemental veut créer une « task force commune », un comité de coordination sur le recrutement dans le médico-social regroupant tous les acteurs de la filière. « Il faut apporter une réponse sur le long terme », affirme Maël de Calan qui a annoncé le lancement, dès le mois de juin, d’une campagne de communication et de promotion de ces métiers. La présence sur les salons sera aussi renforcée. « Il est urgent de communiquer de manière positive, considère Frédéric Soudon. Ce sont des métiers qui ont du sens. Il faut le dire car l’enjeu est d’attirer des salariés et de les retenir ». On vit un « moment clé », appuie Maël de Calan car les « plus de 75 ans vont doubler dans le Finistère, augmentant considérablement les besoins de prise en charge ». https://assets.poool.fr/advanced-paywall-frame.html
Face au manque d’effectif dans le médico-social, le Département poursuit ses actions
Ouest-France – Finistère – 11 mai 2022 – Romain LE BRIS
Le conseil départemental du Finistère veut faire face au manque d’effectif dans le secteur médico-social. Il met plusieurs millions d’euros sur la table pour que les salariés soient mieux rémunérés et attirer du personnel.
« Le secteur du médico-social est en tension de recrutement très forte, constate Maël de Calan, président du conseil départemental du Finistère, car on se rapproche du plein-emploi en Finistère, donc c’est difficile de recruter. » Ce mercredi 11 mai 2022, l’élu s’est rendu à la résidence des Astérides, un foyer d’adultes handicapés géré par l’association les Papillons blancs, à Quimper.
Il a exposé les problématiques de recrutement dans ce secteur, qui comporte l’aide à domicile, les structures pour personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap, etc.
Après avoir annoncé la création de 650 places d’accompagnement dans le Finistère vendredi 4 mars 2022, le Département a détaillé le second volet de son plan pour le médico-social, portant principalement sur une meilleure rémunération de ses acteurs. « Ce sont des métiers pleins de sens, mais difficiles et avec une rémunération modeste »
Mieux embaucher l’été
Dans le cadre d’une réforme appelée avenant 43, le conseil départemental prévoit 5 millions d’euros pour augmenter de 15 %, en moyenne, la rémunération des aides à domicile des Saad (services d’aide et d’accompagnement à domicile). Mais aussi 3 millions d’euros pour étendre le Ségur de la santé aux salariés du médico-social, soit 183 euros net par mois. « On attend la sortie des derniers décrets pour connaître les publics concernés », précise Maël de Calan, mais « 75 à 80 % des salariés du secteur devraient l’être ».
Dès 2022, les moyens alloués chaque année aux établissements gestionnaires seront augmentés, pour un total de 800 000 €. Enfin, il sera autorisé de cumuler le RSA (revenu de solidarité active) avec un revenu d’activité pendant trois mois, mesure prise notamment pour mieux embaucher l’été.
Le Département préparera aussi des actions afin d’augmenter les quotas de formation pour ce secteur. Et élaborera un plan de soutien aux Ehpad (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes).
AVIS D’OBSÈQUES
Brest (29) – Guipavas (29) – Dinéault (29)
Nous avons la tristesse de vous faire part du décès de
Monsieur Jacques DOLOU
à l’aube de ses 84 ans.
De la part de :
son fils, Christian;
ses filles et gendres, Catherine et Jean-Marie, Sylvie et Eric;
ses petits-enfants, Théo, Martin, Manon, Chloé, Mathis;
sa soeur, Jacqueline;
son filleul, Olivier;
sa nièce, Nathalie;
son neveu, Arnaud,
et toute la famille.
Un hommage lui sera rendu mardi 3 mai, à 10 h 30, en la salle de cérémonie du Centre funéraire de l’Ouest, 245 rue général Paulet à Lambézellec, où il repose.
Visites de 14h00 à 18h00.
La famille remercie très chaleureusement le personnel du Manoir de Keraudren pour son accompagnement et son humanité.
Des dons en faveur des associations France Alzheimer 29 ou l’ADAPEI 29 seront préférés aux fleurs.
Cet avis tient lieu de faire-part et de remerciements.
Décès de Jacques Dolou
Bonjour à toutes et tous,
C’est avec tristesse et émotion que je vous informe du décès de Jacques Dolou, ancien directeur puis administrateur des Genêts d’Or.
Il avait intégré l’Association en 1971 comme éducateur technique. Il a ensuite évolué vers des postes de responsable de service, directeur adjoint puis directeur et est notamment intervenu dans les établissements pour adultes de Morlaix, Landivisiau, Plabennec, Ploudalmézeau, Lesneven.
Jacques a largement contribué au développement de l’Association à laquelle il était très attaché. Il aura transmis à de nombreuses équipes de professionnels les valeurs d’humanisme et de solidarité qu’il portait en toute simplicité.
Personnellement concerné par le handicap, il s’est également fortement investi dans le collectif des personnes handicapées du Finistère (CAPH 29) mais également au Conseil d’Administration des Genêts d’Or.
Le fils de Jacques est résident au foyer de vie de Dinéault. Sa fille est éducatrice à l’IME de Plabennec et a représenté la CFDT au Conseil d’Administration
Mes pensées vont à sa famille.
Bien cordialement
Yannick ARZEL
Directeur Général
PENN AR BED N° 163
Le réseau Unapei publie ses revendications et interpelle les candidats
Article
Le 08/03/2022
À l’approche des élections présidentielles et législatives 2022, le réseau Unapei se mobilise et interpelle les candidats à travers un plaidoyer constitué de plusieurs revendications.
L’Unapei propose des engagements concrets aux candidats à l’élection présidentielle pour que toutes les personnes en situation de handicap puissent vivre pleinement leur vie. Il y a urgence à engager une véritable politique du handicap.
Vivre dans une société qui cesse d’exclure les personnes en situation de handicap, c’est possible : pour cela, il faut d’abord leur garantir d’accéder à un accompagnement de qualité. C’est un droit fondamental pour les personnes en situation de handicap.
Plusieurs préalables :
- Il n’y a pas d’accompagnement de qualité sans professionnels de l’accompagnement qualifiés et formés
- L’accès à une gamme suffisante d’offres de services d’accompagnement est la condition d’une vie digne et incluse dans la société
- C’est à la société de s’adapter aux situations de handicap, et pas l’inverse !
Découvrez les revendications de l’Unapei par thématique :
-
Habitat : Garantir la possibilité de vivre chez-soi pour les personnes en situation de handicap
-
Santé : Garantir aux personnes en situation de handicap l’accès à la santé
-
Proches aidants : Garantir aux aidants familiaux de pouvoir ‘être juste parents’ et d’avoir le choix
TÉLÉCHARGEZ LE PLAIDOYER COMPLET
ET SA VERSION FACILE A LIRE ET A COMPRENDRE
Documents à consulter
écouterTélécharger : Plaidoyer Unapei version Facile à lire et à comprendre (FALC) (PDF, 2,2 Mo)- écouterTélécharger : Education et petite enfance (PDF, 865,2 Ko)
- écouterTélécharger : Habitat (PDF, 639,2 Ko)
- écouterTélécharger : Santé (PDF, 987,7 Ko)
- écouterTélécharger : Travail (PDF, 868,1 Ko)
- écouterTélécharger : Accessibilité et citoyenneté (PDF, 535,6 Ko)
- écouterTélécharger : Proches aidants (PDF, 698,4 Ko)
écouterTélécharger : Plaidoyer Unapei complet (PDF, 3,1 Mo)
Journée d’échanges autour des coopérations pour une école inclusive.
Présidentielle 2022 : les professions de foi dispo en FALC
Ségur de la santé : les salariés du médico-social se mobilisent à Plabennec
Le Télégramme – Plabennec – 4 mars 2022
Ils étaient 300 réunis devant le Champ de Foire, à Plabennec, ce vendredi, pour crier leur colère face aux dernières mesures annoncées par le Premier ministre Jean Castex le 18 février.
Salariés des Genêts d’Or, des Papillons blancs, de Kan Ar Mor, familles, agents hospitaliers, professeurs des écoles travaillant en IME… En provenance de l’ensemble du Finistère nord mais aussi du Finistère sud, ils étaient réunis pour faire entendre leur désaccord.
« Pas de liste officielle »
« Après les annonces du Premier ministre, il y a encore des oubliés, des exclus. Je crierai victoire le jour où tout le monde aura les 183 € », a souligné Fabien Huguet, délégué syndical à la CGT.
Sud et la CFDT ainsi que le collectif « Tous à poil pour le Ségur » partagent les mêmes préoccupations, d’autant « qu’il n’y a pas de liste officielle des métiers qui n’auront pas les 183 € », ajoute Gilles Méar, délégué syndical Sud Santé-social. Il s’agira probablement des agents techniques, des secrétaires, des maîtresses de maison, des veilleurs de nuit, mais qui d’autre ?
Plan handicap Finistère : près de 650 places supplémentaires d’ici 2025
Le Télégramme – Pleyben – 4 mars 2022 – Karen Jégo
Jeudi 3 mars, Maël de Calan, président du conseil départemental du Finistère, a présenté, en présence notamment de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, le plan d’action handicap pour le Finistère. (Le Télégramme/Karen Jégo)
Ambitieux, le Plan handicap du Finistère, dévoilé jeudi 3 mars à Pleyben, prévoit de créer 650 places d’accueil, de renforcer la qualité de service à la Maison départementale pour les personnes handicapées (MDPH) et de mieux soutenir les aidants.
« Ce qu’on a voulu c’est non seulement engager un virage inclusif mais aussi débloquer l’offre sur tous les types de handicap et toute la chaîne, pour donner une grande respiration, dans un délai de trois ans, dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le Finistère », a posé le président du Département ,Maël de Calan, lors de la présentation du Plan d’action handicap pour le Finistère, jeudi 3 mars, à Pleyben.
Un délai de traitement des dossiers accéléré
Ce plan repose sur trois volets. Tout d’abord, renforcer la qualité de service à la Maison départementale pour les personnes handicapées (MDPH). « Dans le délai de moyens de traitement, nous étions l’une des lanternes rouges, a signalé le président du Département. Mais le pari qu’on fait, c’est qu’en mettant des moyens en plus nous pouvons opérer un retournement complet et transformé la MDPH du Finistère en meilleure MDPH de France ». L’idée est de passer de 7,1 mois en moyenne de délai de traitement d’un dossier, à 4 mois fin 2022 puis 3 mois fin 2023. Un service de plus grande proximité sera aussi proposé grâce à trois implantations dans les Centres départementaux d’action sociale de Brest, Landerneau et Morlaix, appuyé par un site Internet repensé.
12 millions d’euros du conseil départemental
Actuellement, le besoin d’hébergement et d’accompagnement dans le Finistère n’est couvert qu’à 80 %. Ainsi, dans un deuxième volet, près de 650 places supplémentaires devraient être créées d’ici 2025 grâce au déblocage de près de 12 millions d’euros du conseil départemental et de 5 millions d’euros de l’État. Dans un premier temps, les 20 places en Maison d’accueil spécialisée déjà prévues à Ploudalmézeau et Rosporden seront complétées par 61 places supplémentaires, auxquelles s’ajoutent 15 en foyers d’accueil médicalisés (Fam) et 21 en service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS). Le Département vise 235 places en plus dès 2022. Maël de Calan note, toutefois, que « le recrutement est le principal frein pour ce plan. Il faut rendre les métiers d’aidants attractifs ».
Un chèque répit pour les aidants
Le troisième volet du plan porte sur le soutien aux aidants en créant un réseau de pair-aidants (développer l’entraide entre aidants), en valorisant les solutions innovantes des associations d’aidants et en faisant monter en puissance la communauté 360 (réseau de professionnels soutenant les personnes handicapées et leur famille).
Le Département s’engage aussi à offrir un chèque répit donnant droit à une journée d’accueil temporaire des personnes en situation de handicap. Au-delà des trois volets du plan handicap, deux actions fortes seront également portées par l’État : le développement de l’école inclusive et le renforcement de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Emmanuel Ethis, recteur de l’académie de Rennes, a déjà annoncé que deux unités autisme allaient ouvrir à la prochaine rentrée en Bretagne et trois Ulis (Unités localisées pour l’inclusion scolaire), dont une au lycée professionnel de Pleyben.
En Finistère, 650 nouvelles places d’accompagnement vont être créées pour les personnes handicapées
Ouest-France – Finistère – 4 mars 2022 – Béatrice CHOT-PLASSOT
À Pleyben (Finistère), ce vendredi 4 mars 2022, le conseil départemental et la secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées ont présenté leur « pacte » : un investissement de 12 millions d’euros de la part le Département, auxquels s’ajouteront cinq millions émanant de l’État. 650 places d’accompagnement seront créées.
Sophie Cluzel, secrétaire d’État, aux côtés de Maël de Calan, président du conseil départemental et Richard Ferrand, président de l’Assemblée nationale et député, à la salle de l’Arvest, à Pleyben. | Ouest France
Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des Personnes handicapées, s’est rendue à Pleyben (Finistère), ce vendredi 4 mars 2022.
Avec Maël de Calan, président du conseil départemental, ils ont dévoilé leur « pacte » en faveur de la prise en charge du handicap dans le Finistère. Le Département va investir 12 millions d’euros auxquels s’ajouteront cinq millions de la part de l’État. 650 places seront créées dans les établissements qui encadrent des personnes handicapées.
Ce plan concentre par ailleurs plusieurs axes : école, emploi, logement, transformation de l’offre médico-sociale, amélioration et simplification des démarches administratives au sein des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).
80 % des besoins couverts
D’après les chiffres du conseil départemental, le Finistère est actuellement en capacité de proposer 6 400 places d’hébergement et d’accompagnement des personnes handicapées. Ce qui couvre 80 % des besoins.
Aujourd’hui, la durée de traitement d’un dossier par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est de six mois. L’objectif est d’atteindre quatre mois d’ici fin 2022, puis trois mois d’ici fin 2023.
Le handicap, priorité du Département
Conseil Départemental 29 – 4 mars 2022
© CD29 – B. Galeron
Qualité de service, offre d’accueil, accompagnement des aidants : le plan d’action du Département.
Ce vendredi 4 mars 2022, Maël DE CALAN, président du Conseil départemental du Finistère, a engagé un plan d’actions départemental de grande ampleur pour les personnes handicapées, en présence de la secrétaire d’État, Sophie CLUZEL et du Président de l’Assemblée nationale, Richard FERRAND, et devant plus de 300 professionnels du secteur du handicap.
En associant l’ensemble des partenaires à la construction de ce plan, et notamment l’État, le Département entend répondre rapidement aux besoins des Finistériens en situation de handicap, de leurs familles et des aidants.
« C’est la priorité n°1 de notre mandat. Nous avions la volonté commune entre le Conseil départemental et les services de l’État de faire du Finistère le pilote de la transformation de l’offre et du virage inclusif, je crois pouvoir dire qu’avec ce plan, nous répondrons résolument présents ».
Maël DE CALAN, Président du Conseil départemental du Finistère
Un plan d’action en 3 axes
Le Conseil départemental du Finistère mobilise des moyens sans précédent pour accompagner les personnes en situation de handicap et leurs aidants. Construit sous la direction de Jocelyne POITEVIN, première vice-présidente en charge de l’action sociale et Nathalie TANNEAU, vice-présidente en charge du handicap, ce plan d’action repose sur trois axes.
Renforcer la qualité de service à la MDPH
Le Conseil départemental souhaite réduire les délais de traitement des dossiers. Ceux-ci ont déjà été ramenés à 5 mois, contre 7 mois en juin 2021, avec pour objectif de descendre sous les 4 mois courant 2022, puis 3 mois en 2023.
Les personnes handicapées et leurs familles bénéficieront également d’un service de proximité dans les CDAS de Brest, Landerneau et Morlaix.
Le site internet de la MDPH a également été adapté (accessibilité, démarches en ligne, accès aux droits…) pour mieux répondre aux besoins des utilisateurs.
Augmenter le nombre de places d’accueil
L’objectif est de créer près de 650 places supplémentaires d’ici 2025. Grâce à un effort financier de près de 12 millions d’euros du Conseil départemental, et de plus de 5 millions d’euros de l’État, le Département entend bien augmenter rapidement le nombre de places d’accueil, notamment en service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS), foyer de vie, foyer d’hébergement, foyer d’accueil médicalisés (FAM) et unité pour personnes handicapées vieillissantes, dans une logique de parcours avec une offre plus modulaire, innovante et inclusive. De son côté, l’État s’engage à ouvrir 81 nouvelles places en maison d’accueil spécialisée (MAS), 15 en FAM et 21 en services d’éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD).
Accompagner les aidants
Les aidants apportent un soutien à une personne en situation de handicap de leur entourage, sur des aspects aussi divers que la vie quotidienne, la vie sociale, les démarches administratives, l’éducation, le soutien psychologique. Le Conseil départemental veut renforcer son soutien aux aidants en prévoyant dès à présent 1 million d’euros pour la promotion de solutions d’accueil temporaire, le soutien financier des associations qui accompagnent les aidants, la création d’un réseau d’entraide, la mise en place d’un chèque répit.
Un travail étroit avec les services de l’État et les organismes partenaires
Le plan handicap du Conseil départemental du Finistère couvre l’ensemble des champs d’action : hébergement, accompagnement et services, aidants, solutions innovantes et inclusion. Tous les acteurs du handicap, finistériens et nationaux, ont été associés au projet : État, institutions finistériennes partenaires, associations professionnelles et représentatives des usagers.
Ce plan est le résultat d’un engagement majeur du Département et de l’État pour faire du Finistère un territoire exemplaire sur l’ensemble du parcours de vie des personnes en situation du handicap : accès aux droits simplifiés, accès à des logements adaptés au besoin de chacun, accompagnement dans l’emploi, scolarisation des enfants, soutien des aidants au quotidien. Il nous faut maintenant être au rendez-vous de l’ambitieuse feuille de route que nous nous sommes fixé pour que les personnes et leurs familles constatent le changement dans leur quotidien.
Sophie CLUZEL, secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées
Handicap : « Un choc de l’offre pour des territoires 100 pour cent inclusifs »
Le Télégramme – France – 3 mars 2022 – Propos recueillis par Valérie Cudennec-Riou
La secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, sera, ce vendredi, dans le Finistère. Dans sa valise, des annonces pour améliorer la prise en compte du handicap et offrir des parcours de vie individualisés.
Quel est l’objet de votre venue, ce vendredi, dans le Finistère ?
Avec des délais de traitement des demandes de six mois et demi (NDLR : la moyenne nationale est de 4,4 mois et les Côtes-d’Armor sont à trois mois), la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du Finistère ne permettait pas à ces dernières d’avoir un service de qualité pour accéder rapidement à leurs droits. En visite à Porspoder (29), l’été dernier, je m’étais engagée auprès d’un collectif de parents et du nouveau président du Département, Maël de Calan, chef de file des politiques de solidarités, à définir un plan d’action pour remettre à plat son organisation et transformer la réponse apportée aux personnes en situation de handicap. Après six mois de travail avec le préfet, l’Agence régionale de santé et l’Éducation nationale, la feuille de route est prête. École, insertion professionnelle, logement : c’est un choc de l’offre que nous proposons. Non pas que rien n’ait été fait dans le Finistère, où 226 places – services ou hébergements pour un montant 6,1 millions d’euros – ont été créées depuis le début du quinquennat. Malgré tout, 150 jeunes sont maintenus dans des établissements pour enfants, faute d’alternative.
En quoi va consister ce choc de l’offre ?
En un ensemble de solutions pour éviter les ruptures de parcours et aboutir à un territoire 100 % inclusif. Sont prévues 100 nouvelles places d’hébergement médicalisées, 300 non médicalisées, 128 habitats inclusifs intergénérationnels -soit une vingtaine de projets – qui seront aménagés au cœur des communes et pour lesquels l’État prendra en charge 80 % du montant de l’aide à la vie partagée. Dans les murs des écoles, collèges et lycées, nous déployons des équipes mobiles. Composées d’un psychologue et d’un éducateur spécialisé, parfois d’un orthophoniste, elles accompagnent les besoins d’adaptation des établissements. Dans l’objectif d’« aller vers », on développe les Sessad (services d’éducation spéciale et de soins à domicile). Et, depuis cette année, les futurs enseignants reçoivent tous une formation initiale à l’école inclusive.
Nombre d’enseignants se trouvent pourtant démunis et François Ruffin, député LFI, dénonce une « inclusion low cost ». Que leur répondez-vous ?
Les moyens n’ont jamais été aussi conséquents. Le nombre d’élèves en situation de handicap accueillis à l’école ordinaire croît de 5 à 7 % par an ; ce sont autant de places libérées en IME (institut médico-éducatif). En cinq ans, on est passé, dans le Finistère, de 1 200 à 1 450 AESH (accompagnants d’élèves en situation de handicap). On travaille aussi sur la coopération des rééducateurs, dans l’enceinte de l’école, pour éviter aux parents des rendez-vous extérieurs qui les contraignent à réduire leur activité professionnelle.
On manque déjà de spécialistes – ergothérapeutes, psychomotriciens… Comment les faites-vous intervenir à l’école ?
En développant les Sessad. Mais il faudra, c’est sûr, former davantage de rééducateurs. On travaille tous azimuts pour atteindre cet objectif. Grâce aux forfaits d’intervention précoce déployés au sein des plateformes de coordination et d’orientation que nous avons mises en place, les parents d’enfants autistes bénéficient d’un reste à charge zéro. Par ailleurs, la simplification administrative est en marche avec le dépôt des demandes en ligne.
Allez-vous revenir sur la mutualisation décriée des AESH contraints de se partager entre des enfants porteurs de handicaps très différents ?
Non. La mise en place des pôles inclusifs d’accompagnement localisés (Pial) a permis une organisation au plus près des besoins. On a 35 % d’accompagnants de plus qu’il y a cinq ans, tous sous contrat Éducation nationale. Près de 3,6 milliards d’euros sont fléchés pour la scolarisation des enfants handicapés. Des classes maternelles pour enfants autistes ont été ouvertes, dont une à Brest. Quatre nouvelles classes Ulis ouvriront cette année dans le Finistère qui en compte déjà 102.
Où en est l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?
Nous avons accompagné fortement le développement des entreprises adaptées avec un fonds spécifique de 86 millions d’euros, dynamisé l’emploi accompagné en octroyant 15 millions supplémentaires aux dispositifs, mis en place un référent handicap dans toutes les PME de plus de 250 salariés et dans les centres de formation des apprentis (CFA). Le taux de chômage a reculé de 19 à 14 % en cinq ans. C’est 14 % de trop mais la prise de conscience est réelle. On est en train de passer de l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés à l’envie. Trente mille offres d’accueil en entreprises ont été faites lors du Duoday en novembre, dont 17 % ont débouché sur un emploi. Prochaine étape, le 10 mars, avec le lancement du baromètre national emploi et handicap qui permettra aux entreprises volontaires de faire savoir, selon six items avec chacun plusieurs indicateurs, où elles en sont de leur démarche inclusive, et aux candidats au recrutement d’y accéder publiquement.
Autre volet important : l’aide aux aidants…
Sept mille personnes ont sollicité le congé proche aidant de trois mois, désormais rémunéré à hauteur du Smic. L’application Ma Boussole Aidants permet de localiser les places de répit disponibles près de chez soi. Concernant le relais à domicile, on travaille, avec les Départements, à diminuer le reste à charge. Les aidants peuvent trouver une aide en appelant le numéro national gratuit lancé pendant la crise sanitaire (0 800 360 360). Pour proposer plus de solutions de répit et soulager les aidants, il nous faut maintenant travailler avec les gestionnaires d’établissements pour mutualiser les équipements afin qu’ils restent ouverts, y compris pendant les vacances scolaires.
Comment expliquez-vous que, 17 ans après la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, seule la moitié des deux millions d’établissements recevant du public (ERP) sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou ont engagé une démarche d’accessibilité ?
Les grands établissements – mairies, bureaux de Poste, administrations – sont presque tous accessibles. Nous travaillons maintenant à la mise aux normes des commerces – pharmacies, bureaux de tabac… J’ai lancé les ambassadeurs d’accessibilité, à disposition pour apporter des conseils en ingénierie, avec, là encore, un financement de l’État à 80 %. Il est fondamental que cela avance encore plus vite.
Appel à manifester le 9 mars 2022 – Unissons nos voix !
Appel-a-manifestation-09-mars-2022
Joël Goron quitte la direction des Genêts d’Or
Ouest-France – Finistère – 26 février 2022 – Gaëlle COLIN
Il était le directeur général des Genêts d’or et de Sevel Services, dont les sièges se trouvent à Morlaix (Finistère), depuis 2014. Son investissement dans le social ne s’arrête pas là, puisque la présidence de l’Uriopss Bretagne lui fait de l’œil. Yannick Arzel le remplacera au 1er mars 2022.
Joël Goron était le directeur général des Genêts d’Or et de Sevel services depuis 2014. Il quitte ses fonctions et sera remplacé par Yannick Arzel le 1er mars 2022. | Ouest-France
Si le monde du médico-social était un navire, Joël Goron le quitterait pour sa retraite en pleine tempête. Le directeur des Genêts d’or et de Sevel Services, à Morlaix (Finistère), se retire de ses fonctions au 1er mars 2022. Alors qu’en septembre, un « vent de panique » a soufflé sur la structure associative : « Nous avons constaté de nombreux départs de professionnels expérimentés, et nos difficultés de recrutements se sont accentuées. Ces métiers ont une image très peu valorisée », a-t-il rappelé, lors de son pot de départ, mercredi 23 février 2022. Les salariés sont toujours exclus de la prime Ségur.
Poursuite de son engagement associatif
L’alerte a été sonnée auprès de l’État, et un collectif atypique, mêlant employeurs-syndicats de l’économie sociale et solidaire en Bretagne a été créé. « Malgré le contexte de crise, cela nous a permis de franchir un grand pas », a continué Joël Goron. Ce dernier est arrivé à la tête des Genêts d’or et de Sevel Services en 2014. Ces structures pèsent 2 200 professionnels. « Nos travaux autour du nouveau projet associatif ont impliqué toutes les parties en 2019. Les finances sont fragiles mais saines et équilibrées, ce qui nous a permis un développement et des innovations », salue Yves Habasque, président des Genêts d’or.
S’il quitte ce navire-là, Joël Goron garde le cap vers le monde associatif et social. Il se présentera à la présidence de l’Union régionale interfédérale des œuvres privées sanitaires et sociales de Bretagne, dont la candidature devrait être validée en juin 2022. « L’Union fédère tous les acteurs de l’économie solidaire, dans un cadre plus large que le handicap. Avec les mêmes valeurs que je défends, celle de la non lucrativité et le droit à la dignité. ».
Son successeur aux Genêts d’or sera Yannick Arzel.
Conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social : réactions aux annonces du Premier ministre
UNAPEI – 18 février 2022
EcoutezFocus
Communiqué de presse
L’Unapei prend acte de la prise de conscience de la crise majeure du secteur du handicap, cependant devant l’urgence, ses associations membres poursuivent leur mobilisation.
Le Premier ministre a annoncé ce vendredi 18 février, lors de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social, des mesures de revalorisation salariale de 183 euros net mensuel pour les professionnels « sociaux éducatifs » sans préciser les métiers concernés. Une première étape, attendue, qui pose un jalon significatif vers une meilleure reconnaissance du secteur du handicap. En sortant de l’ombre, les militants, les familles, les personnes en situation de handicap, les professionnels, les 90 000 signataires de la pétition #UrgenceHandicap, ont réussi à se faire enfin entendre des pouvoirs publics. Néanmoins, la crise que connaît le secteur étant majeure, les menaces sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap restent préoccupantes.
Une première étape vers la reconnaissance des professionnels sociaux et médico-sociaux
Sans relâche, ces professionnels sociaux et médico-sociaux, malgré ces mois, ces années difficiles, ont continué à s’occuper jours et nuits des personnes en situation de handicap. Mais à bout de souffle, ils attendaient depuis de trop nombreux mois une reconnaissance et une revalorisation à la hauteur de leurs compétences et de leur engagement. Des conditions sine qua non à la poursuite d’un accompagnement digne, de qualité, adapté aux besoins des personnes en situation de handicap.
L’Unapei remercie toutes les personnes qui se sont mobilisées à ses côtés, militants, signataires, personnes accompagnées, familles, amis, partenaires pour que notre combat soit enfin entendu, et que la dure réalité du vécu des personnes concernées sur le terrain émerge enfin dans le débat public. C’est une première étape.
Une menace persistante sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap et sur leurs familles
Les hausses de salaires annoncées par le gouvernement, ce jour, sont tardives et ne suffiront pas à elles seules à résoudre la crise. Les atermoiements du gouvernement et les revalorisations au compte-goutte ont laissé les professionnels, les personnes concernées et leurs familles exsangues. La menace sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap persiste. L’hémorragie des personnels se poursuit inexorablement, entravant l’effectivité des droits fondamentaux des personnes en situation de handicap – ruptures d’accompagnement dues aux arrêts de services, problèmes de sécurité, restrictions des activités essentielles à leur vie quotidienne.
Une maman de Loire-Atlantique témoigne : « Notre fille est déstabilisée. Depuis 7 ans, sa vie n’est plus chez nous, elle ne veut plus être rattachée à la maison, elle veut continuer sa vie sociale au foyer. Mais devant la vague de démissions et le manque de professionnels, nous devons reprendre notre fille chez nous de plus en plus souvent. En tant que parents, nous sommes démoralisés. Qui s’occupera de notre fille quand nous ne serons plus là ? C’est un retour en arrière pour notre pays ».
Des annonces qui se doivent d’être financées effectivement par l’Etat et les départements
En outre, il est impératif que ces annonces ne s’apparentent pas à des vaines promesses : il faut que la revalorisation soit réellement immédiate. En effet, la première revalorisation de novembre dernier n’est toujours pas effective dans toutes les associations car l’Etat n’a pas assuré le financement, les obligeant à faire une avance de trésorerie sur leurs fonds propres, ce qui est devenu impossible aujourd’hui pour un certain nombre d’entre elles.
Ne faisons pas des nouveaux oubliés du Ségur !
L’Unapei demande que tous les professionnels sociaux et médico-sociaux bénéficient des revalorisations annoncées. A ce stade, nous ne disposons d’aucune garantie. Certaines catégories de professionnels indispensables à l’accompagnement des personnes en situation de handicap pourraient être encore oubliées. Qu’en est-il notamment des mandataires judiciaires à la protection des majeurs ?
Un impératif du prochain quinquennat : garantir un accompagnement de qualité des personnes en situation de handicap
Suite à la publication du rapport Piveteau[1] et à l’aune des élections présidentielles, l’Unapei rappelle que les personnes en situation de handicap ont le droit de vivre sans attendre. Leurs aidants familiaux ont également le droit d’être juste parents et de ne pas devoir continuellement prendre en charge leurs proches pour pallier les manquements de l’Etat. Il est plus qu’urgent de définir une véritable politique publique du handicap.
Nos demandes pour rendre possible un accompagnement de qualité, condition pour une vie digne :
- Soutenir par des moyens supplémentaires la création de nouvelles solutions d’accompagnement. Faute d’offre de places et de services en nombre suffisants en France, trop de personnes sont « sans-solutions ». Parfois l’accompagnement qui leur est proposé l’est par défaut et donc n’est pas – ou plus – adapté, voire maltraitant : amendement Creton ; listes d’attente ; réponses partielles
- Soutenir l’autonomie des personnes, quel que soit leur lieu de vie et quel que soit leur activité
- Lever les freins administratifs qui entravent les choix de vie des personnes : revoir le système des orientations MDPH, simplifier l’offre d’accompagnement sur les territoires et garantir l’équité territoriale de l’offre
- Lever les freins administratifs et règlementaires qui entravent l’effectivité des droits des personnes en établissements : par exemple, liberté d’aller et venir en révisant la réglementation des règlements départemental d’aide sociale
[1] Rapport Piveteau, Experts, acteurs, ensemble… pour une société qui change, février 2022
Document à consulter
écouterTélécharger : Communiqué de presse Conférence des métiers : réaction Unapei aux annonces du Gouvernement (PDF, 277,6 Ko)
Crise des métiers sociaux : « Les associations de solidarité lancent un cri d’alarme »
Le Monde – 9 février 2022
Tribune
Collectif : Les dirigeants d’une trentaine d’associations de solidarité, parmi lesquels Daniel Naud, président de l’Armée du salut, Marie-Hélène Franjou, présidente de l’Amicale du nid et Bernard Devert, président d’Habitat et humanisme, alertent dans une tribune au « Monde » sur le manque d’attractivité des métiers du social et du médico-social. Il est urgent d’augmenter les salaires.
La situation des établissements, des services, des accueils, des soins, aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap, en situation de précarité ou sans abri, en difficulté avec des addictions, de protection des enfants, est en danger imminent ! Avec un risque quant à la qualité d’accompagnement des personnes confiées ou suivies.
En cause ? La perte d’attractivité des métiers du social et du médico-social. Les remontées des associations démontrent un manque de 10 % à 15 % de salariés (30 % à 40 % dans certaines structures, hors solutions d’urgence palliatives), d’après les données compilées par les associations adhérentes de l’Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés sanitaires et sociaux. Près de 64 000 postes sont aujourd’hui vacants, selon la délégation interministérielle à l’hébergement et à l’accès au logement (Dihal).
Qui peut accepter que ses enfants, ses parents, ses aînés, ses amis soient ainsi traités ? Qui n’a pas mesuré l’importance et la valeur de ce travail en s’étant occupé lui-même d’un enfant vulnérable, d’une personne en perte d’autonomie, en situation de handicap, d’exclusion ou souffrant de maladie ? Les pouvoirs publics soulignent parfois l’importance de ces travailleurs sociaux, mais sans jamais la lier à une valorisation salariale.
Conserver le personnel en fonction
Comment attirer des jeunes vers ces professions dont le caractère social et solidaire les intéresse mais qui renoncent, au vu des salaires proposés, des contraintes en termes de rythme de travail ou de l’impossibilité de se loger ? Travailleurs sociaux, éducateurs, assistants sociaux, infirmiers, aides à domicile, animateurs socio-éducatifs, puériculteurs, aides médico-pédagogiques, conseillers en éducation sociale et familiale, éducateurs de jeunes enfants, travailleurs pairs… autant de nobles métiers au service des autres, en particulier des plus vulnérables.
Aujourd’hui, la première urgence est de conserver le personnel en fonction. La crise sanitaire a représenté un accélérateur de départs, amplifié par le manque de reconnaissance, malgré l’engagement remarquable de toutes ces personnes durant la pandémie, sans protection, sans soutien, et privilégiant le maintien du lien social aux risques sanitaires encourus.
Pas de valorisation salariale, pour certains, même pas de prime Covid… Les aspects salariaux ont toujours été soit occultés, soit différés ou réservés aux soignants, pour qui c’était évidemment incontestable et indispensable. Il est inconcevable de ne pas élargir ces revalorisations aux professions sociales, primordiales pour le respect et la dignité dus à tous les êtres humains.
Injustice et inégalité
Toutes les grandes associations, fondations, fédérations, unions veulent de façon unanime lancer ce cri d’alarme, afin de protéger, promouvoir, préserver et développer les capacités des personnes et leur accès aux droits fondamentaux. Il est intolérable de les renvoyer chez elles (quand cela est possible), de ne pas pouvoir les accueillir ou les soigner, faute de personnel qualifié…
Des réponses doivent être apportées sur l’attractivité de ces métiers sociaux et le premier geste, avant une concertation annoncée pour février, c’est la revalorisation immédiate au niveau des 183 euros attribués aux soignants et dont la non-extension représente une injustice et une inégalité inacceptables.
Cette situation ne peut attendre des propositions hypothétiques sur ces questions qui ne relèvent pas d’un quelconque assistanat mais bel et bien de l’assistance que l’on doit collectivement aux plus fragiles. Il y va de l’avenir du modèle de notre société, du respect de nos valeurs républicaines, auxquelles nous sommes tous tant attachés.
Les signataires de cette tribune sont :
Patrick Doutreligne, président de l’Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non lucratifs sanitaires et sociaux ;
Bernard Basset, président d’Association Addictions France ;
Claudette Brialix, présidente de la Fédération nationale des associations et amis de personnes âgées et de leurs familles ;
Pascal Brice, président de la Fédération des acteurs de la solidarité ;
Michel Cadot, président de la Fondation COS Alexandre-Glasberg ;
Jean-Michel Delile, président de la Fédération Addiction ;
Jean-François Desclaux, président de Cités Caritas ;
Bernard Devert, président d’Habitat et humanisme ;
Roland Dysli, président de l’Association des instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques (ITEP) et de leurs réseaux ;
Gaël Escaffre, directeur général de l’Essor ;
Marie-Hélène Franjou, présidente de l’Amicale du nid ;
Jean Fontanieu, secrétaire général de la Fédération de l’entraide protestante ;
Claude Garcera, président de l’Union nationale pour l’habitat des jeunes ;
Luc Gateau, président de l’Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis ;
Philippe Guérard, président d’Advocacy France ;
Nicolas Guillon, président de la Fédération nationale des associations de l’aide familiale populaire/Confédération syndicale des familles ;
Geneviève Laurent, présidente de l’Association nationale des équipes contribuant à l’action médicosociale précoce ;
Thierry Le Roy, président de France terre d’asile ;
Jean-Louis Loirat, président de l’association Oppelia ;
Patrick Malphettes, président de La Fédération du domicile Adédom ;
Christine Meignien, présidente de la Fédération française sésame autisme ;
Aude Messéan, président de Cohabilis ;
Daniel Naud, président de la Fondation Armée du salut ;
Léonard Nzitunga, président de la Fédération santé habitat ;
Michel Pelenc, directeur général de Solidaires pour l’habitat ;
Pascale Ribes, présidente d’APF France handicap ;
Christophe Robert, délégué général de la Fondation Abbé Pierre ;
Camille Spire, présidente d’Aides ; Marielle Thuau, présidente de Citoyens & Justice ;
Tarik Touahria, président de la Fédération des centres sociaux et socioculturels de France ;
Nicolas Truelle, directeur général d’Apprentis d’Auteuil ;
François Vacherat, directeur général de la fondation Action enfance ;
Alain Villez, président des Petits Frères des pauvres ;
Didier Wallace, directeur général de la Fondation La Vie au grand air ;
Eric Yapoudjian, directeur général de la Fondation de l’Armée du salut, vice-président de l’Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non lucratifs sanitaires et sociaux.
Comité Interministériel du Handicap CIH. Pour l’Unapei : « un bilan décevant qui ne résiste pas à la confrontation avec le vécu des personnes et des familles »
UNAPEI – 3 février 2022
Communiqué de presse
EcoutezFocus
Luc Gateau, Président de l’Unapei, indique à l’occasion du dernier CIH du quinquennat : « l’heure est aux bilans. Malheureusement, la déception est à la hauteur des espoirs. Le choix des personnes en situation de handicap affichée comme priorité par le Chef de l’Etat et le gouvernement avait suscité des attentes. En tant que représentant des personnes et des familles, je constate que le discours politique ne résiste pas à la confrontation avec la réalité de leur vécu sur le terrain ».
Les personnes en situation de handicap et leurs familles vivent actuellement une crise sans précédent du secteur social et médico-social
Elles sont les victimes collatérales d’un système qui les ignore. La pénurie des professionnels impacte directement la qualité de l’accompagnement, quand ce n’est pas l’accompagnement tout court, en particulier quand le handicap nécessite une attention de toutes les heures. Ne pas revaloriser les métiers du social et du médico-social, c’est dévaloriser les droits des personnes. L’Unapei demande dès à présent la revalorisation des salaires de l’ensemble des professionnels intervenant auprès des personnes en situation de handicap.
Trop de personnes en situation de handicap ne bénéficient toujours pas de réponses et compensations adaptées à leurs besoins
Rendre possible un accompagnement de qualité, en particulier pour les personnes dont le handicap requiert des interventions interdisciplinaires 24 heures sur 24, c’est la condition pour une vie digne. Faute d’offre de services d’accompagnement en nombre suffisants en France, trop de personnes restent « sans-solutions » , l’accompagnement qui leur est proposé l’est parfois par défaut et est donc, de ce fait inadapté, voire maltraitant. L’Unapei en veut pour preuve les amendements Creton ; les listes d’attente en établissements et services ; les réponses partielles aux besoins des élèves en situation de handicap.
Les dispositifs annoncés en matière de scolarisation des élèves en situation de handicap ne répondent toujours pas aux élèves dont les besoins d‘accompagnement sont importants : élèves aux besoins complexes ; autistes ; en situation de polyhandicap ; avec troubles cognitifs, du développement intellectuel ou du comportement. La politique du chiffre n’est pas la politique de la qualité de l’accompagnement. Les dispositifs inclusifs déployés se doivent par conséquent d’être évalués et coordonnés. Une politique d’accompagnement au changement s’avère clé pour la réussite d’une scolarisation effectivement inclusive pour tous les élèves en situation de handicap.
Concernant les PIAL (pôles inclusifs d’accompagnement localisé) : l’Unapei observe que les annonces du CIH relève d’une politique d’organisation des ressources humaines et non de mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement au plus près des besoins individualisés. L’Unapei déplore que les AESH continuent d’être pensées comme des « solutions pansement », alors qu’il faut un ensemble de mesures pour rendre l’école réellement accessible à tous les types de handicap. Le déploiement des UEMA (unités d’enseignement autisme en maternelle) constitue une bonne chose, cependant une fois ces unités déployées, le milieu ordinaire se doit d’être prêt à accompagner les élèves autistes au regard de leurs besoins.
Soutenir l’autonomie des personnes nécessite de sécuriser la compensation de son handicap. L’Unapei demande une réforme des critères d’éligibilité pour l’accès à la PCH, notamment son élément « aide humaine ». Dans notre société, qui fait du domicile le centre de gravité des parcours de vie, un meilleur accès à la PCH aide humaine permettrait notamment à certaines personnes grâce aux soutiens à la vie quotidienne, d’accéder à un logement individuel et de s’y maintenir, ou d’accéder à des habitats partagés. Elles sont anormalement exclues de la compensation offerte par la PCH et sont victimes de discrimination. La publication d’un décret qui allait rectifier cela est annoncée. Nous attendons de voir si le contenu correspond à nos attentes et permettra une réelle amélioration de l’accès à cette aide à laquelle les personnes ont droit.
L’accès au travail de toutes les personnes en situation de handicap doit être garanti
L’Unapei est satisfaite de voir la mise en application progressive du plan de transformation des ESAT (établissements et services d’aide par le travail). Cependant, d’autres mesures pourraient être prises pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail, via la clarification des différents dispositifs venant en soutien aux employeurs pour le recrutement ou le maintien en emploi ; la suppression des catégories d’emploi exigeant des conditions d’aptitude particulières (ECAP) et l’allocation de moyens plus importants aux dispositifs d’emploi accompagné. Par ailleurs, nous demandons que soit réalisé un bilan global de la réforme de l’OETH et de son impact sur les achats inclusifs et la pérennité des ESAT et entreprises adaptées. L’Unapei demande également un meilleur accompagnement des personnes en sortie d’ESAT, par l’ouverture d’établissements dédiés, en alternative aux EHPAD. Enfin, nous attendons du gouvernement l’affirmation auprès des instances internationales de la pertinence des systèmes d’accompagnement mis en place en ESAT, en reprenant les conclusions du rapport IGAS-IGF paru en 2019.
Une véritable politique publique s’adosse à des financements pérennes et actualisés en fonction de besoins identifiés et chiffrés
La politique publique du handicap doit faire l’objet d’une approche pluriannuelle dans le cadre d’une trajectoire de financement explicite à 10 ans. L’ambiguïté du positionnement de l’État vis-à-vis des collectivités territoriales doit être levée. Cela nécessite de se donner les moyens d’une véritable évaluation des besoins des personnes ce qui n’est actuellement pas le cas.
Il n’y a toujours pas de statistiques pour construire une politique du handicap. L’Unapei accompagne sur le terrain au quotidien la transformation de l’offre adaptée aux attentes et besoins des personnes, mais ne peut que regretter qu’aucune évaluation de ces attentes et besoins, au-delà de notifications administratives.
Document à consulter
écouterTélécharger : Comité Interministériel du Handicap (CIH). Pour l’Unapei : « un bilan décevant qui ne résiste pas à la confrontation avec le vécu des personnes et des familles » (PDF, 203,0 Ko)
Collectif Employeurs-Syndicats : Courrier au Préfet
POINT DE VUE. Handicap : « Pour une politique volontariste »
Ouest-France – Handicap- 2 février 2022
Vingt et une associations du réseau national Unapei (fédération française d’associations de représentation et de défense des intérêts des personnes handicapées mentales et de leurs familles) signent une lettre ouverte pour « alerter sur une crise sans précédent».
« Monsieur le Président, nous réclamons des actes forts et immédiats ! Les 21 associations signataires de cette lettre ouverte, membres du réseau national Unapei (Fédération française d’associations de représentation et de défense des intérêts des personnes handicapées mentales et de leurs familles), formulent une alerte sur une crise sans précédent. Nous sommes 80 000 personnes accompagnées, proches, aidants, adhérents et professionnels. Nous réclamons des actes immédiats du gouvernement et à venir des engagements forts des candidats aux élections présidentielles et législatives.
« Un retour en arrière de 60 ans pour notre pays »
Trop de professionnels médico-sociaux et sociaux ne sont pas reconnus à la hauteur de leurs compétences et de leur engagement. Épuisés, paupérisés, ils quittent ce secteur pour lequel ils se sont engagés. Trop de personnes en situation de handicap sont mises en danger, privées de soins et d’activités essentielles à leur vie. Leurs droits fondamentaux, déjà peu respectés en temps normal, sont totalement bafoués. Trop de parents, de grands-parents, de sœurs, de frères, sont abandonnés par la société.
Ils sacrifient leurs vies personnelles et professionnelles pour s’occuper de leur proche en situation de handicap. C’est un retour en arrière de 60 ans pour notre pays ! Nous sommes plus que jamais oubliés et ignorés par les pouvoirs publics. En France, plusieurs millions de personnes en situation de handicap, de familles, de proches, d’aidants, de professionnels du social et du médico-social se sentent abandonnées, déconsidérées et désespérées.
Appliquer la revalorisation salariale prévue par le Ségur
La pétition du réseau Unapei, lancée en octobre 2021, est soutenue par plus de 80 000 signataires à ce jour. Cependant, l’État reste immobile et la situation s’aggrave tous les jours. L’hémorragie des professionnels médico-sociaux se poursuit inexorablement, avec pour corollaire de nombreuses personnes en situation de handicap en ruptures d’accompagnement ou subissant des restrictions d’activités essentielles à leur vie quotidienne. De nombreuses familles sont au bord de l’épuisement, inconsidérées. La revalorisation salariale prévue par le Ségur de la Santé pour les professionnels de santé, doit bénéficier sans délai à tous les professionnels sociaux et médico-sociaux en lien avec les personnes en situation de handicap. Tous les métiers doivent être revalorisés, sans restriction, sans conditionnement et avec une totale égalité de traitement.
Si nous espérons que cette mesure de justice sociale enrayera à court terme la crise, une vision d’une société solidaire et inclusive, et une politique volontariste s’avèrent indispensables compte tenu des attentes et besoins des Français en situation de handicap et de leurs proches. Les candidats à l’élection présidentielle doivent s’engager pour ces citoyens oubliés. 12 millions de personnes sont porteuses d’un handicap en France, autant d’aidants familiaux et des centaines de milliers de professionnels de l’accompagnement.
Signataires : Christian Vincent, président de l’Adapei-Nouvelles Côtes-d’Armor ; Frédéric Soudon, président Papillons Blancs du Finistère ; Catherine Lechevalier, présidente Adapei Ille-et-Vilaine ; Isabelle Hillion, présidente Association Sévigné ; Nelly Allanic, Présidente Association Notre Avenir ; Sophie Biette, Présidente Adapei Loire-Atlantique ; Sylvie Beauce, Présidente APEI Ouest 44 ; Jacques Fillonneau, Président ATIMP 44 ; Marie-Hélène Chautard, Adapei Maine-et-Loire ; Jacques Mariel, Président HandiCap’Anjou ; François De Sauveboeuf, présidents APAHRC ; Martine Evrard, Présidente Adapei Mayenne ; Annick Desmons, Présidente ATMP 53 ; Monique Doudard, Présidente EKLA (Apei Nord Mayenne) ; Armand Eichler, président Adapei Morbihan : Sandrine Guérard, Présidente Adapei de la Sarthe ; Odile Beauvoir, Présidente APEI Sablé Solesmes ; Philippe-Marie Durand, Président Adapei-Aria de Vendée ; Françoise Malette, Présidente ATHM de Vendée ; Florence Fourmont, présidente Unapei Pays de la Loire ; Jack Meunier, président Unapei Bretagne.
Personnes en situation de handicap, proches, professionnels médico-sociaux, ILS TÉMOIGNENT
Le 20/01/2022
« Chaque changement de situation me fait perdre mes repères, c’est angoissant»,une personne en situation de handicap.
«Le foyer ferme, mon frère doit revenir à la maison toute la semaine et il est totalement désorienté », une parente.
«Faute de temps, nous ne pouvons plus faire leur toilette correctement tous les jours, c’est de la maltraitance ! », une professionnelle.
« C’est un ras-le-bol général, même pour des personnes dont c’est le métier et l’engagement depuis plusieurs années », un professionnel.
Ce quinquennat se termine par une crise sans précédent pour le secteur du handicap. Educateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, infirmiers, aides-soignants, orthophonistes… les professionnels sociaux et médico-sociaux voient leurs conditions de travail se dégrader dans l’indifférence générale, malgré l’alerte lancée par l’Unapei depuis plusieurs mois. Pourtant engagés, passionnés, de nombreux professionnels démissionnent.
- Ces pénuries de professionnels sociaux et médico-sociaux mettent en péril la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap intellectuel ou cognitif, et ce partout en France.
- Les proches, déjà à bout de souffle, isolés par des mois de crise sanitaire, sont appelés en renfort pour prendre le relais et accueillir les personnes en situation de handicap.
Tous les voyants sont au rouge.
De jour en jour, la situation s’aggrave. Les associations du réseau Unapei, par manque de professionnels, ne peuvent plus subvenir aux besoins quotidiens des personnes en situation de handicap. Certaines associations sont obligées de réduire les activités auprès des personnes accompagnées, restreindre les soins au strict minimum, ou pire, ne plus accompagner certaines personnes qui sont alors prises en charge par leur famille. Les personnes en situation de handicap et leurs familles sont, elles aussi, à bout, fatiguées, isolées, oubliées. Encore une fois, elles se retrouvent victimes collatérales d’un système qui a atteint ses limites.
Décidées à ne pas être les témoins silencieux de cette situation maltraitante, les associations du réseau Unapei donnent la parole à tous ceux, professionnels et aidants, qui construisent chaque jour une société plus solidaire, plus juste et ouverte à tous et aux premières concernées, les personnes en situation de handicap.
Les familles sont appelées à prendre en charge les personnes en situation de handicap pour pallier la pénurie !
« Pour la première fois en 50 ans, le foyer qui accueille mon frère m’a demandée d’héberger quelques jours mon frère, chez moi, pour soulager les équipes. J’ai accepté, bien sûr. Je constate, avec regret, les conditions de travail si difficiles pour les équipes. Moi, j’ai de la chance, je suis à la retraite, comment aurais-je fait si j’étais encore en activité ? Le plus compliqué, c’est pour mon frère : ce séjour va être problématique. Il a ses habitudes, ses repères, ses amis, ses éducateurs préférés au sein du foyer… Il est dérouté, il ne comprend pas pourquoi il doit venir chez moi. Cet éloignement ne va que renforcer un sentiment de tristesse et d’isolement que nous ressentons chez tous les résidents de son établissement depuis plusieurs mois. Depuis le Ségur de la santé, les inégalités de traitement entre les professionnels ont été accentuées et ont conduit à des tensions très vives dans les établissements. De nombreux professionnels du handicap ont quitté le secteur. Aujourd’hui, ses tensions se répercutent sur les familles »s’indigne Maryse, sœur et tutrice d’un adulte en situation de handicap intellectuel habitant en foyer de vie.
« Mon fils connait un retard mental très important. Il faut le nourrir, le laver, le changer et le surveiller en permanence. Depuis que son établissement est contraint de fermer plusieurs jours par mois par manque de professionnels, il est de retour à la maison : nous n’avons plus un instant de répit. En tant que maman, je suis évidemment dévouée et je donne le maximum pour mon fils. Mais le quotidien est très difficile pour nous. Sans les professionnels, notre quotidien n’est plus viable. Cela impacte toute la famille, ce n’est pas une vie »déploreChantal, maman d’un jeune homme de 19 ans, en situation de polyhandicap.
Les personnes en situation de handicap : elles sont… délaissées, en régression dans leurs acquis
« Quand les professionnels manquent, quand les établissements ferment ou que les activités sont supprimées, nous voyons bien que nos enfants en situation de handicap régressent dans leurs apprentissages et acquis. Et quand ce sont les toilettes qui ne sont plus faites tous les jours, que la vie est réduite au minimum vital – et encore – nous sommes tout simplement indignés. Ce n’est pas humain de traiter nos enfants de la sorte »s’insurge Marie-Laurence, mère d’une personne en situation de handicap intellectuel habitant en foyer de vie.
« Moi je n’aime pas les départs, cela me rend triste. Je ne suis pas contente de voir de nouvelles têtes tous les jours. »raconte Fabienne, personne autiste habitant en foyer de vie.
« Je suis toujours content de voir ma sœur mais je ne comprends pas pourquoi je vais devoir aller vivre chez elle pendant une semaine. Je suis bien chez moi, je m’entends bien avec tout le monde et j’ai mes habitudes. Ça va être difficile. »s’interroge Jean-Luc, personne en situation de handicap intellectuel travaillant enESATet habitant en foyer de d’hébergement.
Les professionnels du handicap : ils sont « à bout » psychologiquement et nerveusement
« Travailler dans le secteur du handicap, c’est aller bosser la boule au ventre, avoir le sentiment qu’on a mal fait son boulot parce qu’on manque de moyens ! »assène Frédéric, éducateur spécialisé.
« Dans l’association au sein de laquelle je travaille depuis vingt ans, la crise sanitaire met en lumière un malaise qui couvait depuis bien longtemps. Elle a déstabilisé un équilibre fragile. Avec des équipes toujours moins nombreuses, nous sommes en réorganisation permanente, nous nous adaptons à tout, à tous, tout le temps. Nous accumulons les tâches administratives chronophages, des protocoles énergivores et de nombreuses tâches silencieuses, en plus de nos missions principales, et ce, dans le même temps de travail et pour le même salaire. Même si nous avons envie de bien faire notre travail, nous sommes contraints de faire au mieux. C’est inconfortable, mais surtout, cela se fait toujours au détriment de la bienveillance et du bien-être des personnes accompagnées.
Notre métier, c’est l’humain. La dimension pluridisciplinaire est essentielle, pour prendre en considération les personnes dans leur globalité, et considérer tous leurs attentes et besoins : nous travaillons en équipe, il n’est pas acceptable de laisser les inégalités de traitement s’installer.
Quand on met toutes ces difficultés bout à bout, on arrive à une situation de tension extrêmement difficile, et je m’inquiète pour l’avenir de toute la profession si on ne trouve pas de solution pour lui redonner un peu d’attractivité.»s’indigne Valérie, éducatrice spécialisée.
« Pour les personnes accompagnées, le turn-over des professionnels n’est vraiment pas facile à vivre. J’aime mon métier, et cela me désole de ne pas pouvoir assurer un poste permanent, mais pour des raisons personnelles, j’ai fait le choix de l’interim, plus rémunérateur et moins contraignant en terme d’amplitude horaires. »explique Sonia, aide-médico-psychologique intérimaire.
Après avoir lancé unepétition sur change.orgen octobre 2021, déjà soutenue par plus de 80 000 signataires, l’Unapei, diffuse, en ce début d’année, une nouvelle campagne d’interpellation#UrgenceHandicap.
L’Unapei souhaite rappeler par cette action queles personnes en situation de handicap et leurs proches ont droit à un accompagnement digne, de qualité, adapté aux besoins et aux attentes de chacun dans une société ouverte à tous, pensée pour eux et avec eux.
12 millions de personnes porteuses d’un handicap, 8 millions d’aidants familiaux,est-ce normal de les oublier ?
| Vous voulez soutenir les personnes en situation de handicap, leurs proches
et les professionnels médico-sociaux ? Signez la pétition en ligne : |
Document à consulter
Mobilisation du 24 janvier : Communiqué de presse
Soutenez la campagne #UrgenceHandicap
Article
Le 17/01/2022
En période électorale, la voix de tous les citoyens compte, y compris celle des personnes en situation de handicap intellectuel, psychique, cognitif et/ou avec autisme, de leurs familles et des professionnels qui les accompagnent.
Aidez-nous à faire entendre la voix des oubliés !
L’Unapei lance la campagne #UrgenceHandicap pour que leur voix comptent lors des prochaines élections présidentielles et législatives et que des réponses concrètes soient apportées à la crise actuelle. Votre soutien peut y concourir. Nous demandons des actes immédiats au gouvernement et des engagements forts aux candidats.
Pour agir et soutenir les personnes en situation de handicap, leurs familles et les professionnels qui les accompagnent, vous pouvez :
Relayer et soutenir la campagne en la diffusant sur vos canaux de communication.
Signer la pétition.
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Diffuser des affiches de la campagne téléchargeables ci-dessous.
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Vous éditez un journal ? Vous disposez d’espaces d’affichage ? Vous souhaitez vous engager ? Contactez-nous en écrivant à urgencehandicap@unapei.org
Nous comptons sur votre soutien !
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écouterLes travaux pour l’attractivité des métiers de l’accompagnement social et médico-social s’organisent
Gouvernement – 29 décembre 2021
Communiqué
Le Premier ministre a chargé Jean-Philippe Vinquant et Benjamin Ferras, membres de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), de préparer l’organisation de la Conférence des métiers et de l’accompagnement social et médico-social, annoncée en novembre dernier, ainsi que de structurer le dialogue avec les partenaires sociaux, aux côtés des départements, sur les conditions du soutien public à la modernisation des conventions collectives du secteur.
Le Premier ministre a rappelé la mobilisation du Gouvernement en faveur des métiers du champ social et médico-social, qui sont confrontés à une crise d’attractivité importante. Comme dans les établissements de santé, les difficultés de recrutement, déjà observées avant la crise, se sont aggravées ces derniers mois. Une conjonction de facteurs peut expliquer ces difficultés, notamment l’absence de modernisation des grilles salariales établies depuis plusieurs décennies, le manque de perspectives de carrière et d’évolution professionnelle en l’absence notamment de passerelles entre les métiers, ou encore des conditions de travail souvent difficiles.
Dans ce contexte, et parce que ces métiers sont indispensables à l’accompagnement de nombre de nos concitoyens, le Premier ministre a annoncé en novembre dernier l’organisation d’une conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social. Cette conférence a vocation à fixer un cap et une méthode partagés entre L’État, les départements et les partenaires sociaux, ainsi qu’à concilier de premières avancées rapides et l’engagement d’un travail de fond et dans la durée en faveur de l’attractivité de ces métiers, pour être au rendez-vous du niveau d’ambition qu’attendent les professionnels, nos concitoyens et leurs proches.
Cette démarche s’inscrit dans le prolongement des accords signés au titre de la mission dite « Laforcade » et des mesures déjà prises par l’État pour les personnels soignants exerçant dans les hôpitaux, les EHPAD, les services à domicile et les structures du handicap, et ce quel que soit le financeur de ces établissements et services.
Pour piloter la conduite de ces travaux, le Premier ministre a chargé Jean-Philippe Vinquant et Benjamin Ferras, membres de l’Inspection générale des affaires sociales, de faire des propositions sur l’organisation et les livrables de cette prochaine conférence. Ces propositions devront se faire en articulation avec les travaux menés par les partenaires sociaux dans les secteurs sanitaire, médico-social et social en faveur du rapprochement et de la modernisation des conventions collectives.
Cette préparation tiendra également compte des travaux confiés à Denis Piveteau sur les métiers de l’accompagnement des personnes handicapées, et de ceux en cours au sein du Haut conseil du travail social.
Parce que s’agissant de l’attractivité de ces métiers de l’accompagnement, les responsabilités incombent à la fois à l’État, aux départements et aux partenaires sociaux, et parce que les départements sont des acteurs de premier plan du champ social et médico-social, la préparation de la conférence sera naturellement organisée en lien étroit avec l’Assemblée des Départements de France.
Le Premier ministre réaffirme son attachement à ce que les prochaines échéances permettent d’apporter des améliorations concrètes pour les professionnels des métiers du champ social et médico-social, tout en assurant une révision en profondeur des conditions d’exercice de leurs métiers et du déroulement de leurs carrières. Il compte pour ce faire sur la mobilisation de l’ensemble des acteurs concernés.
La conférence se tiendra au premier trimestre 2022 selon une date à stabiliser avec les acteurs en fonction de l’évolution de la situation sanitaire.
Communiqué PM – Les travaux pour l’attractivité des métiers de l’accompagnement social et médico-social s’organisent – PDF – 315.93 Ko
Revalorisation du secteur social et médico-social : Courrier de Sophie CLUZEL
L’Unapei Bretagne dévoile les résultats de son enquête d’impact social
Le Télégramme – Saint Brieuc – 6 décembre 2021 – Quentin-Mathéo Pihour
Ce lundi 6 décembre, l’Unapei (1) Bretagne a dévoilé les résultats de son enquête d’impact social, au Palais des congrès de Saint-Brieuc. Une étude lancée en 2019 auprès de travailleurs en Esat (2), dont l’organisme se félicite des conclusions.
Jack Meunier, président de l’Unapei Bretagne (au centre) et Élodie Gruel, déléguée régionale de la fédération (à sa droite) ont présenté les résultats de l’enquête d’impact social de l’Unapei Bretagne. (Le Télégramme/Quentin-Mathéo Pihour)
À Saint-Brieuc, l’Union nationale des associations de parents de personnes handicapées mentales et de leurs amis (Unapei) de Bretagne a dévoilé, ce lundi 6 décembre, les résultats de son enquête d’impact social, au Palais des congrès de Saint-Brieuc. Un projet d’envergure lancé en 2019, auprès de travailleurs d’Esat (Établissements et services d’accompagnement par le travail, NDLR) à propos de leur qualité de vie. « C’était une démarche expérimentale, également testée – mais sur des sujets différents – par les Unapei des Pays de la Loire et Auvergne Rhône-Alpes », a expliqué Jack Meunier, président de l’Unapei Bretagne.
93 % des répondants se sentent utiles dans leur travail
Au total, 429 travailleurs en Esat, 179 familles et 209 partenaires de l’Unapei en Bretagne ont répondu aux questionnaires distribués. « Cela a permis une confrontation de points de vue, pour sentir l’impact qu’on avait réellement », a expliqué Jack Meunier. Parmi les résultats dévoilés, 81 % des travailleurs interrogés ont estimé que leur projet professionnel les aidait à améliorer leur qualité de vie. De même, 93 % des répondants ont déclaré se sentir utiles dans leur travail. De « très bons résultats » qui ont également fait ressortir de nouveaux points d’intérêt; ils seront explorés dans les mois à venir par la fédération bretonne.
« Pour une fois, on s’inquiète de leur avis »
Personnes en situation de handicap, encadrants, directeurs d’Esat, familles : environ 150 spectateurs ont assisté à l’événement. « Il y avait une vraie attente de ces résultats des personnes accompagnées », a notamment expliqué Élodie Gruel, déléguée régionale de l’Unapei Bretagne. « Pour une fois, on s’inquiète de leur avis, on leur pose des questions… C’est pour cela qu’il était important d’organiser cette étude. » Un constat partagé par Jack Meunier : « Nous sommes agréablement surpris de l’écho qu’ont eu nos actions sur les personnes, sur leur autonomie, sur leur vie ! ».
- Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis.
- Établissements et services d’accompagnement par le travail.
Manifestations – Crise du secteur médico-social
Article
Le 23/11/2021
Démissions, pénurie de personnels, difficultés à recruter… Le secteur médico-social connaît une crise sans précédent qui menace l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Face à la pénurie des professionnels, les personnes en situation de handicap et leurs familles sont aujourd’hui les victimes collatérales d’un secteur médico-social abandonné. L’Unapei a lancé une pétition pour que l’engagement de ces professionnels soit enfin reconnu. Epuisés, ignorés, non reconnus à la hauteur de leurs compétences et de leurs engagements, les professionnels médico-sociaux & les associations du réseau Unapei se mobilisent et organisent plusieurs manifestations partout en France.
Dates des manifestations des associations du réseau Unapei :
Vendredi 17 novembre
Manifestation à Nantes avec l’Adapei Loire Atlantique & l’Adapei 53
Mardi 30 novembre
Manifestation devant les Préfectures
– du Calvados à Caen
– de Chalons en Champagne à 10h30
– de Lille
– de Metz
– de Seine-Maritime à Rouen
– de Strasbourg
Jeudi 2 décembre à 15h00
Manifestation à Ainterexpo, Bourg-en-Bresse avec le collectif handicap 69 dont l’Adapei 69, l’Uriopss, la Fehap et Nexem.
Mardi 7 décembre
Manifestation à Vesoul
Des parents révoltés face au manque de places pour les jeunes handicapés dans le Finistère
Le Télégramme – Finistère – 18 novembre 2021 – Catherine Le Guen
Le collectif de parents IME 29 s’inquiète du manque de places pour les enfants et adultes handicapés, ces derniers sont maintenus en institut médico-éducatif (IME) faute de structures adaptées.
« Nos enfants sont vulnérables et ont besoin d’une solidarité nationale réaliste et soutenante », disent Séverine Tanguy, Christine Lamata et Frédéric Duchene, parents du collectif IME 29. (Le Télégramme/Catherine Le Guen)
« Quelle famille supporterait que son enfant soit maintenu au lycée jusqu’à 30 ans, faute de place en post-bac ? », interrogent les parents du collectif IME 29. C’est pourtant ce qui se passe dans les instituts médico-éducatifs (IME) ouverts aux enfants à partir de six ans et jusqu’à 20 ans, mais qui se retrouvent avec une bonne part de leur effectif âgé de plus 20 ans, parfois jusqu’à 32 ans !
« 1 200 jeunes adultes attendent une place »
L’amendement Creton, en 1989, a ouvert la possibilité de maintenir les plus de 20 ans en IME pour pallier le manque de places en structures adultes. Faute de création de nouvelles places, la situation n’a fait que s’aggraver depuis 30 ans.
« Dans le Finistère, on estime que 1 200 jeunes adultes âgés de plus de 20 ans attendent une place en foyer de vie (FDV) en maison d’accueil spécialisée (MAS) ou foyer d’accueil (FAM). À ce chiffre déjà conséquent, il faut ajouter 500 enfants en attente d’un accueil en IME dans le Finistère, puisque les places sont occupées par les adultes », soulignent Séverine Tanguy et Christine Lamata.
L’été dernier, plusieurs parents ont pu rencontrer la ministre, Sophie Cluzel, en visite à Porspoder pour plaider leur cause, comme ils l’ont fait auprès de l’Agence régionale de santé de Bretagne ou du Département. Une déception.
« Ils sont devenus invisibles ces enfants-là »
« Pour la ministre, il n’y a plus lieu de construire de nouveaux établissements, seules les solutions inclusives sont à privilégier. Nous sommes parents d’enfants porteurs de handicaps lourds et complexes qui ne peuvent s’insérer. On dirait qu’ils sont mis de côté, carrément oubliés, ils sont devenus invisibles ces enfants-là. L’un des parents doit cesser de travailler pour s’occuper de l’enfant. Et il y a beaucoup de misère sociale, notamment beaucoup de femmes seules avec leur enfant handicapé », ajoute Frédéric Duchene.
Le collectif met aussi en garde contre la création de places sans augmenter les effectifs des personnels. « Il faut des éducateurs, des accompagnements, sinon on ne sera plus dans de l’éducation mais dans de la garderie ».
489 places en IME occupées par des adultes en Bretagne
De son côté l’Agence régionale de santé de Bretagne précise qu’il existe 61 IME en Bretagne, dix dans les Côtes-d’Armor, treize dans le Finistère, vingt en Ille-et-Vilaine et 18 dans le Morbihan, offrant un total de 3 343 places, dont 2 125 en accueil temporaire. Parmi ces 3 343 places, 489 sont occupées par des adultes de plus de 20 ans, dont 129 dans le Finistère, 166 dans le Morbihan, 130 en Ille-et-Vilaine et 64 dans les Côtes-d’Armor (chiffres au 1er janvier 2020).
« Nos enfants sont handicapés à plus de 80 %. Comment une société qui se veut développée et égalitaire laisse-t-elle ainsi toutes ces personnes vulnérables et leur entourage sur le bord de la route ? ».
Le collectif invite les parents concernés à prendre contact par mail : collectif.parents.ime.29@gmail.com
Handicap? : dans le Finistère, Maël de Calan promet des moyens et des annonces avant Noël
Maël de Calan, président du conseil départemental du Finistère.
« Un million d’euros de fonctionnement pour le projet de musée des phares à Brest, ce sont 20 à 30 nouvelles places d’accueil pour les personnes en situation de handicap », argumentait Maël de Calan, nouveau président du Département, dans le dernier numéro du magazine Finistère Penn ar Bed.
« Plusieurs centaines de nouvelles places »
Interrogé sur la révolte des parents d’enfants en situation de handicap, Maël de Calan répond : « Il est clair qu’il manque de nombreuses places dans le Finistère, probablement plusieurs centaines, c’est un sujet que nous abordons régulièrement avec le directeur de l’Agence régionale de santé de Bretagne qui doit absolument ouvrir plus de places. Le conseil départemental a fait du handicap sa priorité et travaille avec l’État et les associations à ouvrir plusieurs centaines de nouvelles places d’accueil sur son périmètre de compétence qui est l’hébergement des adultes en situation de handicap ».
En effet, le conseil départemental est en charge de l’hébergement des adultes, notamment en foyer de vie ou en foyer d’accueil médicalisé, tandis que l’État est en charge des enfants en Institut médico-éducatif (IME) ou des classes Unités localisées d’inclusion scolaire (ULIS), ainsi que des travailleurs dans les établissements ou services d‘aide par le travail (Esat).
Discussions avec la ministre
« Dans ce cadre, des discussions sont ouvertes avec la ministre en charge du handicap, pour que l’effort inédit du conseil départemental, qui dépassera largement ce qui a été fait par le passé, soit accompagné d’un effort important de l’État en création de places sur son périmètre », ajoute le président du conseil départemental. « Nous allons prendre nos responsabilités dans le Finistère, nous allons répondre présent, l’État devra l’être également et c’est tout le travail que nous avons engagé. L’objectif est d’aboutir avant Noël », conclut Maël de Calan.
« La revalorisation des salaires est une nécessité » : le secteur médico-social manifeste
Ouest-France –Lesneven – 17 novembre 2021
Devant le bâtiment des Genêts d’Or, le mot d’ordre laissait entrevoir une certaine anxiété pour l’avenir, mardi 16 novembre 2021. Pour la direction, les salariés de la profession et leurs familles, le Ségur de la santé a oublié le secteur médico-social.
Une centaine de personnes se sont rassemblées, mardi 16 novembre 2021, devant les Genêts d’Or, à Lesneven (Finistère), pour dire toute la crainte pour l’avenir de la structure. | Ouest-France
« Revalorisation des salaires », « Épuisés, sous payés » « Pas d’attractivité pour nos métiers ». Les slogans faisaient légion, mardi 16 novembre 2021, aux abords des Genêts d’Or, l’établissement et services d’aide par le travail (ESAT), à Lesneven (Finistère).
La centaine de personnes présente, écoutant différents orateurs, reconnaissait la dégradation du travail « qui se ressent de plus en plus, à tous les postes de travail de l’entreprise. Et qui trouve ses racines dans les salaires qui ne bougent pas et la fatigue, qu’elle soit physique ou psychique, pouvait-on entendre.
Le Ségur de la santé a finalement aggravé notre cas, martelait un responsable syndical. Les accueils de jour doivent fermer dans plusieurs établissements, faute de personnel. Le recrutement devient de plus en plus difficile. Sans oublier que certains collègues peuvent être tentés d’aller voir ailleurs ».
« Recrutement difficile, convention collective à revoir »
Parlant de difficultés de recrutement, Mathilde Orlach, directrice de la structure lesnevienne se rappelle de ces vendredis crispants, où on se demande si on aura le personnel nécessaire pour assurer durant le week-end.
Elle précise également que « s’il y a quelques mois, les candidatures spontanées nous permettaient d’avoir ce matelas disponible pour réagir rapidement. Aujourd’hui, ce n’est vraiment plus le cas ».
« Un éducateur était embauché à 1,6 fois le Smic, voilà dix ans. Aujourd’hui, on est sur la base d’1,1. Trouvez l’erreur », donnait en exemple un syndicaliste. Il met en cause « la convention collective du secteur médico-social, qui n’a jamais évolué depuis vingt ans ».
Rassurer le personnel
Côté positif de la chose, la directrice faisait part du fait qu’une centaine de places supplémentaires pourraient voir le jour dans le département. « Avec, normalement, des places supplémentaires en foyer de vie et en hébergement à Lesneven ».
Mais, pour cela, reconnaissait-elle, « il va falloir nous donner les moyens de rassurer le personnel présent et celui qui devra nous rejoindre ».
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Aux Genêts d’or de Lesneven salariés, direction et familles unis pour marquer leur mécontentement
Le Télégramme – Lesneven – 17 novembre 2021
Salariés, familles et direction des Genêts d’or de Lesneven étaient mobilisés ce mardi après-midi. Ils mettent en avant la fatigue physique et psychique, l’usure professionnelle et les difficultés de recrutement.
Le secteur médico-social est le grand oublié du Ségur. Salariés, familles et direction des Genêts d’or de Lesneven étaient mobilisés ce mardi, dès 14h30.
Les familles ont commencé à se rassembler à 14h00 derrière les banderoles installées par les salariés. « On soutient nos éducateurs. Nous, parents, on en a aussi ras-le-bol ! ». Fatigue physique et psychique, usure professionnelle, difficultés de recrutement sont les points mis en avant dans les revendications.
« Des fermetures dans les accueils de jour »
« Il manque une centaine de salariés pour les Genêts d’or dans le département, faisait remarquer un parent. Du coup, cela provoque des fermetures pour les accueils de jour. Mais on y croit. Il faut que ça bouge et il faut montrer qu’on est là. La semaine prochaine, on sera à Landerneau, aux permanences de la députée et du sénateur, pour remettre notre pétition ».
Parmi les salariés, une infirmière fait remarquer la différence de salaire avec une infirmière en hôpital. « 450 € en moins pour nous. À cause de notre convention. Parmi les personnes que nous accompagnons, il y a des comportements à risque et des responsabilités énormes. J’avoue, je regarde les offres d’emploi chaque jour ».
« J’avoue, je regarde les offres d’emploi chaque jour »
Des CDI non pourvus
Mathilde Orlach, directrice des établissements de Lesneven, explique : « Ce mouvement était un souhait des salariés, que nous soutenons. Il faut marquer le coup, on est tous dans le même bateau ». À Lesneven, les difficultés de recrutement existent. « Nous avons deux CDI que l’on ne parvient pas à pourvoir : un éducateur technique spécialisé aux espaces verts et un éducateur spécialisé ». La directrice précise : « Une centaine de places devraient ouvrir dans le département. Nous avons répondu à deux appels à manifestation d’intérêt pour obtenir dix places supplémentaires au foyer de vie et six en hébergement Esat, car il y a des besoins à Lesneven ».
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Une centaine de salariés du médico-social mobilisés à Châteaulin pour une revalorisation des salaires
Le Télégramme – Châteaulin – 15 novembre 2021
En réponse à un appel de l’intersyndicale des Genêts d’or, une centaine de salariés du médico-social sont descendus dans la rue, à Châteaulin, ce lundi. Avec, comme principale revendication, une revalorisation salariale.
Les manifestants du médico-social sont descendus du Vieux-Bourg pour se rassembler devant la permanence de Richard Ferrand, à Châteaulin. (Le Télégramme/Séverine Floch)
L’intersyndicale CGT-CFDT-FO-Sud des Genêts d’or avait appelé à la mobilisation, ce lundi, à Châteaulin. Les salariés du médico-social ont répondu présents. Ils étaient une centaine à se rassembler au Vieux-Bourg avant de rejoindre la permanence de Richard Ferrand, président de l’Assemblée nationale, pour déposer une déclaration linéaire et des témoignages.
Les Genêts d’or, Les Papillons blancs 29, hôpital de Quimper
Des personnels des Genêts d’or de tout le département, de l’association Les Papillons blancs et de l’hôpital public de Quimper ont fait le déplacement pour la mobilisation.
Les manifestants ont déposé une déclaration linéaire et des témoignages à la permanence de Richard Ferrand, président de l’Assemblée nationale. (Le Télégramme/Séverine Floch)
« On attend une revalorisation des salaires pour tout le personnel médico-social. On est tous complémentaires, le personnel éducatif fait le même travail qu’un soignant auprès des personnes handicapées », souligne Dominique Abiven, syndiqué à la CGT et secrétaire central au comité d’entreprise des Genêts d’or.
Le personnel du secteur médico-social va continuer à se mobiliser. Une nouvelle manifestation est prévue ce mardi 16 novembre à Lesneven.
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Le risque c’est le clivage dans les équipes et l’arrêt de certains soins
Ouest-France – Châteaulin – 15 novembre 2021 – Carole TYMEN
Les travailleurs du handicap étaient une nouvelle fois dans la rue, lundi 15 novembre 2021. Une centaine de personnes s’est retrouvée à Châteaulin (Finistère). Elles dénoncent l’absence de revalorisation de certains métiers et alertent sur le mal-être des travailleurs.
Les travailleurs du handicap étaient une nouvelle fois dans la rue, lundi 15 novembre 2021, à Châteaulin (Finistère). | Ouest-France
Des éducateurs spécialisés, des moniteurs d’ateliers, des accompagnants éducatifs et sociaux (AES ou ex-AMP), des directeurs d’établissements accueillant des personnes handicapées, des agents de restauration ou de l’administration mais aussi des aides-soignants, des infirmiers… Divers et multiple, le monde du handicap « en a marre d’être inaudible » et incompris.
Pour tenter de se faire entendre, une centaine de personnes s’est retrouvée lundi 15 novembre 2021, à Châteaulin (Finistère), pour défiler entre l’Esat du Vieux-Bourg, tenu par l’association des Genêts d’Or, et la permanence du député, Richard Ferrand, situé sur les quais de la ville.
« On n’en peut plus de ne pas être reconnus »
Le rassemblement, organisé à l’initiative des syndicats CGT, CFDT et Sud et des directions de plusieurs établissements médico-sociaux du Finistère, avait pour but de dénoncer l’absence de revalorisation de certains métiers, depuis le Ségur de la santé, et d’alerter sur le mal-être des travailleurs de ce secteur de l’ombre. « Tout le monde est susceptible d’aller un jour à l’hôpital, explique Yvonne Le Ménédeu, élue syndicale CFDT et éducatrice à l’IME de Plabennec. Mais dans les établissements pour personnes handicapées, si on n’est pas concerné, on n’y va pas. On n’en peut plus de ne pas être reconnus ».
Fabien Huguet, Yvonne Le Ménédeu et Marylise Rospars. | Ouest-France
Elle, comme d’autres, dont les professions ne sont pas considérées comme relevant du « soin » mais de l’éducation ou de l’accompagnement ne bénéficient pas des 183 € supplémentaires par mois, prévus par le Ségur de la santé. « Chez nous, à Briec, 62 personnes sur la centaine de salariés ne sont pas concernées par cette revalorisation », souligne Marylise Rospars, éducatrice spécialisée et représentante du syndicat Sud.
Le sens du métier
Sauf que dans les faits, nombreux sont ceux qui participent, plus ou moins ponctuellement, aux soins quotidiens des personnes, comme les toilettes des résidents.
Le risque de cette revalorisation ciblée est, pour les syndicats, la menace d’une rupture dans des équipes épuisées par des mois de pandémie, une aggravation des « cas » à prendre en charge et une augmentation des protocoles à mettre en place. « L’inclusif en milieu ordinaire, c’est très bien. Mais avec les fermetures de lits dans les hôpitaux (psy notamment), les gens qui arrivent chez nous aujourd’hui ont des pathologies beaucoup plus lourdes qu’avant. On n’est pas formés à ça », expliquent les représentants du personnel. Ça rajoute à la fatigue et à la charge mentale. Nous sommes nombreux à nous questionner sur le sens de notre métier, celui d’accompagner la personne dans leurs vies quotidiennes. Tout aujourd’hui doit être calibré ».
Crise des recrutements
D’où, peut-être, les problèmes de recrutement de la filière. Depuis des mois, de nombreux centres du Finistère font face à une crise des vocations. C’est notamment le cas pour l’association des Genêts d’Or dont les directeurs ont dit le ras-le-bol au préfet du Finistère, en octobre 2021.
Le monde du handicap « en a marre d’être inaudible » et incompris. | Ouest-France
Faute de personnels, l’IME de Plabennec a ainsi dû fermer temporairement son internat en début d’année, idem au foyer de vie de Menez-Bihan, à Dinéault, il y a quelques semaines. À Ploujean (Morlaix), 20 % des 120 salariés de la Maison d’accueil spécialisée (MAS) et du foyer de vie seraient en arrêt de travail. À Briec, 9 % des postes seraient vacants. « Viennent s’y ajouter les collègues qui nous demandent des renseignements sur les ruptures conventionnelles, les reconversions, etc. Ce n’est pas encourageant pour la suite », raconte Fabien Huguet, éducateur spécialisé et représentant CGT à Ploujean.
Manifestation à Châteaulin (Finistère) lundi 15 novembre 2021. | Ouest-France
Certains réfléchissent à demander une révision des fiches de poste. « En attendant, c’est le risque de l’accentuation de clivages dans les équipes et la menace que des soins ne soient pas effectués », alerte Fabien Huguet.
Plusieurs rassemblements à venir
Un rassemblement est organisé ce mardi 16 novembre 2021, à Lesneven devant l’Esat des Genêts d’Or.
La semaine prochaine, plusieurs événements devraient être organisés devant les permanences des députés et sénateurs du Finistère, pour défendre le secteur médico-social. Une journée nationale de mobilisation est également prévue le 7 décembre 2021.
Des employeurs et syndicats du médico-social breton demandent une revalorisation salariale
Le Télégramme – Bretagne – Collectif employeurs – syndicats de l’économie sociale et solidaire en Bretagne- 11 novembre 2021
Face à des salaires faibles qui conduisent à des démissions et à des difficultés de recrutement, le monde médico-social breton craint pour sa capacité à assurer sa mission d’intérêt général.
Les membres du collectif employeurs – syndicats se sont réunis mercredi à Châteaulin pour décider de leur action en direction des parlementaires finistériens. (Le Télégramme/Karen Jégo)
« Il y a une vraie perte de sens dans notre travail. On devient maltraitant ! », s’insurge un membre du Collectif employeurs-syndicats de l’économie sociale et solidaire en Bretagne. Le manque de personnel de plus en plus criant dans des services déjà fragilisés inquiète.
Des aides incomplètes
Mercredi, des représentants de 26 associations et fondations du secteur social et médico-social ainsi que les organisations syndicales CFDT santé-sociales du Finistère, CGT, Sud et Fo se sont retrouvés à Châteaulin pour faire le point sur les difficultés de recrutement dans le secteur. « Nous souhaitons remettre aux parlementaires du Finistère, le 22 novembre, une motion d’encouragement, accompagnée d’une pétition, pour qu’ils soutiennent notre demande de revalorisation salariale au niveau national », expose Joël Goron, directeur des Genêts d’Or et co-animateur du collectif.
« Depuis le mois de septembre, nous sommes confrontés à des problèmes de recrutement et des démissions pour des raisons financières. Et nos perspectives d’avenir au 1er janvier ne sont pas encourageantes, précise-t-il. Le Segur ne devrait être profitable qu’à 10 % de nos salariés. Nous demandons donc, dans un premier temps, la généralisation des 183 € net par mois du Segur. Nous sommes aussi dans l’attente d’une nouvelle convention collective. L’autre problème est l’enveloppe octroyée pour la revalorisation des salaires dans les Ehpad au 1er janvier 2021. Elle ne couvre que 74 % de la somme nécessaire pour assurer la pérennité de l’augmentation pour tous, cette année. Certaines associations ont donc dû mettre fin à cette hausse de salaire. L’ARS (Agence régionale de santé) nous a dit que nous toucherions le complément en juillet mais nous n’avons toujours rien reçu ! ».
Le directeur des Genêts d’Or renchérit : « Quant au secteur du handicap, seuls 10 % des professionnels (ceux dont les salaires sont financés par l’Assurance maladie), devraient profiter de cette augmentation au 1er janvier 2022 ! ».
Ce collectif informel représente 8 474 professionnels qui accompagnent au quotidien 37 896 personnes (enfants, adultes et personnes âgées) dans la région. Ses membres espèrent que leur motion du 22 novembre fera enfin bouger la situation.
Campagne de Noël 2021
Cette année encore, l’Adapei 29 vous propose d’effectuer vos achats de Noël sur notre boutique en ligne : https://boutique-solidaire.com/adapei29/
Une partie des recettes étant reversée à l’Adapei 29, en achetant un produit de ce catalogue vous permettez à notre association de poursuivre ses actions en faveur des personnes handicapées et de leurs familles.
N’hésitez pas à faire connaître notre boutique en ligne autour de vous !
Adapei 29
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Le gouvernement annonce la création de places en maisons d’accueil spécialisées
Ouest-France – Finistère – Handicap – 19 octobre 2021
Le secrétaire d’État Adrien Taquet a annoncé ce mardi 19 octobre 2021 la création de vingt places en maisons d’accueil spécialisées dans le Finistère d’ici 2022.
De nouvelles places en centres médicalisés pour adultes en situation de handicap seront créées en Bretagne d’ici 2022 dont vingt places en maisons d’accueil spécialisées (Mas) dans le Finistère. (Photo d’illustration). | Archives Ouest-France
Adrien Taquet, secrétaire d’État chargé de l’enfance et de la famille, a annoncé la création de vingt places en maisons d’accueil spécialisées d’ici 2022 dans le département du Finistère.
Cette annonce est intervenue ce mardi 19 octobre 2021 lors de la séance du Sénat consacrée aux questions orales. Adrien Taquet répondait à une question du sénateur Michel Canévet (Union centriste) au sujet du manque de places dans les maisons d’accueil spécialisées (Mas) et foyers d’accueil médicalisés (Fam) : « Il est particulièrement préjudiciable que des jeunes adultes soient maintenus en instituts médico-éducatifs et prennent la place d’autres jeunes car ils ne trouvent pas de places dans des établissements correspondant à leur handicap », a rappelé le sénateur finistérien.
Le département dispose de 766 places dans des centres médicalisés pour adultes en situation de handicap dont 544 places en Fam : « Il existe bien une tension sur l’offre en places d’hébergement […] dans le département : 1,79 pour 1 000 contre 1,93 pour la moyenne régionale », a reconnu le ministre.
Ségur de la santé – Agissons ensemble !
Comme vous le savez, l’Unapei est fortement mobilisée pour dénoncer les conséquences du Ségur de la Santé pour notre secteur.
Comme annoncé, nous vous proposons d’agir ensemble !
Plusieurs outils sont à votre disposition :
- une pétition à relayer et signer largement est en ligne sur le site change.org : lien vers la pétition
- un modèle d’e-mail ci-joint destiné aux familles et aux adhérents pour les alerter et les inviter à la signer
- un courrier ci-joint à personnaliser que vous pourrez adresser à vos élus locaux et parlementaires pour les inciter à s’engager à nos côtés
Vous recevrez également dans les prochains jours un communiqué de presse personnalisable, pour relais à la presse locale.
Au niveau national, nous avons déjà alerté les parlementaires dans le cadre de la discussion budgétaire qui s’ouvre, mais il est important qu’ils soient également saisis dans chacune de leurs circonscriptions.
Au regard des enjeux majeurs des conséquences du Ségur de la Santé pour notre secteur, nous savons pouvoir compter sur vous pour faire vivre cette pétition et lui donner un large écho.
Par le nombre de signatures, nous ferons la démonstration de la force de notre collectif.
Nous comptons sur votre mobilisation,
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Luc GATEAU |
Marie-Aude TORRES MAGUEDANO |
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Président |
Directrice Exécutive |
Signez pour garantir à chaque personne en situation de handicap un accompagnement digne !
Unapei a lancé cette pétition adressée à Emmanuel Macron (Président de la République française.) et à 3 autres
Face à la pénurie des professionnels, les personnes en situation de handicap et leurs familles sont aujourd’hui les victimes collatérales d’un secteur médico-social abandonné. #OubliésDuSégurDeLaSanté
Depuis de nombreuses années, les professionnels médico-sociaux accompagnent sans relâche, jours et nuits, les personnes en situation de handicap à domicile ou en établissement. Ils sont à leur écoute, veillent à leur bien-être, à leur participation à la société, à leur santé, à leur sécurité, répondent de leur mieux à leurs besoins et à leurs attentes. Pourtant, ces professionnels travaillent le plus souvent dans l’ombre. Et ce sentiment d’invisibilité ne fait que se renforcer depuis le début de la crise sanitaire. Le secteur médico-social connait, aujourd’hui en France, une crise profonde, sans pareille, représentant un grave danger pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Oubliés du Ségur de la Santé en 2020 et en 2021, tous les professionnels du médico-social doivent aujourd’hui être considérés au même titre que les autres acteurs du soin.
Epuisés, ignorés, non reconnus à la hauteur de leurs compétences et de leurs engagements, les professionnels médico-sociaux sont de plus en plus nombreux à quitter le secteur du handicap. Dans tous les territoires, les associations du réseau Unapei sont confrontées à ce problème et peinent à recruter des professionnels qualifiés : 120 postes vacants en Haute-Savoie, 116 en Loire-Atlantique, 53 en Savoie, 70 dans le Rhône, 50 dans les Hauts-de-Seine… Même les agences d’intérims n’arrivent plus à combler le manque de professionnels.
Ces pénuries ont d’ores et déjà des effets délétères sur l’accompagnement quotidien des personnes en situation de handicap, que ce soit en établissement ou au domicile. Dans certains départements, nos associations manquent tellement de professionnels qu’elles ne peuvent plus assurer les actes les plus quotidiens et essentiels à la vie : toilettes ou aide aux repas. Les familles ont dû prendre le relais parce que certaines associations ont été contraintes d’interrompre des services… Un véritable retour en arrière de 60 ans pour notre pays.
Or, rappelons que les professionnels médico-sociaux formés et qualifiés sont la clé de voûte indispensable à la France pour garantir une réelle effectivité des droits des personnes en situation de handicap : le droit à l’éducation, le droit de se nourrir, de se loger, d’avoir accès à un emploi, aux soins et de participer pleinement à la vie en société…
Aussi, nous, personnes en situation de handicap, parents, sœurs, frères, amis, aidants, Français, nous demandons que l’engagement de ces professionnels soit ENFIN reconnu au même titre que les autres acteurs du soin.
Nous demandons une application stricte des mesures d’augmentation et de revalorisation salariales du Ségur de la Santé pour TOUS les professionnels médico-sociaux du handicap, sans inégalité de traitement, avec notamment la revalorisation nette mensuelle de 183 euros ainsi qu’une reconnaissance réelle de de ces métiers et de leurs expertises.
Défendre ces métiers essentiels, c’est permettre à tous, personnes accompagnées, familles et professionnels, de vivre sans attendre !
Nous dénonçons cette situation alarmante qui met en péril la qualité de l’accompagnement, et donc viole les droits fondamentaux des personnes en situation de handicap. Elles sont, ainsi que leurs familles, victimes collatérales d’une politique qui les ignore.
Partageons, relayons et diffusons ce message en masse autour de nous.
Agissons ensemble pour que tous, personnes en situation de handicap, familles et professionnels, puissent #VivreSansAttendre !
Luc Gateau, président de l’Unapei
Actions n°2 : Mobilisation du 6 octobre 2021
L’association Les Genêts d’or souhaite une revalorisation des salaires
Ouest-France – Quimper – 6 octobre 2021 – Lydia REYNAUD
Mercredi 6 octobre, une vingtaine de directeurs d’établissements de l’association Les Genêts d’or ont remis un courrier à la préfecture de Quimper (Finistère). L’association de prise en charge et d’accompagnement des personnes en situation de handicap veut alerter sur les différentes difficultés vécues par le secteur.
Mercredi 6 octobre 2021, une vingtaine de directeurs d’établissements de l’association Les Genêts d’or ont remis un courrier à la préfecture de Quimper (Finistère). | Ouest-France
« On nous demande de révolutionner le secteur à moyens constants », ironise Marine Le Page, directrice des services du domicile pour l’association Les Genêts d’or. Mercredi 6 octobre 2021, une vingtaine de directeurs d’établissements basés sur Quimper, Morlaix et Brest s’étaient donné rendez-vous devant la préfecture de Quimper (Finistère) à 11h00 pour remettre un courrier pour alerter sur les différentes difficultés du secteur. « On a eu une véritable écoute même si on a conscience que la question doit se régler au niveau national », relate Joël Goron, directeur général Les Genêts d’or, après sa rencontre avec le directeur de cabinet du préfet.
« Parmi les problèmes soulevés : démissions en augmentation, fermeture de services et difficulté de recrutement notamment pour les métiers d’aides-soignantes, AESH ou encore veille de nuit… », pointe Yann Moyou, directeur de l’ESAT et des foyers de Landivisiau.
« Actuellement, il y a 106 postes non pourvus. On n’a jamais connu ça », relève Hervé Jean-Touffet, directeur ESAT, foyers Saint-Pol de Léon et Kérozal Taulé. Par exemple, à Châteaulin, il a fallu 9-10 mois pour pourvoir un poste à temps plein en CDI. Pour Mathilde Orlach, directrice de l’ESAT, foyers Lesneven, « la pénibilité du travail, les horaires décalés, les gens n’ont plus envie de ça. La crise sanitaire a accéléré ça ».
Quid de la revalorisation salariale ? Ils ne font pas partie des bénéficiaires de la prime mensuelle de 183 € prévue par le SEGUR de la santé. « Ceux qui sont générateurs de projets d’inclusion sont exclus, soupire Yann Moyou, on ne parle que du sanitaire mais l’acte médico-social ne doit pas disparaître ».
Déficit de personnels : l’association Les Genêts d’or en situation de crise
Le Télégramme – Bretagne – 5 octobre 2021
L’association Les Genêts d’or, qui assure la prise en charge de personnes en situation de handicap dans le Finistère, s’alarme du déficit de personnels. Une centaine de postes sont vacants, remettant aujourd’hui en cause leur mission d’intérêt général.
Les Genêts d’Or. (Le Télégramme/Gwendal Hameury)
« On peut parler d’une situation inédite. Jamais nos établissements n’ont fonctionné en mode aussi dégradé ». Le responsable de l’administration générale des Genêts d’or dresse un constat alarmant des conditions d’accueil dans les 52 établissements gérés par l’association, dans le Finistère. La tension n’est pas nouvelle mais la crise sanitaire a fragilisé encore un peu plus le réseau qui assure la prise en charge de personnes en situation de handicap. À l’image d’ailleurs de l’ensemble du secteur médico-social. « Les établissements implantés dans les territoires de Brest, Morlaix et Quimper emploient 1 678 salariés et accompagnent quotidiennement 2 220 personnes. Or, aujourd’hui, une centaine de postes ne sont pas pourvus ».
Faiblesse des salaires et pénibilité
Plusieurs raisons expliquent cette pénurie de personnels. La crise sanitaire a réclamé une très forte mobilisation des équipes. « Pour certains professionnels, le niveau d’engagement, rajouté à la pénibilité du travail, a été un motif de renoncement ». La faiblesse des salaires dans le secteur, qui cause déjà de réelles difficultés de recrutement, a poussé des salariés vers la sortie. La tension est forte sur cette revendication. Seuls les professionnels relevant des financements de l’assurance maladie sont éligibles au Ségur et à la revalorisation de 183 €. Or, ils représentent 10 % des effectifs. D’où un sentiment de profonde iniquité pour la majorité des équipes (qui dépendent du Département) qui exercent les mêmes fonctions. Conséquence directe, une vingtaine de salariés (infirmiers, accompagnants…) ont déjà quitté l’association.
Les dirigeants des Genêts d’or chez le préfet du Finistère
Cette pénurie de ressources humaines met à mal l’association, au point de « remettre directement en cause notre capacité à maintenir notre mission d’intérêt général auprès des publics en situation de vulnérabilité ». Des activités ne sont déjà plus assurées et des fermetures de services sont envisagées. Le directeur général de l’association des Genêts d’or, accompagné des directeurs d’établissement, remettra ce mercredi 6 octobre, à Quimper, un courrier au préfet du Finistère à Quimper pour l’alerter de cette situation de crise.
Handicap mental : l’Adapei du Finistère souligne le manque de places en structures d’accueil
Le Télégramme – Châteaulin – 4 octobre 2021
Le besoin accru de places dans les structures d’accueil est l’un des points évoqués lors de l’assemblée générale de l’Adapei 29.
L’assemblée générale de l’Adapei du Finistère s’est tenue samedi au Vieux-Bourg, à Châteaulin, devant une quarantaine de personnes. L’association œuvre en faveur des droits des personnes souffrant de handicap mental et de leurs familles dans le Finistère depuis 1972. Elle regroupe actuellement près de 1 000 familles.
Jacques Michel et Jean-François Marandola sont respectivement président et vice-président de l’Adapei 29. Après qu’ont été donnés le rapport moral et le bilan financier, le rapport d’orientation a été présenté à son tour. Ont été notamment évoqués le besoin de davantage de places dans les structures d’accueil, la demande d’augmentation des agréments dans les établissements, le souhait de faire respecter le libre choix de vie des personnes handicapées, la demande urgente d’une réponse adaptée à l’accompagnement des personnes handicapées vieillissantes, le tout en renforçant les délégations et en faisant entendre les attentes dans les différentes commissions.
Contact : Adapei 29 Tél. 02 98 55 51 43
Le Café des aidants fait une halte à la Chocolaterie
Le Télégramme – Landerneau – 1 octobre 2021
À Landerneau, le Café des aidants du jeudi 7 octobre aura lieu, une fois n’est pas coutume, à La Chocolaterie, dans la galerie marchande du centre E. Leclerc.
Porté par le Clic (Centre local d’information et de coordination gérontologique) de la communauté de communes du Pays de Landerneau-Daoulas, le Café des aidants existe sur le territoire depuis octobre 2016. Voilà donc cinq ans qu’il a lieu chaque premier jeudi du mois à La Cimenterie.
La formule est toujours la même. Pendant deux heures, les aidants qui le souhaitent se réunissent autour d’un thème. Ils sont accompagnés d’un travailleur social du Clic et d’une psychologue. Il s’agit là d’un rendez-vous anonyme, gratuit et sans inscription. Pour y participer, il suffit de remplir aujourd’hui deux conditions. Il convient d’abord que l’aidant ou la personne aidée habite la communauté de communes. Par ailleurs, crise sanitaire oblige, il faut désormais présenter un passe sanitaire.
La semaine nationale des Aidants aura lieu du 4 au 8 octobre sur le thème de l’isolement social. Pour marquer le coup, le Clic du Pays de Landerneau-Daoulas a souhaité déplacer son rendez-vous dans un lieu atypique. Ce sera La Chocolaterie, située dans la galerie marchande du centre E. Leclerc. C’est là qu’aura donc lieu le prochain Café des aidants, le jeudi 7 octobre, de 14h00 à 16h00.
Présent sur le marché
Signalons par ailleurs que le Clic du Pays de Landerneau-Daoulas organisera un point information sur le marché de Landerneau le mardi 19 octobre 2021. À cette occasion, un jeu concours permettra de gagner des entrées pour l’espace balnéothérapie d’Aqualorn.
Handicap à l’école : « Il y a encore du travail à faire » selon les Papillons Blancs 29
Le Télégramme – Bretagne – 20 septembre 2021
Une mère de famille demande l’ouverture d’une classe Ulis à Concarneau. Elle a lancé une pétition. Comment se passe l’inclusion des enfants handicapés à l’école ? C’est le décryptage de Bonjour Bretagne
Son fils autiste ne va pas au collège
Christine Decker, mère de famille demande la création d’une classe Ulis à Concarneau pour son fils Maël, autiste. Elle a lancé une pétition.
« Le système est grippé »
Comment se passe l’inclusion des enfants handicapés à l’école ? Quels sont les freins ? Maël de Calan, président du Conseil Départemental du Finistère : ” Tous les jours on fait des interventions au service de l’État pour aider des enfants à trouver des solutions. Le système est grippé. ” Même constat pour Nicolas Floch, responsable du pôle pédagogique aux Papillons Blancs du Finistère : « Entre la loi, le discours politique et le terrain, il y a encore du chemin à faire »
Ils ont tous les deux décrypté la situation sur le plateau de Bonjour Bretagne, le rendez-vous de l’info de Tébéo-Tébésud
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Le collectif du secteur social et médico-social reste mobilisé
Le Télégramme – Pleyben – 20 septembre 2021
Vendredi, Le Collectif finistérien du secteur social et médico-social s’est réuni salle Arvest, à Pleyben. L’occasion de dénoncer un Ségur de la santé qui a oublié nombre de catégories, entre autres motifs de colère.
Il s’était déjà réuni plusieurs fois depuis sa création l’an passé, au cœur de la crise sanitaire, notamment à Pleyben fin septembre. Le Collectif finistérien du secteur social et médico-social s’est retrouvé vendredi pour une réunion de reprises, salle Arvest. Il est constitué de 26 organisations à but non lucratif de l’Économie sociale et solidaire en Bretagne ainsi que les organisations syndicales CFDT Santé-Sociaux du Finistère, CGT, SUD et FO. « C’est un premier bilan, tout en préparant la suite de nos actions », explique Mickaël le Rest, membre de l’association et responsable d’administration générale des Genêts d’or, avec un mot d’ordre : « Continuer la mobilisation ».
Les oubliés du Ségur
« Le Ségur de la santé a revalorisé les salaires des professionnels du secteur public tout comme ceux des Ehpad. Mais à ce jour, les professionnels des secteurs sociaux (protection de l’enfance, foyers de jeunes travailleurs, petite enfance, etc.) et médico-sociaux (handicap, services à domicile, etc.) sont les grands oubliés de cette reconnaissance nationale », ont ajouté les responsables du collectif. « Il y a eu des avancées, des attributions mais nous continuerons à échanger et revendiquer nos positions face aux parlementaires, aux responsables des collectivités et institutions, car il reste beaucoup à faire » précise Mickaël le Rest, soulignant le succès de la mobilisation citoyenne du 12 juin à Quimper. « Nous dénonçons certaines situations ubuesques dans un secteur où la revalorisation prévue au 1er janvier ne concerne que les établissements financés par l’État. Les structures qui ne sont pas sous cette tutelle sont mises de côté malgré la même charge de travail, les mêmes fonctions et responsabilités », déplore notamment le membre de l’association.
Nos articles sur le Ségur de la santé
Des remplacements compliqués
D’autres problématiques majeures sont soulignées : « Il y a beaucoup de rencontres, d’engagements, mais le blocage demeure au niveau du financement. Il y a aussi la question du recrutement et des ressources humaines : nous ne parvenons plus à remplacer les professionnels, ce qui est pourtant primordial pour assurer un accueil et un fonctionnement de qualité pour les personnes dans le besoin ».
Convention ONU : l’Unapei regrette un rapport à la vision caricaturale des établissements et une occasion manquée d’aider à leur transformation
UNAPEI – 17 septembre 2021
Communiqué de presse
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A l’issue de la 25ème session, le Comité des droits des personnes handicapées de l’ONU a publié, mardi 14 septembre 2021, ses observations et recommandations quant à l’application de la Convention de l’ONU en France. S’il contient des recommandations pertinentes que l’Unapei soutient pour une meilleure application de la Convention au bénéfice des personnes en situation de handicap, il donne une vision caricaturale des établissements accompagnant des personnes en situation de handicap. L’Unapei regrette que le rapport ne pointe pas les freins à lever pour une meilleure application de la Convention au bénéfice des personnes, quel que soit le lieu où elles choisissent de vivre, plutôt que de s’attaquer frontalement aux établissements, sans prise en compte de la parole des personnes en situation de handicap qui ont besoin d’un accompagnement continu et de leurs aidants familiaux.
Faisant référence à l’article 19 « Autonomie de vie et inclusion dans la société », l’autonomie de vie est la capacité des personnes à décider de leurs choix de vie, de leurs habitudes, de leurs préférences, le Comité critique la France et sa politique d’institutionnalisation des personnes en situation de handicap.
Le réseau Unapei, constitué de personnes en situation de handicap et de leurs aidants, accompagne, depuis 70 ans, les personnes en situation de handicap intellectuel, psychique, autistes et polyhandicapées. Elle est le témoin au quotidien des réalités de terrain, partout en France y compris dans les territoires d’outre-mer. Parmi les personnes en situation de handicap que le réseau Unapei accompagne, bon nombre font appel à des aides humaines 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. L’Unapei milite, depuis toujours, pour que toutes puissent vivre pleinement incluses dans la société, fassent leur choix en toute autodétermination et disposent de parcours de vie sans rupture.
L’Unapei rappelle que les établissements et services ont été créés par les personnes en situation de handicap elles-mêmes et leurs proches, justement pour pallier les carences de l’Etat, dont les politiques publiques ne prenaient pas en compte les besoins et aspirations. Le rapport du Comité se serait honoré à constater les initiatives déjà à l’œuvre dans bon nombre d’établissements qui travaillent à transformer leur offre de services en mettant les souhaits de la personne au centre des prestations qu’ils proposent. L’Unapei défend depuis toujours des principes d’émancipation, de dignité, d’autonomie et de vivre ensemble. Dans cette perspective, elle a créé des dispositifs d’accueil spécialisés destinés aux personnes en situation de handicap et réalisent des partenariats avec les dispositifs de droit commun.
L’Unapei rappelle que chaque personne en situation de handicap est une citoyenne à part entière et personne à part elle-même ne doit préjuger de ses choix.Aujourd’hui, les associations membres du réseau Unapei innovent et construisent des solutions pour qu’une personne en situation de handicap puisse choisir librement son lieu de vie, en collectif, en habitat inclusif ou en habitat individuel, tout en continuant à être accompagnée autant que nécessaire. On peut être chez soi, sans vouloir être seul.
Cependant, il revient aux politiques publiques de rendre ce choix effectif. Il faut un changement de paradigme dans la manière de penser le handicap. Les établissements ne peuvent se transformer seuls. De nombreux freins administratifs comme financiers, voire sociétaux sont à lever.
L’Unapei regrette que le Comité des droits n’ait pas mis en exergue ces obstacles entravant toute tentative de transition inclusive :
- L’orientation MDPHéquivaut trop souvent à une absence de choix ou de solutions pour les personnes et leurs proches. A titre d’exemple, les notifications pour la scolarisation des enfants en situation de handicap intellectuel, psychique, autistes et polyhandicapées sont trop peu effectives. Par ailleurs, des dizaines de milliers d’adultes sont encore en France sans solution d’accompagnement adapté. Ils restent au domicile de leurs parents, parfois avec des conséquences dramatiques pour chacun : régression et mise en danger, familles isolées et épuisées abandonnant leurs activités professionnelles, aidants familiaux âgés ne pouvant plus assumer l’accompagnement de leurs enfants adultes vieillissants.
- L’absence de ressources propres des personnes en situation de handicap qui conduit parfois au « choix » par défaut des établissements (nécessaire réforme de la PCH et de l’AAH – recommandations du rapport que l’Unapei fait siennes).
- La question de facturation des absences en établissements qui pose la question fondamentale de la liberté d’aller et venir au sein des établissements.
- Le manque d’accès à une palette d’accompagnements permettant un choix effectif et auto déterminé de leurs accompagnements par les personnes en situation de handicap.
Le défaut de propositions de l’Etat français laisse, de fait, des personnes en situation de handicap intellectuel, psychique, autistes et polyhandicapées :
- privées de leurs droits d’accès à des services spécialisés, à des aides personnelles, mais également d’accès au logement, d’accès aux soins, d’accès à l’école, d’accès au travail, d’accès à la vie affective…
- exposées à la pauvreté ;
- exclues de la société.
Les familles, qui doivent assumer l’accompagnement de leur proche handicapé, sont quant à elles fragilisées socialement. Pour ce faire, une politique coordonnée, transversale et d’évaluation des besoins chiffrés des personnes handicapées est indispensable, comme le relève le rapport et que nous ne cessons de réclamer. Un plan d’urgence doit être développé par l’Etat français pour leur assurer un accès égal et effectif aux services sociaux, aux soins, au logement, ainsi qu’à des aides à la vie autonome.
Pour l’Unapei, la Convention de l’ONU constitue un guide incontournable en faveur, non seulement de la reconnaissance pleine et entière de l’ensemble des droits des personnes en situation de handicap, mais également de l’effectivité de leurs droits, et ce quel que soit leur situation de handicap. Elle fait sienne certains de ces retours terrain concernant la sur-médication, la limitation de l’accès aux soins pendant la période Covid, les maltraitances à l’école.
Pour l’Unapei, est inclusive toute structure qui, en son sein, respecte les principes de la Convention et applique les droits des personnes en situation de handicap. Un mode de vie collectif peut être respectueux des libertés ordinaires de la vie quotidienne et d’un chez soi.
Dans certains établissements, la liberté des personnes en situation de handicap est, en ce sens limitée, ce que déplore l’Unapei. Mais ce n’est pas en mettant en exergue une caricature des manquements de certains établissements, qu’il ne s’agit nullement de nier, que le Comité des droits aide la France à mieux appliquer la Convention. En cela, ce rapport constitue pour l’Unapei une occasion manquée. Les personnes en situation de handicap méritent mieux que ces caricatures.
L’Unapei interpelle les candidates et candidats à la future élection présidentielle pour savoir comment ils souhaitent mettre en œuvre les dispositions de la Convention et les recommandations du Comité pour permettre aux personnes en situation de handicap intellectuel, psychique, autistes et polyhandicapées et leurs proches, de jouir de leurs droits, de bénéficier d’une citoyenneté pleine et entière, et de participer aux activités de la société, à égalité avec les autres.
Document à consulter
écouterTélécharger : Communiqué Convention ONU (PDF, 204,0 Ko)