ADAPEI 29

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AVIS D’OBSÈQUES

Brest (29) – Guipavas (29) – Dinéault (29)

Nous avons la tristesse de vous faire part du décès de

Monsieur Jacques DOLOU

à l’aube de ses 84 ans.

De la part de :

son fils, Christian;

ses filles et gendres, Catherine et Jean-Marie, Sylvie et Eric;

ses petits-enfants, Théo, Martin, Manon, Chloé, Mathis;

sa soeur, Jacqueline;

son filleul, Olivier;

sa nièce, Nathalie;

son neveu, Arnaud,

et toute la famille.

Un hommage lui sera rendu mardi 3 mai, à 10 h 30, en la salle de cérémonie du Centre funéraire de l’Ouest, 245 rue général Paulet à Lambézellec, où il repose.

Visites de 14h00 à 18h00.

La famille remercie très chaleureusement le personnel du Manoir de Keraudren pour son accompagnement et son humanité.

Des dons en faveur des associations France Alzheimer 29 ou l’ADAPEI 29 seront préférés aux fleurs.

Cet avis tient lieu de faire-part et de remerciements.

 

Décès de Jacques Dolou

Bonjour à toutes et tous,

C’est avec tristesse et émotion que je vous informe du décès de Jacques Dolou, ancien directeur puis administrateur des Genêts d’Or.

Il avait intégré l’Association en 1971 comme éducateur technique. Il a ensuite évolué vers des postes de responsable de service, directeur adjoint puis directeur et est notamment intervenu dans les établissements pour adultes de Morlaix, Landivisiau, Plabennec, Ploudalmézeau, Lesneven.

Jacques a largement contribué au développement de l’Association à laquelle il était très attaché. Il aura transmis à de nombreuses équipes de professionnels les valeurs d’humanisme et de solidarité qu’il portait en toute simplicité.

Personnellement concerné par le handicap, il s’est également fortement investi dans le collectif des personnes handicapées du Finistère (CAPH 29) mais également au Conseil d’Administration des Genêts d’Or.

Le fils de Jacques est résident au foyer de vie de Dinéault. Sa fille est éducatrice à l’IME de Plabennec et a représenté la CFDT au Conseil d’Administration

Mes pensées vont à sa famille.

Bien cordialement

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PENN AR BED N° 163

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Journée d’échanges autour des coopérations pour une école inclusive.

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Présidentielle 2022 : les professions de foi dispo en FALC

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Ségur de la santé : les salariés du médico-social se mobilisent à Plabennec

Le Télégramme – Plabennec – 4 mars 2022

Ils étaient 300 réunis devant le Champ de Foire, à Plabennec, ce vendredi, pour crier leur colère face aux dernières mesures annoncées par le Premier ministre Jean Castex le 18 février.

Salariés des Genêts d’Or, des Papillons blancs, de Kan Ar Mor, familles, agents hospitaliers, professeurs des écoles travaillant en IME… En provenance de l’ensemble du Finistère nord mais aussi du Finistère sud, ils étaient réunis pour faire entendre leur désaccord.

« Pas de liste officielle »

« Après les annonces du Premier ministre, il y a encore des oubliés, des exclus. Je crierai victoire le jour où tout le monde aura les 183 € », a souligné Fabien Huguet, délégué syndical à la CGT.

Sud et la CFDT ainsi que le collectif « Tous à poil pour le Ségur » partagent les mêmes préoccupations, d’autant « qu’il n’y a pas de liste officielle des métiers qui n’auront pas les 183 € », ajoute Gilles Méar, délégué syndical Sud Santé-social. Il s’agira probablement des agents techniques, des secrétaires, des maîtresses de maison, des veilleurs de nuit, mais qui d’autre ?

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Plan handicap Finistère : près de 650 places supplémentaires d’ici 2025

Le Télégramme – Pleyben – 4 mars 2022 – Karen Jégo

Jeudi 3 mars, Maël de Calan, président du conseil départemental du Finistère, a présenté, en présence notamment de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, le plan d’action handicap pour le Finistère. (Le Télégramme/Karen Jégo)

Ambitieux, le Plan handicap du Finistère, dévoilé jeudi 3 mars à Pleyben, prévoit de créer 650 places d’accueil, de renforcer la qualité de service à la Maison départementale pour les personnes handicapées (MDPH) et de mieux soutenir les aidants.

« Ce qu’on a voulu c’est non seulement engager un virage inclusif mais aussi débloquer l’offre sur tous les types de handicap et toute la chaîne, pour donner une grande respiration, dans un délai de trois ans, dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le Finistère », a posé le président du Département ,Maël de Calan, lors de la présentation du Plan d’action handicap pour le Finistère, jeudi 3 mars, à Pleyben.

Un délai de traitement des dossiers accéléré

Ce plan repose sur trois volets. Tout d’abord, renforcer la qualité de service à la Maison départementale pour les personnes handicapées (MDPH). « Dans le délai de moyens de traitement, nous étions l’une des lanternes rouges, a signalé le président du Département. Mais le pari qu’on fait, c’est qu’en mettant des moyens en plus nous pouvons opérer un retournement complet et transformé la MDPH du Finistère en meilleure MDPH de France ». L’idée est de passer de 7,1 mois en moyenne de délai de traitement d’un dossier, à 4 mois fin 2022 puis 3 mois fin 2023. Un service de plus grande proximité sera aussi proposé grâce à trois implantations dans les Centres départementaux d’action sociale de Brest, Landerneau et Morlaix, appuyé par un site Internet repensé.

12 millions d’euros du conseil départemental

Actuellement, le besoin d’hébergement et d’accompagnement dans le Finistère n’est couvert qu’à 80 %. Ainsi, dans un deuxième volet, près de 650 places supplémentaires devraient être créées d’ici 2025 grâce au déblocage de près de 12 millions d’euros du conseil départemental et de 5 millions d’euros de l’État. Dans un premier temps, les 20 places en Maison d’accueil spécialisée déjà prévues à Ploudalmézeau et Rosporden seront complétées par 61 places supplémentaires, auxquelles s’ajoutent 15 en foyers d’accueil médicalisés (Fam) et 21 en service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS). Le Département vise 235 places en plus dès 2022. Maël de Calan note, toutefois, que « le recrutement est le principal frein pour ce plan. Il faut rendre les métiers d’aidants attractifs ».

Un chèque répit pour les aidants

Le troisième volet du plan porte sur le soutien aux aidants en créant un réseau de pair-aidants (développer l’entraide entre aidants), en valorisant les solutions innovantes des associations d’aidants et en faisant monter en puissance la communauté 360 (réseau de professionnels soutenant les personnes handicapées et leur famille).

Le Département s’engage aussi à offrir un chèque répit donnant droit à une journée d’accueil temporaire des personnes en situation de handicap. Au-delà des trois volets du plan handicap, deux actions fortes seront également portées par l’État : le développement de l’école inclusive et le renforcement de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Emmanuel Ethis, recteur de l’académie de Rennes, a déjà annoncé que deux unités autisme allaient ouvrir à la prochaine rentrée en Bretagne et trois Ulis (Unités localisées pour l’inclusion scolaire), dont une au lycée professionnel de Pleyben.

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En Finistère, 650 nouvelles places d’accompagnement vont être créées pour les personnes handicapées

Ouest-France – Finistère – 4 mars 2022 – Béatrice CHOT-PLASSOT

À Pleyben (Finistère), ce vendredi 4 mars 2022, le conseil départemental et la secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées ont présenté leur « pacte » : un investissement de 12 millions d’euros de la part le Département, auxquels s’ajouteront cinq millions émanant de l’État. 650 places d’accompagnement seront créées.

Sophie Cluzel, secrétaire d’État, aux côtés de Maël de Calan, président du conseil départemental et Richard Ferrand, président de l’Assemblée nationale et député, à la salle de l’Arvest, à Pleyben. | Ouest France

Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des Personnes handicapées, s’est rendue à Pleyben (Finistère), ce vendredi 4 mars 2022.

Avec Maël de Calan, président du conseil départemental, ils ont dévoilé leur « pacte » en faveur de la prise en charge du handicap dans le Finistère. Le Département va investir 12 millions d’euros auxquels s’ajouteront cinq millions de la part de l’État. 650 places seront créées dans les établissements qui encadrent des personnes handicapées.

Ce plan concentre par ailleurs plusieurs axes : école, emploi, logement, transformation de l’offre médico-sociale, amélioration et simplification des démarches administratives au sein des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).

80 % des besoins couverts

D’après les chiffres du conseil départemental, le Finistère est actuellement en capacité de proposer 6 400 places d’hébergement et d’accompagnement des personnes handicapées. Ce qui couvre 80 % des besoins.

Aujourd’hui, la durée de traitement d’un dossier par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est de six mois. L’objectif est d’atteindre quatre mois d’ici fin 2022, puis trois mois d’ici fin 2023.

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Le handicap, priorité du Département

Conseil Départemental 29 – 4 mars 2022

© CD29 – B. Galeron

Qualité de service, offre d’accueil, accompagnement des aidants : le plan d’action du Département.

Ce vendredi 4 mars 2022, Maël DE CALAN, président du Conseil départemental du Finistère, a engagé un plan d’actions départemental de grande ampleur pour les personnes handicapées, en présence de la secrétaire d’État, Sophie CLUZEL et du Président de l’Assemblée nationale, Richard FERRAND, et devant plus de 300 professionnels du secteur du handicap.

En associant l’ensemble des partenaires à la construction de ce plan, et notamment l’État, le Département entend répondre rapidement aux besoins des Finistériens en situation de handicap, de leurs familles et des aidants.

« C’est la priorité n°1 de notre mandat. Nous avions la volonté commune entre le Conseil départemental et les services de l’État de faire du Finistère le pilote de la transformation de l’offre et du virage inclusif, je crois pouvoir dire qu’avec ce plan, nous répondrons résolument présents ».

Maël DE CALAN, Président du Conseil départemental du Finistère

Un plan d’action en 3 axes

Le Conseil départemental du Finistère mobilise des moyens sans précédent pour accompagner les personnes en situation de handicap et leurs aidants. Construit sous la direction de Jocelyne POITEVIN, première vice-présidente en charge de l’action sociale et Nathalie TANNEAU, vice-présidente en charge du handicap, ce plan d’action repose sur trois axes.

Renforcer la qualité de service à la MDPH

Le Conseil départemental souhaite réduire les délais de traitement des dossiers. Ceux-ci ont déjà été ramenés à 5 mois, contre 7 mois en juin 2021, avec pour objectif de descendre sous les 4 mois courant 2022, puis 3 mois en 2023.

Les personnes handicapées et leurs familles bénéficieront également d’un service de proximité dans les CDAS de Brest, Landerneau et Morlaix.

Le site internet  de la MDPH a également été adapté (accessibilité, démarches en ligne, accès aux droits…) pour mieux répondre aux besoins des utilisateurs.

Augmenter le nombre de places d’accueil

L’objectif est de créer près de 650 places supplémentaires d’ici 2025. Grâce à un effort financier de près de 12 millions d’euros du Conseil départemental, et de plus de 5 millions d’euros de l’État, le Département entend bien augmenter rapidement le nombre de places d’accueil, notamment en service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS), foyer de vie, foyer d’hébergement, foyer d’accueil médicalisés (FAM) et unité pour personnes handicapées vieillissantes, dans une logique de parcours avec une offre plus modulaire, innovante et inclusive. De son côté, l’État s’engage à ouvrir 81 nouvelles places en maison d’accueil spécialisée (MAS), 15 en FAM et 21 en services d’éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD).

Accompagner les aidants

Les aidants apportent un soutien à une personne en situation de handicap de leur entourage, sur des aspects aussi divers que la vie quotidienne, la vie sociale, les démarches administratives, l’éducation, le soutien psychologique. Le Conseil départemental veut renforcer son soutien aux aidants en prévoyant dès à présent 1 million d’euros pour la promotion de solutions d’accueil temporaire, le soutien financier des associations qui accompagnent les aidants, la création d’un réseau d’entraide, la mise en place d’un chèque répit.

Un travail étroit avec les services de l’État et les organismes partenaires

Le plan handicap du Conseil départemental du Finistère couvre l’ensemble des champs d’action : hébergement, accompagnement et services, aidants, solutions innovantes et inclusion. Tous les acteurs du handicap, finistériens et nationaux, ont été associés au projet : État, institutions finistériennes partenaires, associations professionnelles et représentatives des usagers.

Ce plan est le résultat d’un engagement majeur du Département et de l’État pour faire du Finistère un territoire exemplaire sur l’ensemble du parcours de vie des personnes en situation du handicap : accès aux droits simplifiés, accès à des logements adaptés au besoin de chacun, accompagnement dans l’emploi, scolarisation des enfants, soutien des aidants au quotidien. Il nous faut maintenant être au rendez-vous de l’ambitieuse feuille de route que nous nous sommes fixé pour que les personnes et leurs familles constatent le changement dans leur quotidien.

Sophie CLUZEL, secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées

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Handicap : « Un choc de l’offre pour des territoires 100 pour cent inclusifs »

Le Télégramme – France – 3 mars 2022 – Propos recueillis par Valérie Cudennec-Riou

La secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, sera, ce vendredi, dans le Finistère. Dans sa valise, des annonces pour améliorer la prise en compte du handicap et offrir des parcours de vie individualisés.

Quel est l’objet de votre venue, ce vendredi, dans le Finistère ?

Avec des délais de traitement des demandes de six mois et demi (NDLR : la moyenne nationale est de 4,4 mois et les Côtes-d’Armor sont à trois mois), la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du Finistère ne permettait pas à ces dernières d’avoir un service de qualité pour accéder rapidement à leurs droits. En visite à Porspoder (29), l’été dernier, je m’étais engagée auprès d’un collectif de parents et du nouveau président du Département, Maël de Calan, chef de file des politiques de solidarités, à définir un plan d’action pour remettre à plat son organisation et transformer la réponse apportée aux personnes en situation de handicap. Après six mois de travail avec le préfet, l’Agence régionale de santé et l’Éducation nationale, la feuille de route est prête. École, insertion professionnelle, logement : c’est un choc de l’offre que nous proposons. Non pas que rien n’ait été fait dans le Finistère, où 226 places – services ou hébergements pour un montant 6,1 millions d’euros – ont été créées depuis le début du quinquennat. Malgré tout, 150 jeunes sont maintenus dans des établissements pour enfants, faute d’alternative.

En quoi va consister ce choc de l’offre ?

En un ensemble de solutions pour éviter les ruptures de parcours et aboutir à un territoire 100 % inclusif. Sont prévues 100 nouvelles places d’hébergement médicalisées, 300 non médicalisées, 128 habitats inclusifs intergénérationnels -soit une vingtaine de projets – qui seront aménagés au cœur des communes et pour lesquels l’État prendra en charge 80 % du montant de l’aide à la vie partagée. Dans les murs des écoles, collèges et lycées, nous déployons des équipes mobiles. Composées d’un psychologue et d’un éducateur spécialisé, parfois d’un orthophoniste, elles accompagnent les besoins d’adaptation des établissements. Dans l’objectif d’« aller vers », on développe les Sessad (services d’éducation spéciale et de soins à domicile). Et, depuis cette année, les futurs enseignants reçoivent tous une formation initiale à l’école inclusive.

Nombre d’enseignants se trouvent pourtant démunis et François Ruffin, député LFI, dénonce une « inclusion low cost ». Que leur répondez-vous ?

Les moyens n’ont jamais été aussi conséquents. Le nombre d’élèves en situation de handicap accueillis à l’école ordinaire croît de 5 à 7 % par an ; ce sont autant de places libérées en IME (institut médico-éducatif). En cinq ans, on est passé, dans le Finistère, de 1 200 à 1 450 AESH (accompagnants d’élèves en situation de handicap). On travaille aussi sur la coopération des rééducateurs, dans l’enceinte de l’école, pour éviter aux parents des rendez-vous extérieurs qui les contraignent à réduire leur activité professionnelle.

On manque déjà de spécialistes – ergothérapeutes, psychomotriciens… Comment les faites-vous intervenir à l’école ?

En développant les Sessad. Mais il faudra, c’est sûr, former davantage de rééducateurs. On travaille tous azimuts pour atteindre cet objectif. Grâce aux forfaits d’intervention précoce déployés au sein des plateformes de coordination et d’orientation que nous avons mises en place, les parents d’enfants autistes bénéficient d’un reste à charge zéro. Par ailleurs, la simplification administrative est en marche avec le dépôt des demandes en ligne.

Allez-vous revenir sur la mutualisation décriée des AESH contraints de se partager entre des enfants porteurs de handicaps très différents ?

Non. La mise en place des pôles inclusifs d’accompagnement localisés (Pial) a permis une organisation au plus près des besoins. On a 35 % d’accompagnants de plus qu’il y a cinq ans, tous sous contrat Éducation nationale. Près de 3,6 milliards d’euros sont fléchés pour la scolarisation des enfants handicapés. Des classes maternelles pour enfants autistes ont été ouvertes, dont une à Brest. Quatre nouvelles classes Ulis ouvriront cette année dans le Finistère qui en compte déjà 102.

Où en est l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?

Nous avons accompagné fortement le développement des entreprises adaptées avec un fonds spécifique de 86 millions d’euros, dynamisé l’emploi accompagné en octroyant 15 millions supplémentaires aux dispositifs, mis en place un référent handicap dans toutes les PME de plus de 250 salariés et dans les centres de formation des apprentis (CFA). Le taux de chômage a reculé de 19 à 14 % en cinq ans. C’est 14 % de trop mais la prise de conscience est réelle. On est en train de passer de l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés à l’envie. Trente mille offres d’accueil en entreprises ont été faites lors du Duoday en novembre, dont 17 % ont débouché sur un emploi. Prochaine étape, le 10 mars, avec le lancement du baromètre national emploi et handicap qui permettra aux entreprises volontaires de faire savoir, selon six items avec chacun plusieurs indicateurs, où elles en sont de leur démarche inclusive, et aux candidats au recrutement d’y accéder publiquement.

Autre volet important : l’aide aux aidants…

Sept mille personnes ont sollicité le congé proche aidant de trois mois, désormais rémunéré à hauteur du Smic. L’application Ma Boussole Aidants permet de localiser les places de répit disponibles près de chez soi. Concernant le relais à domicile, on travaille, avec les Départements, à diminuer le reste à charge. Les aidants peuvent trouver une aide en appelant le numéro national gratuit lancé pendant la crise sanitaire (0 800 360 360). Pour proposer plus de solutions de répit et soulager les aidants, il nous faut maintenant travailler avec les gestionnaires d’établissements pour mutualiser les équipements afin qu’ils restent ouverts, y compris pendant les vacances scolaires.

Comment expliquez-vous que, 17 ans après la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, seule la moitié des deux millions d’établissements recevant du public (ERP) sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou ont engagé une démarche d’accessibilité ?

Les grands établissements – mairies, bureaux de Poste, administrations – sont presque tous accessibles. Nous travaillons maintenant à la mise aux normes des commerces – pharmacies, bureaux de tabac… J’ai lancé les ambassadeurs d’accessibilité, à disposition pour apporter des conseils en ingénierie, avec, là encore, un financement de l’État à 80 %. Il est fondamental que cela avance encore plus vite.

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Appel à manifester le 9 mars 2022 – Unissons nos voix !

Appel-a-manifestation-09-mars-2022

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Joël Goron quitte la direction des Genêts d’Or

Ouest-France – Finistère – 26 février 2022 – Gaëlle COLIN

Il était le directeur général des Genêts d’or et de Sevel Services, dont les sièges se trouvent à Morlaix (Finistère), depuis 2014. Son investissement dans le social ne s’arrête pas là, puisque la présidence de l’Uriopss Bretagne lui fait de l’œil. Yannick Arzel le remplacera au 1^er mars 2022.

Joël Goron était le directeur général des Genêts d’Or et de Sevel services depuis 2014. Il quitte ses fonctions et sera remplacé par Yannick Arzel le 1^er mars 2022. | Ouest-France

Si le monde du médico-social était un navire, Joël Goron le quitterait pour sa retraite en pleine tempête. Le directeur des Genêts d’or et de Sevel Services, à Morlaix (Finistère), se retire de ses fonctions au 1^er mars 2022. Alors qu’en septembre, un « vent de panique » a soufflé sur la structure associative : « Nous avons constaté de nombreux départs de professionnels expérimentés, et nos difficultés de recrutements se sont accentuées. Ces métiers ont une image très peu valorisée », a-t-il rappelé, lors de son pot de départ, mercredi 23 février 2022. Les salariés sont toujours exclus de la prime Ségur.

Poursuite de son engagement associatif

L’alerte a été sonnée auprès de l’État, et un collectif atypique, mêlant employeurs-syndicats de l’économie sociale et solidaire en Bretagne a été créé. « Malgré le contexte de crise, cela nous a permis de franchir un grand pas », a continué Joël Goron. Ce dernier est arrivé à la tête des Genêts d’or et de Sevel Services en 2014. Ces structures pèsent 2 200 professionnels. « Nos travaux autour du nouveau projet associatif ont impliqué toutes les parties en 2019. Les finances sont fragiles mais saines et équilibrées, ce qui nous a permis un développement et des innovations », salue Yves Habasque, président des Genêts d’or.

S’il quitte ce navire-là, Joël Goron garde le cap vers le monde associatif et social. Il se présentera à la présidence de l’Union régionale interfédérale des œuvres privées sanitaires et sociales de Bretagne, dont la candidature devrait être validée en juin 2022. « L’Union fédère tous les acteurs de l’économie solidaire, dans un cadre plus large que le handicap. Avec les mêmes valeurs que je défends, celle de la non lucrativité et le droit à la dignité. ».

Son successeur aux Genêts d’or sera Yannick Arzel.

 

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Conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social : réactions aux annonces du Premier ministre

UNAPEI – 18 février 2022

EcoutezFocus

Communiqué de presse 

L’Unapei prend acte de la prise de conscience de la crise majeure du secteur du handicap, cependant devant l’urgence, ses associations membres poursuivent leur mobilisation.

 

Le Premier ministre a annoncé ce vendredi 18 février, lors de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social, des mesures de revalorisation salariale de 183 euros net mensuel pour les professionnels « sociaux éducatifs » sans préciser les métiers concernés. Une première étape, attendue, qui pose un jalon significatif vers une meilleure reconnaissance du secteur du handicap. En sortant de l’ombre, les militants, les familles, les personnes en situation de handicap, les professionnels, les 90 000 signataires de la pétition #UrgenceHandicap, ont réussi à se faire enfin entendre des pouvoirs publics. Néanmoins, la crise que connaît le secteur étant majeure, les menaces sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap restent préoccupantes.

Une première étape vers la reconnaissance des professionnels sociaux et médico-sociaux

Sans relâche, ces professionnels sociaux et médico-sociaux, malgré ces mois, ces années difficiles, ont continué à s’occuper jours et nuits des personnes en situation de handicap. Mais à bout de souffle, ils attendaient depuis de trop nombreux mois une reconnaissance et une revalorisation à la hauteur de leurs compétences et de leur engagement. Des conditions sine qua non à la poursuite d’un accompagnement digne, de qualité, adapté aux besoins des personnes en situation de handicap.

L’Unapei remercie toutes les personnes qui se sont mobilisées à ses côtés, militants, signataires, personnes accompagnées, familles, amis, partenaires pour que notre combat soit enfin entendu, et que la dure réalité du vécu des personnes concernées sur le terrain émerge enfin dans le débat public. C’est une première étape.

Une menace persistante sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap et sur leurs familles

Les hausses de salaires annoncées par le gouvernement, ce jour, sont tardives et ne suffiront pas à elles seules à résoudre la crise. Les atermoiements du gouvernement et les revalorisations au compte-goutte ont laissé les professionnels, les personnes concernées et leurs familles exsangues. La menace sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap persiste. L’hémorragie des personnels se poursuit inexorablement, entravant l’effectivité des droits fondamentaux des personnes en situation de handicap – ruptures d’accompagnement dues aux arrêts de services, problèmes de sécurité, restrictions des activités essentielles à leur vie quotidienne.

Une maman de Loire-Atlantique témoigne : « Notre fille est déstabilisée. Depuis 7 ans, sa vie n’est plus chez nous, elle ne veut plus être rattachée à la maison, elle veut continuer sa vie sociale au foyer. Mais devant la vague de démissions et le manque de professionnels, nous devons reprendre notre fille chez nous de plus en plus souvent. En tant que parents, nous sommes démoralisés. Qui s’occupera de notre fille quand nous ne serons plus là ? C’est un retour en arrière pour notre pays ».

Des annonces qui se doivent d’être financées effectivement par l’Etat et les départements

En outre, il est impératif que ces annonces ne s’apparentent pas à des vaines promesses : il faut que la revalorisation soit réellement immédiate. En effet, la première revalorisation de novembre dernier n’est toujours pas effective dans toutes les associations car l’Etat n’a pas assuré le financement, les obligeant à faire une avance de trésorerie sur leurs fonds propres, ce qui est devenu impossible aujourd’hui pour un certain nombre d’entre elles.

Ne faisons pas des nouveaux oubliés du Ségur !

L’Unapei demande que tous les professionnels sociaux et médico-sociaux bénéficient des revalorisations annoncées. A ce stade, nous ne disposons d’aucune garantie. Certaines catégories de professionnels indispensables à l’accompagnement des personnes en situation de handicap pourraient être encore oubliées. Qu’en est-il notamment des mandataires judiciaires à la protection des majeurs ?

Un impératif du prochain quinquennat : garantir un accompagnement de qualité des personnes en situation de handicap

Suite à la publication du rapport Piveteau[1] et à l’aune des élections présidentielles, l’Unapei rappelle que les personnes en situation de handicap ont le droit de vivre sans attendre. Leurs aidants familiaux ont également le droit d’être juste parents et de ne pas devoir continuellement prendre en charge leurs proches pour pallier les manquements de l’Etat. Il est plus qu’urgent de définir une véritable politique publique du handicap.

Nos demandes pour rendre possible un accompagnement de qualité, condition pour une vie digne :

• Soutenir par des moyens supplémentaires la création de nouvelles solutions d’accompagnement. Faute d’offre de places et de services en nombre suffisants en France, trop de personnes sont « sans-solutions ». Parfois l’accompagnement qui leur est proposé l’est par défaut et donc n’est pas – ou plus – adapté, voire maltraitant : amendement Creton ; listes d’attente ; réponses partielles
• Soutenir l’autonomie des personnes, quel que soit leur lieu de vie et quel que soit leur activité
• Lever les freins administratifs qui entravent les choix de vie des personnes : revoir le système des orientations MDPH, simplifier l’offre d’accompagnement sur les territoires et garantir l’équité territoriale de l’offre
• Lever les freins administratifs et règlementaires qui entravent l’effectivité des droits des personnes en établissements : par exemple, liberté d’aller et venir en révisant la réglementation des règlements départemental d’aide sociale

[1] Rapport Piveteau, Experts, acteurs, ensemble… pour une société qui change, février 2022

Document à consulter

 écouterTélécharger : Communiqué de presse Conférence des métiers : réaction Unapei aux annonces du Gouvernement (PDF, 277,6 Ko)

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Crise des métiers sociaux : « Les associations de solidarité lancent un cri d’alarme »

Le Monde – 9 février 2022

Tribune

Collectif : Les dirigeants d’une trentaine d’associations de solidarité, parmi lesquels Daniel Naud, président de l’Armée du salut, Marie-Hélène Franjou, présidente de l’Amicale du nid et Bernard Devert, président d’Habitat et humanisme, alertent dans une tribune au « Monde » sur le manque d’attractivité des métiers du social et du médico-social. Il est urgent d’augmenter les salaires.

La situation des établissements, des services, des accueils, des soins, aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap, en situation de précarité ou sans abri, en difficulté avec des addictions, de protection des enfants, est en danger imminent ! Avec un risque quant à la qualité d’accompagnement des personnes confiées ou suivies.

En cause ? La perte d’attractivité des métiers du social et du médico-social. Les remontées des associations démontrent un manque de 10 % à 15 % de salariés (30 % à 40 % dans certaines structures, hors solutions d’urgence palliatives), d’après les données compilées par les associations adhérentes de l’Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés sanitaires et sociaux. Près de 64 000 postes sont aujourd’hui vacants, selon la délégation interministérielle à l’hébergement et à l’accès au logement (Dihal).

 Qui peut accepter que ses enfants, ses parents, ses aînés, ses amis soient ainsi traités ? Qui n’a pas mesuré l’importance et la valeur de ce travail en s’étant occupé lui-même d’un enfant vulnérable, d’une personne en perte d’autonomie, en situation de handicap, d’exclusion ou souffrant de maladie ? Les pouvoirs publics soulignent parfois l’importance de ces travailleurs sociaux, mais sans jamais la lier à une valorisation salariale.

Conserver le personnel en fonction

Comment attirer des jeunes vers ces professions dont le caractère social et solidaire les intéresse mais qui renoncent, au vu des salaires proposés, des contraintes en termes de rythme de travail ou de l’impossibilité de se loger ? Travailleurs sociaux, éducateurs, assistants sociaux, infirmiers, aides à domicile, animateurs socio-éducatifs, puériculteurs, aides médico-pédagogiques, conseillers en éducation sociale et familiale, éducateurs de jeunes enfants, travailleurs pairs… autant de nobles métiers au service des autres, en particulier des plus vulnérables.

 Aujourd’hui, la première urgence est de conserver le personnel en fonction. La crise sanitaire a représenté un accélérateur de départs, amplifié par le manque de reconnaissance, malgré l’engagement remarquable de toutes ces personnes durant la pandémie, sans protection, sans soutien, et privilégiant le maintien du lien social aux risques sanitaires encourus.

Pas de valorisation salariale, pour certains, même pas de prime Covid… Les aspects salariaux ont toujours été soit occultés, soit différés ou réservés aux soignants, pour qui c’était évidemment incontestable et indispensable. Il est inconcevable de ne pas élargir ces revalorisations aux professions sociales, primordiales pour le respect et la dignité dus à tous les êtres humains.

 

Injustice et inégalité

Toutes les grandes associations, fondations, fédérations, unions veulent de façon unanime lancer ce cri d’alarme, afin de protéger, promouvoir, préserver et développer les capacités des personnes et leur accès aux droits fondamentaux. Il est intolérable de les renvoyer chez elles (quand cela est possible), de ne pas pouvoir les accueillir ou les soigner, faute de personnel qualifié…

Des réponses doivent être apportées sur l’attractivité de ces métiers sociaux et le premier geste, avant une concertation annoncée pour février, c’est la revalorisation immédiate au niveau des 183 euros attribués aux soignants et dont la non-extension représente une injustice et une inégalité inacceptables.

Cette situation ne peut attendre des propositions hypothétiques sur ces questions qui ne relèvent pas d’un quelconque assistanat mais bel et bien de l’assistance que l’on doit collectivement aux plus fragiles. Il y va de l’avenir du modèle de notre société, du respect de nos valeurs républicaines, auxquelles nous sommes tous tant attachés.

Les signataires de cette tribune sont :

Patrick Doutreligne, président de l’Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non lucratifs sanitaires et sociaux ;

Bernard Basset, président d’Association Addictions France ;

Claudette Brialix, présidente de la Fédération nationale des associations et amis de personnes âgées et de leurs familles ;

Pascal Brice, président de la Fédération des acteurs de la solidarité ;

Michel Cadot, président de la Fondation COS Alexandre-Glasberg ;

Jean-Michel Delile, président de la Fédération Addiction ;

Jean-François Desclaux, président de Cités Caritas ;

Bernard Devert, président d’Habitat et humanisme ;

Roland Dysli, président de l’Association des instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques (ITEP) et de leurs réseaux ;

Gaël Escaffre, directeur général de l’Essor ;

Marie-Hélène Franjou, présidente de l’Amicale du nid ;

Jean Fontanieu, secrétaire général de la Fédération de l’entraide protestante ;

Claude Garcera, président de l’Union nationale pour l’habitat des jeunes ;

Luc Gateau, président de l’Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis ;

Philippe Guérard, président d’Advocacy France ;

Nicolas Guillon, président de la Fédération nationale des associations de l’aide familiale populaire/Confédération syndicale des familles ;

Geneviève Laurent, présidente de l’Association nationale des équipes contribuant à l’action médicosociale précoce ;

Thierry Le Roy, président de France terre d’asile ;

Jean-Louis Loirat, président de l’association Oppelia ;

Patrick Malphettes, président de La Fédération du domicile Adédom ;

Christine Meignien, présidente de la Fédération française sésame autisme ;

Aude Messéan, président de Cohabilis ;

Daniel Naud, président de la Fondation Armée du salut ;

Léonard Nzitunga, président de la Fédération santé habitat ;

Michel Pelenc, directeur général de Solidaires pour l’habitat ;

Pascale Ribes, présidente d’APF France handicap ;

Christophe Robert, délégué général de la Fondation Abbé Pierre ;

Camille Spire, présidente d’Aides ; Marielle Thuau, présidente de Citoyens & Justice ;

Tarik Touahria, président de la Fédération des centres sociaux et socioculturels de France ;

Nicolas Truelle, directeur général d’Apprentis d’Auteuil ;

François Vacherat, directeur général de la fondation Action enfance ;

Alain Villez, président des Petits Frères des pauvres ;

Didier Wallace, directeur général de la Fondation La Vie au grand air ;

Eric Yapoudjian, directeur général de la Fondation de l’Armée du salut, vice-président de l’Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non lucratifs sanitaires et sociaux.

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Comité Interministériel du Handicap CIH. Pour l’Unapei : «  un bilan décevant qui ne résiste pas à la confrontation avec le vécu des personnes et des familles »

UNAPEI – 3 février 2022

Communiqué de presse

EcoutezFocus

Luc Gateau, Président de l’Unapei, indique à l’occasion du dernier CIH du quinquennat : « l’heure est aux bilans. Malheureusement, la déception est à la hauteur des espoirs. Le choix des personnes en situation de handicap affichée comme priorité par le Chef de l’Etat et le gouvernement avait suscité des attentes. En tant que représentant des personnes et des familles, je constate que le discours politique ne résiste pas à la confrontation avec la réalité de leur vécu sur le terrain ».

Les personnes en situation de handicap et leurs familles vivent actuellement une crise sans précédent du secteur social et médico-social

Elles  sont les victimes collatérales d’un système qui les ignore. La pénurie des professionnels impacte directement la qualité de l’accompagnement, quand ce n’est pas l’accompagnement tout court, en particulier quand le handicap nécessite une attention  de toutes les heures. Ne pas revaloriser les métiers du social et du médico-social, c’est dévaloriser les droits des personnes. L’Unapei demande dès à présent la revalorisation des salaires de l’ensemble des professionnels intervenant auprès des personnes en situation de handicap.

Trop de personnes en situation de handicap ne bénéficient toujours pas de réponses et compensations adaptées à leurs besoins

Rendre possible un accompagnement de qualité, en particulier pour les personnes dont le handicap requiert des interventions interdisciplinaires 24 heures sur 24, c’est la condition pour une vie digne. Faute d’offre de services d’accompagnement en nombre suffisants en France, trop de personnes restent « sans-solutions » , l’accompagnement qui leur est proposé l’est parfois par défaut et est donc, de ce fait inadapté, voire maltraitant. L’Unapei en veut pour preuve les amendements Creton ; les listes d’attente en établissements et services ; les réponses partielles aux besoins des élèves en situation de handicap.

Les dispositifs annoncés en matière de scolarisation des élèves en situation de handicap ne répondent toujours pas aux élèves dont les besoins d‘accompagnement sont importants : élèves aux besoins complexes ; autistes ; en situation de polyhandicap ; avec troubles cognitifs, du développement intellectuel ou du comportement. La politique du chiffre n’est pas la politique de la qualité de l’accompagnement. Les dispositifs inclusifs déployés se doivent par conséquent d’être évalués et coordonnés. Une politique d’accompagnement au changement s’avère clé pour la réussite d’une scolarisation effectivement inclusive pour tous les élèves en situation de handicap.

Concernant les PIAL (pôles inclusifs d’accompagnement localisé) : l’Unapei observe que les annonces du CIH relève d’une politique d’organisation des ressources humaines et non de  mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement au plus près des besoins individualisés. L’Unapei déplore que les AESH continuent d’être pensées  comme des « solutions pansement », alors qu’il faut un ensemble de mesures pour rendre l’école réellement accessible à tous les types de handicap. Le déploiement des UEMA (unités d’enseignement autisme en maternelle) constitue une bonne chose, cependant une fois ces unités déployées, le  milieu ordinaire se doit d’être prêt à accompagner les élèves autistes au regard de leurs besoins.

Soutenir l’autonomie des personnes nécessite de sécuriser la compensation de son handicap. L’Unapei demande une réforme des critères d’éligibilité pour l’accès à la PCH, notamment son élément « aide humaine ». Dans notre société, qui fait du domicile le centre de gravité des parcours de vie, un meilleur accès à la PCH aide humaine permettrait notamment à certaines personnes grâce aux soutiens à la vie quotidienne, d’accéder à un logement individuel et de s’y maintenir, ou d’accéder à des habitats partagés. Elles sont anormalement exclues de la compensation offerte par la PCH et sont victimes de discrimination. La publication d’un décret qui allait rectifier cela est annoncée. Nous attendons de voir si le contenu correspond à nos attentes et permettra une réelle amélioration de l’accès à cette aide à laquelle les personnes ont droit.

L’accès au travail de toutes les personnes en situation de handicap doit être garanti

L’Unapei est satisfaite de voir la mise en application progressive du plan de transformation des ESAT (établissements et services d’aide par le travail). Cependant, d’autres mesures pourraient être prises pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail, via la clarification des différents dispositifs venant en soutien aux employeurs pour le recrutement ou le maintien en emploi ; la suppression des catégories d’emploi exigeant des conditions d’aptitude particulières (ECAP) et l’allocation de moyens plus importants aux dispositifs d’emploi accompagné. Par ailleurs, nous demandons que soit réalisé un bilan global de la réforme de l’OETH et de son impact sur les achats inclusifs et la pérennité des ESAT et entreprises adaptées. L’Unapei demande également un meilleur accompagnement des personnes en sortie d’ESAT, par l’ouverture d’établissements dédiés, en alternative aux EHPAD. Enfin, nous attendons du gouvernement l’affirmation auprès des instances internationales de la pertinence des systèmes d’accompagnement mis en place en ESAT, en reprenant les conclusions du rapport IGAS-IGF paru en 2019.

Une véritable politique publique s’adosse à des financements pérennes et actualisés en fonction de besoins identifiés et chiffrés

La politique publique du handicap doit faire l’objet d’une approche pluriannuelle dans le cadre d’une trajectoire de financement explicite à 10 ans. L’ambiguïté du positionnement de l’État vis-à-vis des collectivités territoriales doit être levée. Cela nécessite de se donner les moyens d’une véritable évaluation des besoins des personnes ce qui n’est actuellement pas le cas. 

Il n’y a toujours pas de statistiques pour construire une politique du handicap. L’Unapei accompagne sur le terrain au quotidien la transformation de l’offre adaptée aux attentes et besoins des personnes, mais ne peut que regretter qu’aucune évaluation de ces attentes et besoins, au-delà de notifications administratives.

Document à consulter

 écouterTélécharger : Comité Interministériel du Handicap (CIH). Pour l’Unapei : « un bilan décevant qui ne résiste pas à la confrontation avec le vécu des personnes et des familles » (PDF, 203,0 Ko)

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Collectif Employeurs-Syndicats : Courrier au Préfet

« Monsieur le Président, nous réclamons des actes forts et immédiats ! Les 21 associations signataires de cette lettre ouverte, membres du réseau national Unapei (Fédération française d’associations de représentation et de défense des intérêts des personnes handicapées mentales et de leurs familles), formulent une alerte sur une crise sans précédent. Nous sommes 80 000 personnes accompagnées, proches, aidants, adhérents et professionnels. Nous réclamons des actes immédiats du gouvernement et à venir des engagements forts des candidats aux élections présidentielles et législatives.

« Un retour en arrière de 60 ans pour notre pays »

Trop de professionnels médico-sociaux et sociaux ne sont pas reconnus à la hauteur de leurs compétences et de leur engagement. Épuisés, paupérisés, ils quittent ce secteur pour lequel ils se sont engagés. Trop de personnes en situation de handicap sont mises en danger, privées de soins et d’activités essentielles à leur vie. Leurs droits fondamentaux, déjà peu respectés en temps normal, sont totalement bafoués. Trop de parents, de grands-parents, de sœurs, de frères, sont abandonnés par la société.

Ils sacrifient leurs vies personnelles et professionnelles pour s’occuper de leur proche en situation de handicap. C’est un retour en arrière de 60 ans pour notre pays ! Nous sommes plus que jamais oubliés et ignorés par les pouvoirs publics. En France, plusieurs millions de personnes en situation de handicap, de familles, de proches, d’aidants, de professionnels du social et du médico-social se sentent abandonnées, déconsidérées et désespérées.

Appliquer la revalorisation salariale prévue par le Ségur

La pétition du réseau Unapei, lancée en octobre 2021, est soutenue par plus de 80 000 signataires à ce jour. Cependant, l’État reste immobile et la situation s’aggrave tous les jours. L’hémorragie des professionnels médico-sociaux se poursuit inexorablement, avec pour corollaire de nombreuses personnes en situation de handicap en ruptures d’accompagnement ou subissant des restrictions d’activités essentielles à leur vie quotidienne. De nombreuses familles sont au bord de l’épuisement, inconsidérées. La revalorisation salariale prévue par le Ségur de la Santé pour les professionnels de santé, doit bénéficier sans délai à tous les professionnels sociaux et médico-sociaux en lien avec les personnes en situation de handicap. Tous les métiers doivent être revalorisés, sans restriction, sans conditionnement et avec une totale égalité de traitement.

Si nous espérons que cette mesure de justice sociale enrayera à court terme la crise, une vision d’une société solidaire et inclusive, et une politique volontariste s’avèrent indispensables compte tenu des attentes et besoins des Français en situation de handicap et de leurs proches. Les candidats à l’élection présidentielle doivent s’engager pour ces citoyens oubliés. 12 millions de personnes sont porteuses d’un handicap en France, autant d’aidants familiaux et des centaines de milliers de professionnels de l’accompagnement.

Signataires : Christian Vincent, président de l’Adapei-Nouvelles Côtes-d’Armor ; Frédéric Soudon, président Papillons Blancs du Finistère ; Catherine Lechevalier, présidente Adapei Ille-et-Vilaine ; Isabelle Hillion, présidente Association Sévigné ; Nelly Allanic, Présidente Association Notre Avenir ; Sophie Biette, Présidente Adapei Loire-Atlantique ; Sylvie Beauce, Présidente APEI Ouest 44 ; Jacques Fillonneau, Président ATIMP 44 ; Marie-Hélène Chautard, Adapei Maine-et-Loire ; Jacques Mariel, Président HandiCap’Anjou ; François De Sauveboeuf, présidents APAHRC ; Martine Evrard, Présidente Adapei Mayenne ; Annick Desmons, Présidente ATMP 53 ; Monique Doudard, Présidente EKLA (Apei Nord Mayenne) ; Armand Eichler, président Adapei Morbihan : Sandrine Guérard, Présidente Adapei de la Sarthe ; Odile Beauvoir, Présidente APEI Sablé Solesmes ; Philippe-Marie Durand, Président Adapei-Aria de Vendée ; Françoise Malette, Présidente ATHM de Vendée ; Florence Fourmont, présidente Unapei Pays de la Loire ; Jack Meunier, président Unapei Bretagne.

 

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Les travaux pour l’attractivité des métiers de l’accompagnement social et médico-social s’organisent

Gouvernement – 29 décembre 2021

Communiqué

Le Premier ministre a chargé Jean-Philippe Vinquant et Benjamin Ferras, membres de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), de préparer l’organisation de la Conférence des métiers et de l’accompagnement social et médico-social, annoncée en novembre dernier, ainsi que de structurer le dialogue avec les partenaires sociaux, aux côtés des départements, sur les conditions du soutien public à la modernisation des conventions collectives du secteur.

Le Premier ministre a rappelé la mobilisation du Gouvernement en faveur des métiers du champ social et médico-social, qui sont confrontés à une crise d’attractivité importante. Comme dans les établissements de santé, les difficultés de recrutement, déjà observées avant la crise, se sont aggravées ces derniers mois. Une conjonction de facteurs peut expliquer ces difficultés, notamment l’absence de modernisation des grilles salariales établies depuis plusieurs décennies, le manque de perspectives de carrière et d’évolution professionnelle en l’absence notamment de passerelles entre les métiers, ou encore des conditions de travail souvent difficiles.

Dans ce contexte, et parce que ces métiers sont indispensables à l’accompagnement de nombre de nos concitoyens, le Premier ministre a annoncé en novembre dernier l’organisation d’une conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social. Cette conférence a vocation à fixer un cap et une méthode partagés entre L’État, les départements et les partenaires sociaux, ainsi qu’à concilier de premières avancées rapides et l’engagement d’un travail de fond et dans la durée en faveur de l’attractivité de ces métiers, pour être au rendez-vous du niveau d’ambition qu’attendent les professionnels, nos concitoyens et leurs proches.

Cette démarche s’inscrit dans le prolongement des accords signés au titre de la mission dite « Laforcade » et des mesures déjà prises par l’État pour les personnels soignants exerçant dans les hôpitaux, les EHPAD, les services à domicile et les structures du handicap, et ce quel que soit le financeur de ces établissements et services.

Pour piloter la conduite de ces travaux, le Premier ministre a chargé Jean-Philippe Vinquant et Benjamin Ferras, membres de l’Inspection générale des affaires sociales, de faire des propositions sur l’organisation et les livrables de cette prochaine conférence. Ces propositions devront se faire en articulation avec les travaux menés par les partenaires sociaux dans les secteurs sanitaire, médico-social et social en faveur du rapprochement et de la modernisation des conventions collectives.

Cette préparation tiendra également compte des travaux confiés à Denis Piveteau sur les métiers de l’accompagnement des personnes handicapées, et de ceux en cours au sein du Haut conseil du travail social.

Parce que s’agissant de l’attractivité de ces métiers de l’accompagnement, les responsabilités incombent à la fois à l’État, aux départements et aux partenaires sociaux, et parce que les départements sont des acteurs de premier plan du champ social et médico-social, la préparation de la conférence sera naturellement organisée en lien étroit avec l’Assemblée des Départements de France.

Le Premier ministre réaffirme son attachement à ce que les prochaines échéances permettent d’apporter des améliorations concrètes pour les professionnels des métiers du champ social et médico-social, tout en assurant une révision en profondeur des conditions d’exercice de leurs métiers et du déroulement de leurs carrières. Il compte pour ce faire sur la mobilisation de l’ensemble des acteurs concernés.

La conférence se tiendra au premier trimestre 2022 selon une date à stabiliser avec les acteurs en fonction de l’évolution de la situation sanitaire.

Communiqué PM – Les travaux pour l’attractivité des métiers de l’accompagnement social et médico-social s’organisent – PDF – 315.93 Ko

Cliquer pour accéder à communique_de_presse_de_m._jean_castex_premier_ministre_-_les_travaux_pour_lattractivite_des_metiers_de_laccompagnement_social_et_medico-social_sorganisent_-_29.12.2021.pdf

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Revalorisation du secteur social et médico-social : Courrier de Sophie CLUZEL

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Des parents révoltés face au manque de places pour les jeunes handicapés dans le Finistère

Le Télégramme – Finistère – 18 novembre 2021 – Catherine Le Guen

Le collectif de parents IME 29 s’inquiète du manque de places pour les enfants et adultes handicapés, ces derniers sont maintenus en institut médico-éducatif (IME) faute de structures adaptées.

« Nos enfants sont vulnérables et ont besoin d’une solidarité nationale réaliste et soutenante », disent Séverine Tanguy, Christine Lamata et Frédéric Duchene, parents du collectif IME 29. (Le Télégramme/Catherine Le Guen)

« Quelle famille supporterait que son enfant soit maintenu au lycée jusqu’à 30 ans, faute de place en post-bac ? », interrogent les parents du collectif IME 29. C’est pourtant ce qui se passe dans les instituts médico-éducatifs (IME) ouverts aux enfants à partir de six ans et jusqu’à 20 ans, mais qui se retrouvent avec une bonne part de leur effectif âgé de plus 20 ans, parfois jusqu’à 32 ans !

« 1 200 jeunes adultes attendent une place »

L’amendement Creton, en 1989, a ouvert la possibilité de maintenir les plus de 20 ans en IME pour pallier le manque de places en structures adultes. Faute de création de nouvelles places, la situation n’a fait que s’aggraver depuis 30 ans.

« Dans le Finistère, on estime que 1 200 jeunes adultes âgés de plus de 20 ans attendent une place en foyer de vie (FDV) en maison d’accueil spécialisée (MAS) ou foyer d’accueil (FAM). À ce chiffre déjà conséquent, il faut ajouter 500 enfants en attente d’un accueil en IME dans le Finistère, puisque les places sont occupées par les adultes », soulignent Séverine Tanguy et Christine Lamata.

L’été dernier, plusieurs parents ont pu rencontrer la ministre, Sophie Cluzel, en visite à Porspoder pour plaider leur cause, comme ils l’ont fait auprès de l’Agence régionale de santé de Bretagne ou du Département. Une déception.

« Ils sont devenus invisibles ces enfants-là »

« Pour la ministre, il n’y a plus lieu de construire de nouveaux établissements, seules les solutions inclusives sont à privilégier. Nous sommes parents d’enfants porteurs de handicaps lourds et complexes qui ne peuvent s’insérer. On dirait qu’ils sont mis de côté, carrément oubliés, ils sont devenus invisibles ces enfants-là. L’un des parents doit cesser de travailler pour s’occuper de l’enfant. Et il y a beaucoup de misère sociale, notamment beaucoup de femmes seules avec leur enfant handicapé », ajoute Frédéric Duchene.

Le collectif met aussi en garde contre la création de places sans augmenter les effectifs des personnels. « Il faut des éducateurs, des accompagnements, sinon on ne sera plus dans de l’éducation mais dans de la garderie ».

489 places en IME occupées par des adultes en Bretagne

De son côté l’Agence régionale de santé de Bretagne précise qu’il existe 61 IME en Bretagne, dix dans les Côtes-d’Armor, treize dans le Finistère, vingt en Ille-et-Vilaine et 18 dans le Morbihan, offrant un total de 3 343 places, dont 2 125 en accueil temporaire. Parmi ces 3 343 places, 489 sont occupées par des adultes de plus de 20 ans, dont 129 dans le Finistère, 166 dans le Morbihan, 130 en Ille-et-Vilaine et 64 dans les Côtes-d’Armor (chiffres au 1er janvier 2020).

« Nos enfants sont handicapés à plus de 80 %. Comment une société qui se veut développée et égalitaire laisse-t-elle ainsi toutes ces personnes vulnérables et leur entourage sur le bord de la route ? ».

Le collectif invite les parents concernés à prendre contact par mail : collectif.parents.ime.29@gmail.com

Maël de Calan, président du conseil départemental du Finistère.

« Un million d’euros de fonctionnement pour le projet de musée des phares à Brest, ce sont 20 à 30 nouvelles places d’accueil pour les personnes en situation de handicap », argumentait Maël de Calan, nouveau président du Département, dans le dernier numéro du magazine Finistère Penn ar Bed.

« Plusieurs centaines de nouvelles places »

Interrogé sur la révolte des parents d’enfants en situation de handicap, Maël de Calan répond : « Il est clair qu’il manque de nombreuses places dans le Finistère, probablement plusieurs centaines, c’est un sujet que nous abordons régulièrement avec le directeur de l’Agence régionale de santé de Bretagne qui doit absolument ouvrir plus de places. Le conseil départemental a fait du handicap sa priorité et travaille avec l’État et les associations à ouvrir plusieurs centaines de nouvelles places d’accueil sur son périmètre de compétence qui est l’hébergement des adultes en situation de handicap ».

En effet, le conseil départemental est en charge de l’hébergement des adultes, notamment en foyer de vie ou en foyer d’accueil médicalisé, tandis que l’État est en charge des enfants en Institut médico-éducatif (IME) ou des classes Unités localisées d’inclusion scolaire (ULIS), ainsi que des travailleurs dans les établissements ou services d‘aide par le travail (Esat).

Discussions avec la ministre

« Dans ce cadre, des discussions sont ouvertes avec la ministre en charge du handicap, pour que l’effort inédit du conseil départemental, qui dépassera largement ce qui a été fait par le passé, soit accompagné d’un effort important de l’État en création de places sur son périmètre », ajoute le président du conseil départemental. « Nous allons prendre nos responsabilités dans le Finistère, nous allons répondre présent, l’État devra l’être également et c’est tout le travail que nous avons engagé. L’objectif est d’aboutir avant Noël », conclut Maël de Calan.

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« La revalorisation des salaires est une nécessité » : le secteur médico-social manifeste

Ouest-France –Lesneven – 17 novembre 2021

Devant le bâtiment des Genêts d’Or, le mot d’ordre laissait entrevoir une certaine anxiété pour l’avenir, mardi 16 novembre 2021. Pour la direction, les salariés de la profession et leurs familles, le Ségur de la santé a oublié le secteur médico-social.

Une centaine de personnes se sont rassemblées, mardi 16 novembre 2021, devant les Genêts d’Or, à Lesneven (Finistère), pour dire toute la crainte pour l’avenir de la structure. | Ouest-France

« Revalorisation des salaires », « Épuisés, sous payés » « Pas d’attractivité pour nos métiers ». Les slogans faisaient légion, mardi 16 novembre 2021, aux abords des Genêts d’Or, l’établissement et services d’aide par le travail (ESAT), à Lesneven (Finistère).

La centaine de personnes présente, écoutant différents orateurs, reconnaissait la dégradation du travail « qui se ressent de plus en plus, à tous les postes de travail de l’entreprise.  Et qui trouve ses racines dans les salaires qui ne bougent pas et la fatigue, qu’elle soit physique ou psychique, pouvait-on entendre.

Le Ségur de la santé a finalement aggravé notre cas, martelait un responsable syndical. Les accueils de jour doivent fermer dans plusieurs établissements, faute de personnel. Le recrutement devient de plus en plus difficile. Sans oublier que certains collègues peuvent être tentés d’aller voir ailleurs ».

« Recrutement difficile, convention collective à revoir »

Parlant de difficultés de recrutement, Mathilde Orlach, directrice de la structure lesnevienne se rappelle de ces vendredis crispants, où on se demande si on aura le personnel nécessaire pour assurer durant le week-end.

Elle précise également que « s’il y a quelques mois, les candidatures spontanées nous permettaient d’avoir ce matelas disponible pour réagir rapidement. Aujourd’hui, ce n’est vraiment plus le cas ». 

« Un éducateur était embauché à 1,6 fois le Smic, voilà dix ans. Aujourd’hui, on est sur la base d’1,1. Trouvez l’erreur », donnait en exemple un syndicaliste. Il met en cause « la convention collective du secteur médico-social, qui n’a jamais évolué depuis vingt ans ». 

Rassurer le personnel

Côté positif de la chose, la directrice faisait part du fait qu’une centaine de places supplémentaires pourraient voir le jour dans le département. « Avec, normalement, des places supplémentaires en foyer de vie et en hébergement à Lesneven ».

Mais, pour cela, reconnaissait-elle, « il va falloir nous donner les moyens de rassurer le personnel présent et celui qui devra nous rejoindre ». 

 

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Aux Genêts d’or de Lesneven salariés, direction et familles unis pour marquer leur mécontentement

Le Télégramme – Lesneven – 17 novembre 2021

Salariés, familles et direction des Genêts d’or de Lesneven étaient mobilisés ce mardi après-midi. Ils mettent en avant la fatigue physique et psychique, l’usure professionnelle et les difficultés de recrutement.

Le secteur médico-social est le grand oublié du Ségur. Salariés, familles et direction des Genêts d’or de Lesneven étaient mobilisés ce mardi, dès 14h30.

Les familles ont commencé à se rassembler à 14h00 derrière les banderoles installées par les salariés. « On soutient nos éducateurs. Nous, parents, on en a aussi ras-le-bol ! ». Fatigue physique et psychique, usure professionnelle, difficultés de recrutement sont les points mis en avant dans les revendications.

« Des fermetures dans les accueils de jour »

« Il manque une centaine de salariés pour les Genêts d’or dans le département, faisait remarquer un parent. Du coup, cela provoque des fermetures pour les accueils de jour. Mais on y croit. Il faut que ça bouge et il faut montrer qu’on est là. La semaine prochaine, on sera à Landerneau, aux permanences de la députée et du sénateur, pour remettre notre pétition ».

Parmi les salariés, une infirmière fait remarquer la différence de salaire avec une infirmière en hôpital. « 450 € en moins pour nous. À cause de notre convention. Parmi les personnes que nous accompagnons, il y a des comportements à risque et des responsabilités énormes. J’avoue, je regarde les offres d’emploi chaque jour ».

« J’avoue, je regarde les offres d’emploi chaque jour »

Des CDI non pourvus

Mathilde Orlach, directrice des établissements de Lesneven, explique : « Ce mouvement était un souhait des salariés, que nous soutenons. Il faut marquer le coup, on est tous dans le même bateau ». À Lesneven, les difficultés de recrutement existent. « Nous avons deux CDI que l’on ne parvient pas à pourvoir : un éducateur technique spécialisé aux espaces verts et un éducateur spécialisé ». La directrice précise : « Une centaine de places devraient ouvrir dans le département. Nous avons répondu à deux appels à manifestation d’intérêt pour obtenir dix places supplémentaires au foyer de vie et six en hébergement Esat, car il y a des besoins à Lesneven ».

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Une centaine de salariés du médico-social mobilisés à Châteaulin pour une revalorisation des salaires

Le Télégramme – Châteaulin – 15 novembre 2021

En réponse à un appel de l’intersyndicale des Genêts d’or, une centaine de salariés du médico-social sont descendus dans la rue, à Châteaulin, ce lundi. Avec, comme principale revendication, une revalorisation salariale.

Les manifestants du médico-social sont descendus du Vieux-Bourg pour se rassembler devant la permanence de Richard Ferrand, à Châteaulin. (Le Télégramme/Séverine Floch)

L’intersyndicale CGT-CFDT-FO-Sud des Genêts d’or avait appelé à la mobilisation, ce lundi, à Châteaulin. Les salariés du médico-social ont répondu présents. Ils étaient une centaine à se rassembler au Vieux-Bourg avant de rejoindre la permanence de Richard Ferrand, président de l’Assemblée nationale, pour déposer une déclaration linéaire et des témoignages.

Les Genêts d’or, Les Papillons blancs 29, hôpital de Quimper

Des personnels des Genêts d’or de tout le département, de l’association Les Papillons blancs et de l’hôpital public de Quimper ont fait le déplacement pour la mobilisation.

Les manifestants ont déposé une déclaration linéaire et des témoignages à la permanence de Richard Ferrand, président de l’Assemblée nationale. (Le Télégramme/Séverine Floch)

« On attend une revalorisation des salaires pour tout le personnel médico-social. On est tous complémentaires, le personnel éducatif fait le même travail qu’un soignant auprès des personnes handicapées », souligne Dominique Abiven, syndiqué à la CGT et secrétaire central au comité d’entreprise des Genêts d’or.

Le personnel du secteur médico-social va continuer à se mobiliser. Une nouvelle manifestation est prévue ce mardi 16 novembre à Lesneven.

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Le risque c’est le clivage dans les équipes et l’arrêt de certains soins

Ouest-France – Châteaulin – 15 novembre 2021 – Carole TYMEN

Les travailleurs du handicap étaient une nouvelle fois dans la rue, lundi 15 novembre 2021. Une centaine de personnes s’est retrouvée à Châteaulin (Finistère). Elles dénoncent l’absence de revalorisation de certains métiers et alertent sur le mal-être des travailleurs.

Les travailleurs du handicap étaient une nouvelle fois dans la rue, lundi 15 novembre 2021, à Châteaulin (Finistère). | Ouest-France

Des éducateurs spécialisés, des moniteurs d’ateliers, des accompagnants éducatifs et sociaux (AES ou ex-AMP), des directeurs d’établissements accueillant des personnes handicapées, des agents de restauration ou de l’administration mais aussi des aides-soignants, des infirmiers… Divers et multiple, le monde du handicap « en a marre d’être inaudible » et incompris.

Pour tenter de se faire entendre, une centaine de personnes s’est retrouvée lundi 15 novembre 2021, à Châteaulin (Finistère), pour défiler entre l’Esat du Vieux-Bourg, tenu par l’association des Genêts d’Or, et la permanence du député, Richard Ferrand, situé sur les quais de la ville.

« On n’en peut plus de ne pas être reconnus »

Le rassemblement, organisé à l’initiative des syndicats CGT, CFDT et Sud et des directions de plusieurs établissements médico-sociaux du Finistère, avait pour but de dénoncer l’absence de revalorisation de certains métiers, depuis le Ségur de la santé, et d’alerter sur le mal-être des travailleurs de ce secteur de l’ombre. « Tout le monde est susceptible d’aller un jour à l’hôpital, explique Yvonne Le Ménédeu, élue syndicale CFDT et éducatrice à l’IME de Plabennec. Mais dans les établissements pour personnes handicapées, si on n’est pas concerné, on n’y va pas. On n’en peut plus de ne pas être reconnus ».

Fabien Huguet, Yvonne Le Ménédeu et Marylise Rospars. | Ouest-France

Elle, comme d’autres, dont les professions ne sont pas considérées comme relevant du « soin » mais de l’éducation ou de l’accompagnement ne bénéficient pas des 183 € supplémentaires par mois, prévus par le Ségur de la santé. « Chez nous, à Briec, 62 personnes sur la centaine de salariés ne sont pas concernées par cette revalorisation », souligne Marylise Rospars, éducatrice spécialisée et représentante du syndicat Sud.

Le sens du métier

Sauf que dans les faits, nombreux sont ceux qui participent, plus ou moins ponctuellement, aux soins quotidiens des personnes, comme les toilettes des résidents.

Le risque de cette revalorisation ciblée est, pour les syndicats, la menace d’une rupture dans des équipes épuisées par des mois de pandémie, une aggravation des « cas » à prendre en charge et une augmentation des protocoles à mettre en place. « L’inclusif en milieu ordinaire, c’est très bien. Mais avec les fermetures de lits dans les hôpitaux (psy notamment), les gens qui arrivent chez nous aujourd’hui ont des pathologies beaucoup plus lourdes qu’avant. On n’est pas formés à ça », expliquent les représentants du personnel. Ça rajoute à la fatigue et à la charge mentale. Nous sommes nombreux à nous questionner sur le sens de notre métier, celui d’accompagner la personne dans leurs vies quotidiennes. Tout aujourd’hui doit être calibré ».

Crise des recrutements

D’où, peut-être, les problèmes de recrutement de la filière. Depuis des mois, de nombreux centres du Finistère font face à une crise des vocations. C’est notamment le cas pour l’association des Genêts d’Or dont les directeurs ont dit le ras-le-bol au préfet du Finistère, en octobre 2021.

Le monde du handicap « en a marre d’être inaudible » et incompris. | Ouest-France

Faute de personnels, l’IME de Plabennec a ainsi dû fermer temporairement son internat en début d’année, idem au foyer de vie de Menez-Bihan, à Dinéault, il y a quelques semaines. À Ploujean (Morlaix), 20 % des 120 salariés de la Maison d’accueil spécialisée (MAS) et du foyer de vie seraient en arrêt de travail. À Briec, 9 % des postes seraient vacants. « Viennent s’y ajouter les collègues qui nous demandent des renseignements sur les ruptures conventionnelles, les reconversions, etc. Ce n’est pas encourageant pour la suite », raconte Fabien Huguet, éducateur spécialisé et représentant CGT à Ploujean.

Manifestation à Châteaulin (Finistère) lundi 15 novembre 2021. | Ouest-France

Certains réfléchissent à demander une révision des fiches de poste. « En attendant, c’est le risque de l’accentuation de clivages dans les équipes et la menace que des soins ne soient pas effectués », alerte Fabien Huguet.

Plusieurs rassemblements à venir

Un rassemblement est organisé ce mardi 16 novembre 2021, à Lesneven devant l’Esat des Genêts d’Or.

La semaine prochaine, plusieurs événements devraient être organisés devant les permanences des députés et sénateurs du Finistère, pour défendre le secteur médico-social. Une journée nationale de mobilisation est également prévue le 7 décembre 2021.

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Des employeurs et syndicats du médico-social breton demandent une revalorisation salariale

Le Télégramme – Bretagne – Collectif employeurs – syndicats de l’économie sociale et solidaire en Bretagne- 11 novembre 2021

Face à des salaires faibles qui conduisent à des démissions et à des difficultés de recrutement, le monde médico-social breton craint pour sa capacité à assurer sa mission d’intérêt général.

Les membres du collectif employeurs – syndicats se sont réunis mercredi à Châteaulin pour décider de leur action en direction des parlementaires finistériens. (Le Télégramme/Karen Jégo)

« Il y a une vraie perte de sens dans notre travail. On devient maltraitant ! », s’insurge un membre du Collectif employeurs-syndicats de l’économie sociale et solidaire en Bretagne. Le manque de personnel de plus en plus criant dans des services déjà fragilisés inquiète.

Des aides incomplètes

Mercredi, des représentants de 26 associations et fondations du secteur social et médico-social ainsi que les organisations syndicales CFDT santé-sociales du Finistère, CGT, Sud et Fo se sont retrouvés à Châteaulin pour faire le point sur les difficultés de recrutement dans le secteur. « Nous souhaitons remettre aux parlementaires du Finistère, le 22 novembre, une motion d’encouragement, accompagnée d’une pétition, pour qu’ils soutiennent notre demande de revalorisation salariale au niveau national », expose Joël Goron, directeur des Genêts d’Or et co-animateur du collectif.

« Depuis le mois de septembre, nous sommes confrontés à des problèmes de recrutement et des démissions pour des raisons financières. Et nos perspectives d’avenir au 1er janvier ne sont pas encourageantes, précise-t-il. Le Segur ne devrait être profitable qu’à 10 % de nos salariés. Nous demandons donc, dans un premier temps, la généralisation des 183 € net par mois du Segur. Nous sommes aussi dans l’attente d’une nouvelle convention collective. L’autre problème est l’enveloppe octroyée pour la revalorisation des salaires dans les Ehpad au 1er janvier 2021. Elle ne couvre que 74 % de la somme nécessaire pour assurer la pérennité de l’augmentation pour tous, cette année. Certaines associations ont donc dû mettre fin à cette hausse de salaire. L’ARS (Agence régionale de santé) nous a dit que nous toucherions le complément en juillet mais nous n’avons toujours rien reçu ! ».

Le directeur des Genêts d’Or renchérit : « Quant au secteur du handicap, seuls 10 % des professionnels (ceux dont les salaires sont financés par l’Assurance maladie), devraient profiter de cette augmentation au 1er janvier 2022 ! ».

Ce collectif informel représente 8 474 professionnels qui accompagnent au quotidien 37 896 personnes (enfants, adultes et personnes âgées) dans la région. Ses membres espèrent que leur motion du 22 novembre fera enfin bouger la situation.

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Campagne de Noël 2021

Cette année encore, l’Adapei 29 vous propose d’effectuer vos achats de Noël sur notre boutique en ligne : https://boutique-solidaire.com/adapei29/

Une partie des recettes étant reversée à l’Adapei 29, en achetant un produit de ce catalogue vous permettez à notre association de poursuivre ses actions en faveur des personnes handicapées et de leurs familles.

N’hésitez pas à faire connaître notre boutique en ligne autour de vous !

Adapei 29

(association départementale de parents et amis de personnes en situation de handicap mental du Finistère)

1 B, rue Joseph Halléguen

BP 1656

29106 Quimper cedex

02 98 55 51 43

www.adapei29.fr

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Le gouvernement annonce la création de places en maisons d’accueil spécialisées

Ouest-France – Finistère – Handicap – 19 octobre 2021

Le secrétaire d’État Adrien Taquet a annoncé ce mardi 19 octobre 2021 la création de vingt places en maisons d’accueil spécialisées dans le Finistère d’ici 2022.

De nouvelles places en centres médicalisés pour adultes en situation de handicap seront créées en Bretagne d’ici 2022 dont vingt places en maisons d’accueil spécialisées (Mas) dans le Finistère. (Photo d’illustration). | Archives Ouest-France

Adrien Taquet, secrétaire d’État chargé de l’enfance et de la famille, a annoncé la création de vingt places en maisons d’accueil spécialisées d’ici 2022 dans le département du Finistère.

Cette annonce est intervenue ce mardi 19 octobre 2021 lors de la séance du Sénat consacrée aux questions orales. Adrien Taquet répondait à une question du sénateur Michel Canévet (Union centriste) au sujet du manque de places dans les maisons d’accueil spécialisées (Mas) et foyers d’accueil médicalisés (Fam) : « Il est particulièrement préjudiciable que des jeunes adultes soient maintenus en instituts médico-éducatifs et prennent la place d’autres jeunes car ils ne trouvent pas de places dans des établissements correspondant à leur handicap », a rappelé le sénateur finistérien.

Le département dispose de 766 places dans des centres médicalisés pour adultes en situation de handicap dont 544 places en Fam : « Il existe bien une tension sur l’offre en places d’hébergement […] dans le département : 1,79 pour 1 000 contre 1,93 pour la moyenne régionale », a reconnu le ministre.

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Ségur de la santé – Agissons ensemble !

Comme vous le savez, l’Unapei est fortement mobilisée pour dénoncer les conséquences du Ségur de la Santé pour notre secteur.

Comme annoncé, nous vous proposons d’agir ensemble !

Plusieurs outils sont à votre disposition :

• une pétition à relayer et signer largement est en ligne sur le site change.org : lien vers la pétition

• un modèle d’e-mail ci-joint destiné aux familles et aux adhérents pour les alerter et les inviter à la signer

• un courrier ci-joint à personnaliser que vous pourrez adresser à vos élus locaux et parlementaires pour les inciter à s’engager à nos côtés

Vous recevrez également dans les prochains jours un communiqué de presse personnalisable, pour relais à la presse locale.

Au niveau national, nous avons déjà alerté les parlementaires dans le cadre de la discussion budgétaire qui s’ouvre, mais il est important qu’ils soient également saisis dans chacune de leurs circonscriptions.

Au regard des enjeux majeurs des conséquences du Ségur de la Santé pour notre secteur, nous savons pouvoir compter sur vous pour faire vivre cette pétition et lui donner un large écho.

 Par le nombre de signatures, nous ferons la démonstration de la force de notre collectif.

Nous comptons sur votre mobilisation,

Luc GATEAU	Marie-Aude TORRES MAGUEDANO
Président	Directrice Exécutive

Signez pour garantir à chaque personne en situation de handicap un accompagnement digne !

Unapei a lancé cette pétition adressée à Emmanuel Macron (Président de la République française.) et à 3 autres

https://www.change.org/p/gouvernement-signez-pour-garantir-%C3%A0-chaque-personne-en-situation-de-handicap-un-accompagnement-digne

Face à la pénurie des professionnels, les personnes en situation de handicap et leurs familles sont aujourd’hui les victimes collatérales d’un secteur médico-social abandonné. #OubliésDuSégurDeLaSanté

Depuis de nombreuses années, les professionnels médico-sociaux accompagnent sans relâche, jours et nuits, les personnes en situation de handicap à domicile ou en établissement. Ils sont à leur écoute, veillent à leur bien-être, à leur participation à la société, à leur santé, à leur sécurité, répondent de leur mieux à leurs besoins et à leurs attentes. Pourtant, ces professionnels travaillent le plus souvent dans l’ombre. Et ce sentiment d’invisibilité ne fait que se renforcer depuis le début de la crise sanitaire. Le secteur médico-social connait, aujourd’hui en France, une crise profonde, sans pareille, représentant un grave danger pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Oubliés du Ségur de la Santé en 2020 et en 2021, tous les professionnels du médico-social doivent aujourd’hui être considérés au même titre que les autres acteurs du soin.

Epuisés, ignorés, non reconnus à la hauteur de leurs compétences et de leurs engagements, les professionnels médico-sociaux sont de plus en plus nombreux à quitter le secteur du handicap. Dans tous les territoires, les associations du réseau Unapei sont confrontées à ce problème et peinent à recruter des professionnels qualifiés : 120 postes vacants en Haute-Savoie, 116 en Loire-Atlantique, 53 en Savoie, 70 dans le Rhône, 50 dans les Hauts-de-Seine… Même les agences d’intérims n’arrivent plus à combler le manque de professionnels.

Ces pénuries ont d’ores et déjà des effets délétères sur l’accompagnement quotidien des personnes en situation de handicap, que ce soit en établissement ou au domicile. Dans certains départements, nos associations manquent tellement de professionnels qu’elles ne peuvent plus assurer les actes les plus quotidiens et essentiels à la vie : toilettes ou aide aux repas. Les familles ont dû prendre le relais parce que certaines associations ont été contraintes d’interrompre des services… Un véritable retour en arrière de 60 ans pour notre pays.

Or, rappelons que les professionnels médico-sociaux formés et qualifiés sont la clé de voûte indispensable à la France pour garantir une réelle effectivité des droits des personnes en situation de handicap : le droit à l’éducation, le droit de se nourrir, de se loger, d’avoir accès à un emploi, aux soins et de participer pleinement à la vie en société…

Aussi, nous, personnes en situation de handicap, parents, sœurs, frères, amis, aidants, Français, nous demandons que l’engagement de ces professionnels soit ENFIN reconnu au même titre que les autres acteurs du soin.

Nous demandons une application stricte des mesures d’augmentation et de revalorisation salariales du Ségur de la Santé pour TOUS les professionnels médico-sociaux du handicap, sans inégalité de traitement, avec notamment la revalorisation nette mensuelle de 183 euros ainsi qu’une reconnaissance réelle de de ces métiers et de leurs expertises.

Défendre ces métiers essentiels, c’est permettre à tous, personnes accompagnées, familles et professionnels, de vivre sans attendre !

Nous dénonçons cette situation alarmante qui met en péril la qualité de l’accompagnement, et donc viole les droits fondamentaux des personnes en situation de handicap. Elles sont, ainsi que leurs familles, victimes collatérales d’une politique qui les ignore.

Partageons, relayons et diffusons ce message en masse autour de nous.

Agissons ensemble pour que tous, personnes en situation de handicap, familles et professionnels, puissent #VivreSansAttendre !

Luc Gateau, président de l’Unapei

L’assemblée générale de l’Adapei du Finistère s’est tenue samedi au Vieux-Bourg, à Châteaulin, devant une quarantaine de personnes. L’association œuvre en faveur des droits des personnes souffrant de handicap mental et de leurs familles dans le Finistère depuis 1972. Elle regroupe actuellement près de 1 000 familles.

Jacques Michel et Jean-François Marandola sont respectivement président et vice-président de l’Adapei 29. Après qu’ont été donnés le rapport moral et le bilan financier, le rapport d’orientation a été présenté à son tour. Ont été notamment évoqués le besoin de davantage de places dans les structures d’accueil, la demande d’augmentation des agréments dans les établissements, le souhait de faire respecter le libre choix de vie des personnes handicapées, la demande urgente d’une réponse adaptée à l’accompagnement des personnes handicapées vieillissantes, le tout en renforçant les délégations et en faisant entendre les attentes dans les différentes commissions.

Contact : Adapei 29 Tél. 02 98 55 51 43

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Le Café des aidants fait une halte à la Chocolaterie

Le Télégramme – Landerneau – 1 octobre 2021

À Landerneau, le Café des aidants du jeudi 7 octobre aura lieu, une fois n’est pas coutume, à La Chocolaterie, dans la galerie marchande du centre E. Leclerc.

Porté par le Clic (Centre local d’information et de coordination gérontologique) de la communauté de communes du Pays de Landerneau-Daoulas, le Café des aidants existe sur le territoire depuis octobre 2016. Voilà donc cinq ans qu’il a lieu chaque premier jeudi du mois à La Cimenterie.

La formule est toujours la même. Pendant deux heures, les aidants qui le souhaitent se réunissent autour d’un thème. Ils sont accompagnés d’un travailleur social du Clic et d’une psychologue. Il s’agit là d’un rendez-vous anonyme, gratuit et sans inscription. Pour y participer, il suffit de remplir aujourd’hui deux conditions. Il convient d’abord que l’aidant ou la personne aidée habite la communauté de communes. Par ailleurs, crise sanitaire oblige, il faut désormais présenter un passe sanitaire.

La semaine nationale des Aidants aura lieu du 4 au 8 octobre sur le thème de l’isolement social. Pour marquer le coup, le Clic du Pays de Landerneau-Daoulas a souhaité déplacer son rendez-vous dans un lieu atypique. Ce sera La Chocolaterie, située dans la galerie marchande du centre E. Leclerc. C’est là qu’aura donc lieu le prochain Café des aidants, le jeudi 7 octobre, de 14h00 à 16h00.

Présent sur le marché

Signalons par ailleurs que le Clic du Pays de Landerneau-Daoulas organisera un point information sur le marché de Landerneau le mardi 19 octobre 2021. À cette occasion, un jeu concours permettra de gagner des entrées pour l’espace balnéothérapie d’Aqualorn.

 

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Handicap à l’école : « Il y a encore du travail à faire » selon les Papillons Blancs 29

Le Télégramme – Bretagne – 20 septembre 2021

Une mère de famille demande l’ouverture d’une classe Ulis à Concarneau. Elle a lancé une pétition. Comment se passe l’inclusion des enfants handicapés à l’école ? C’est le décryptage de Bonjour Bretagne

Son fils autiste ne va pas au collège

Christine Decker, mère de famille demande la création d’une classe Ulis à Concarneau pour son fils Maël, autiste. Elle a lancé une pétition.

« Le système est grippé »

Comment se passe l’inclusion des enfants handicapés à l’école ? Quels sont les freins ? Maël de Calan, président du Conseil Départemental du Finistère : ” Tous les jours on fait des interventions au service de l’État pour aider des enfants à trouver des solutions. Le système est grippé. ” Même constat pour Nicolas Floch, responsable du pôle pédagogique aux Papillons Blancs du Finistère : « Entre la loi, le discours politique et le terrain, il y a encore du chemin à faire »

Ils ont tous les deux décrypté la situation sur le plateau de Bonjour Bretagne, le rendez-vous de l’info de Tébéo-Tébésud

www.ultimedia.com/deliver/generic/iframe/mdtk/01259353/src/qqp3kpz/zone/1/showtitle/1/

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Le collectif du secteur social et médico-social reste mobilisé

Le Télégramme – Pleyben – 20 septembre 2021

Vendredi, Le Collectif finistérien du secteur social et médico-social s’est réuni salle Arvest, à Pleyben. L’occasion de dénoncer un Ségur de la santé qui a oublié nombre de catégories, entre autres motifs de colère.

Il s’était déjà réuni plusieurs fois depuis sa création l’an passé, au cœur de la crise sanitaire, notamment à Pleyben fin septembre. Le Collectif finistérien du secteur social et médico-social s’est retrouvé vendredi pour une réunion de reprises, salle Arvest. Il est constitué de 26 organisations à but non lucratif de l’Économie sociale et solidaire en Bretagne ainsi que les organisations syndicales CFDT Santé-Sociaux du Finistère, CGT, SUD et FO. « C’est un premier bilan, tout en préparant la suite de nos actions », explique Mickaël le Rest, membre de l’association et responsable d’administration générale des Genêts d’or, avec un mot d’ordre : « Continuer la mobilisation ».

Les oubliés du Ségur

« Le Ségur de la santé a revalorisé les salaires des professionnels du secteur public tout comme ceux des Ehpad. Mais à ce jour, les professionnels des secteurs sociaux (protection de l’enfance, foyers de jeunes travailleurs, petite enfance, etc.) et médico-sociaux (handicap, services à domicile, etc.) sont les grands oubliés de cette reconnaissance nationale », ont ajouté les responsables du collectif. « Il y a eu des avancées, des attributions mais nous continuerons à échanger et revendiquer nos positions face aux parlementaires, aux responsables des collectivités et institutions, car il reste beaucoup à faire » précise Mickaël le Rest, soulignant le succès de la mobilisation citoyenne du 12 juin à Quimper. « Nous dénonçons certaines situations ubuesques dans un secteur où la revalorisation prévue au 1er janvier ne concerne que les établissements financés par l’État. Les structures qui ne sont pas sous cette tutelle sont mises de côté malgré la même charge de travail, les mêmes fonctions et responsabilités », déplore notamment le membre de l’association.

Nos articles sur le Ségur de la santé

Des remplacements compliqués

D’autres problématiques majeures sont soulignées : « Il y a beaucoup de rencontres, d’engagements, mais le blocage demeure au niveau du financement. Il y a aussi la question du recrutement et des ressources humaines : nous ne parvenons plus à remplacer les professionnels, ce qui est pourtant primordial pour assurer un accueil et un fonctionnement de qualité pour les personnes dans le besoin ».

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Convention ONU : l’Unapei regrette un rapport à la vision caricaturale des établissements et une occasion manquée d’aider à leur transformation

UNAPEI – 17 septembre 2021

Communiqué de presse

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A l’issue de la 25^ème session, le Comité des droits des personnes handicapées de l’ONU a publié, mardi 14 septembre 2021, ses observations et recommandations quant à l’application de la Convention de l’ONU en France. S’il contient des recommandations pertinentes que l’Unapei soutient pour une meilleure application de la Convention au bénéfice des personnes en situation de handicap, il donne une vision caricaturale des établissements accompagnant des personnes en situation de handicap. L’Unapei regrette que le rapport ne pointe pas les freins à lever pour une meilleure application de la Convention au bénéfice des personnes, quel que soit le lieu où elles choisissent de vivre, plutôt que de s’attaquer frontalement aux établissements, sans prise en compte de la parole des personnes en situation de handicap qui ont besoin d’un accompagnement continu et de leurs aidants familiaux.

Faisant référence à l’article 19 « Autonomie de vie et inclusion dans la société », l’autonomie de vie est la capacité des personnes à décider de leurs choix de vie, de leurs habitudes, de leurs préférences, le Comité critique la France et sa politique d’institutionnalisation des personnes en situation de handicap.

Le réseau Unapei, constitué de personnes en situation de handicap et de leurs aidants, accompagne, depuis 70 ans, les personnes en situation de handicap intellectuel, psychique, autistes et polyhandicapées. Elle est le témoin au quotidien des réalités de terrain, partout en France y compris dans les territoires d’outre-mer. Parmi les personnes en situation de handicap que le réseau Unapei accompagne, bon nombre font appel à des aides humaines 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. L’Unapei milite, depuis toujours, pour que toutes puissent vivre pleinement incluses dans la société, fassent leur choix en toute autodétermination et disposent de parcours de vie sans rupture.

L’Unapei rappelle que les établissements et services ont été créés par les personnes en situation de handicap elles-mêmes et leurs proches, justement pour pallier les carences de l’Etat, dont les politiques publiques ne prenaient pas en compte les besoins et aspirations. Le rapport du Comité se serait honoré à constater les initiatives déjà à l’œuvre dans bon nombre d’établissements qui travaillent à transformer leur offre de services en mettant les souhaits de la personne au centre des prestations qu’ils proposent. L’Unapei défend depuis toujours des principes d’émancipation, de dignité, d’autonomie et de vivre ensemble. Dans cette perspective, elle a créé des dispositifs d’accueil spécialisés destinés aux personnes en situation de handicap et réalisent des partenariats avec les dispositifs de droit commun.

L’Unapei rappelle que chaque personne en situation de handicap est une citoyenne à part entière et personne à part elle-même ne doit préjuger de ses choix.Aujourd’hui, les associations membres du réseau Unapei innovent et construisent des solutions pour qu’une personne en situation de handicap puisse choisir librement son lieu de vie, en collectif, en habitat inclusif ou en habitat individuel, tout en continuant à être accompagnée autant que nécessaire.  On peut être chez soi, sans vouloir être seul.

Cependant, il revient aux politiques publiques de rendre ce choix effectif. Il faut un changement de paradigme dans la manière de penser le handicap. Les établissements ne peuvent se transformer seuls. De nombreux freins administratifs comme financiers, voire sociétaux sont à lever.

L’Unapei regrette que le Comité des droits n’ait pas mis en exergue ces obstacles entravant toute tentative de transition inclusive :

• L’orientation MDPHéquivaut trop souvent à une absence de choix ou de solutions pour les personnes et leurs proches. A titre d’exemple, les notifications pour la scolarisation des enfants en situation de handicap intellectuel, psychique, autistes et polyhandicapées sont trop peu effectives. Par ailleurs, des dizaines de milliers d’adultes sont encore en France sans solution d’accompagnement adapté. Ils restent au domicile de leurs parents, parfois avec des conséquences dramatiques pour chacun : régression et mise en danger, familles isolées et épuisées abandonnant leurs activités professionnelles, aidants familiaux âgés ne pouvant plus assumer l’accompagnement de leurs enfants adultes vieillissants.
• L’absence de ressources propres des personnes en situation de handicap qui conduit parfois au « choix » par défaut des établissements (nécessaire réforme de la PCH et de l’AAH – recommandations du rapport que l’Unapei fait siennes).
• La question de facturation des absences en établissements qui pose la question fondamentale de la liberté d’aller et venir au sein des établissements.
• Le manque d’accès à une palette d’accompagnements permettant un choix effectif et auto déterminé de leurs accompagnements par les personnes en situation de handicap.

Le défaut de propositions de l’Etat français laisse, de fait, des personnes en situation de handicap intellectuel, psychique, autistes et polyhandicapées :

• privées de leurs droits d’accès à des services spécialisés, à des aides personnelles, mais également d’accès au logement, d’accès aux soins, d’accès à l’école, d’accès au travail, d’accès à la vie affective…
• exposées à la pauvreté ;
• exclues de la société.

Les familles, qui doivent assumer l’accompagnement de leur proche handicapé, sont quant à elles fragilisées socialement. Pour ce faire, une politique coordonnée, transversale et d’évaluation des besoins chiffrés des personnes handicapées est indispensable, comme le relève le rapport et que nous ne cessons de réclamer. Un plan d’urgence doit être développé par l’Etat français pour leur assurer un accès égal et effectif aux services sociaux, aux soins, au logement, ainsi qu’à des aides à la vie autonome.

Pour l’Unapei, la Convention de l’ONU constitue un guide incontournable en faveur, non seulement de la reconnaissance pleine et entière de l’ensemble des droits des personnes en situation de handicap, mais également de l’effectivité de leurs droits, et ce quel que soit leur situation de handicap. Elle fait sienne certains de ces retours terrain concernant la sur-médication, la limitation de l’accès aux soins pendant la période Covid, les maltraitances à l’école.

Pour l’Unapei, est inclusive toute structure qui, en son sein, respecte les principes de la Convention et applique les droits des personnes en situation de handicap. Un mode de vie collectif peut être respectueux des libertés ordinaires de la vie quotidienne et d’un chez soi.

Dans certains établissements, la liberté des personnes en situation de handicap est, en ce sens limitée, ce que déplore l’Unapei. Mais ce n’est pas en mettant en exergue une caricature des manquements de certains établissements, qu’il ne s’agit nullement de nier, que le Comité des droits aide la France à mieux appliquer la Convention. En cela, ce rapport constitue pour l’Unapei une occasion manquée. Les personnes en situation de handicap méritent mieux que ces caricatures.

L’Unapei interpelle les candidates et candidats à la future élection présidentielle pour savoir comment ils souhaitent mettre en œuvre les dispositions de la Convention et les recommandations du Comité pour permettre aux personnes en situation de handicap intellectuel, psychique, autistes et polyhandicapées et leurs proches, de jouir de leurs droits, de bénéficier d’une citoyenneté pleine et entière, et de participer aux activités de la société, à égalité avec les autres.

Document à consulter

 écouterTélécharger : Communiqué Convention ONU (PDF, 204,0 Ko)

 

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